关于职场晋升的感受,关于职场晋升的感受和体会

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于职场晋升的感受的问题，于是小编就整理了2个相关介绍关于职场晋升的感受的解答，让我们一起看看吧。看到自己部下的员工升职比自己快...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于职场晋升的感受的问题，于是小编就整理了2个相关介绍关于职场晋升的感受的解答，让我们一起看看吧。

1. 看到自己部下的员工升职比自己快，有何感想？
2. 如何面对升职后的挫折感？

看到自己部下的员工升职比自己快，有何感想？

下属比自己升职快，作为领导心理不平衡是肯定的，但不平衡归不平衡，摆正心态、客观看待、正确相处才是正解。

其实这种情况还是挺普遍的，能力素质特别突出进步特别快的人并不少见，曾经的下属反过来领导自己上级的情况也有，对于原来的上级来说，这确实是一件说好也好说不好也不好的事。好的是自己手底下出了人才，不好的是与其相处难免尴尬。

下属升职快，离不开两个方面因素，一是自身综合能力突出，二是领导帮带的好。也就是说，下属能够快速升职，作为领导也是出了力的。

领导手里出人才，对自己也是加分，尽管很多领导对下属升职超过自己这事无法介怀，但如果手里多出几个这样的人才，那自己应该离升职也不远了。

被提拔的下属不管身处何位，对原来领导的栽培肯定也是感恩戴德，至少该有的尊敬还是少不了的。

下属得到提拔，如果威胁不到自己，作为领导肯定是乐见其成的。即使下属提拔后和自己评级，许多领导也能够坦然面对。但如果自己的下属提拔到比自己更高的岗位，甚至反过来领导自己时，作为领导就很难接受了。

这里主要有两个原因，一个是领导都是心气比较高的，自己的下属提拔比自己快，这不是说明自己的能力不如下属嘛，这怎么忍得了；再一个下属爬到自己头上甚至要来指挥自己，怎么都觉得别扭，会不自觉的抵触。

其实仔细想想，这种情况实属正常，否则如果下属都比领导提拔的慢，那优秀人才怎么出人头地？

看待此事，摆正心态是关键。心态正了，行动上自然也就正了，与之相处也就不会区别对待了。

我们单位有个科室，科长干了十多年，副科长从办事员到正科一直跟着他干，后来由于人事调整，副科长到另外一个科室任科长，结果令人意外的是，在新一次的人事调整中科长到了原副科长任职的这个科室任副科长。

这就涉及到公司的一个内部竞争情况，第一步，就是自我反思，为什么他会爬的比你快，主要是能力方便还是人情方便。你要清晰的意识到，一个老板看人从来不是看你跟了他多长时间，而是你能给他带来多大利益，所以，无论在哪家公司，第一要紧事就是提升自己身的可用价值，让自己无法被替代。当然，如果有其他方面原因，即使不在这家公司就职，你的自身价值也可以帮你很快的找到另一家更优秀的公司。所以，不用把过多的心思放在别人身上，还是努力的提升自身才是最实在的。

如何面对升职后的挫折感？

我刚开始晋升领导岗位那会，发现手上工作更多，个人下班时间严重被压榨，收入还只有晋升前的70%（因为原来岗位和业绩挂钩，我业绩不错）而且其他领导开始给自己穿小鞋和设置坑，经过一段时间的思考，我给自己理清了以下几点：

1、现在收入没加上去一定是领导在观察我的能力，如果我的能力上去了，收入一定会跟着上去；

2、我要在领导岗位上实践自己的想法，总结出一套自己的管理经验，这样经过几年的积累，我相信我跳到其他公司，收入一定可以增加

3、其他领导给自己的小鞋当中是锻炼自己，提升个人情商，因为职位越高，要面对的政治斗争一定更多

4、学会如何规划自己的时间和如何放权，让自己的时间重点放在处理重要的事情

5、我要在这个岗位上积累自己的人脉，也许有一天我能为自己的创业提供***

6、我把这个公司当作自己的公司来经营，多了解公司各方面的经营数据以及发现什么问题，进行尝试改善实践自己的想法，这样一来，自己能力可以得到较大提升，即使离职也不担心找到好工作，如果出去创业，我至少已经对公司运作有一定的了解能少走很多弯路。

所以要把晋升当作一件好事，不要过多在意那些不愉快的事，能力上去了，你在公司的话语权就更多了，加油💪

大家好，我是爱美爱[_a***_]的园丁，很高兴回答您的问题“如何面对升职后的挫折感？”请打开视频，我有好办法，希望对您有所帮助，谢谢，再见！

到此，以上就是小编对于关于职场晋升的感受的问题就介绍到这了，希望介绍关于关于职场晋升的感受的2点解答对大家有用。