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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升装扮图片***的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升装扮图片***的解答，让我们一起看看吧。

1. 你所知道的职场，能腹黑到什么程度？
2. 职场中你的竞争对手升职了，成你领导了怎么办呀？

你所知道的职场，能腹黑到什么程度？

谢谢邀请。

毕业之后进了一家传媒公司，起初公司氛围都挺好。有一次老板让一个老同事出一个3D建模效果图，那位老同事没有做出来正好我会做我就自推自荐说我会做出来。从我这之后我的生活就没安宁过，那个老同事处处针对我，在领导面前造我遥。我算是见识到了职场的阴暗。有能力这都要藏着掖着，不能随便显摆，不然会很麻烦…

职场上没有永远的敌人，也没有永远的朋友。

不同阶段总会有不同的竞争对手，实干兴邦固然好，难免会被耍嘴皮之人钻空子。所以不仅要会干，还要会说！

职场潜规则，你懂的。弄权舞弊，溜须拍马，如果你想自己是受益者，那么就爬的更高些吧！

中华上下五千年，泱泱大国朝代更替，留存下来的帝王之术可谓是千锤百炼精雕细琢，而又有很多被当代管理学大家编辑成课程、脚本、视频、文章，长期存在于各大总裁办和培训班之中。也就使得职场人越来越多的看不透领导们，今天就取其精华，说上几点厚黑直逼帝王权术的领导“驭下之术”。

【1】“夫使功者不如使过，原以身代太守之命”——《后汉书·索卢放传》

不管是唐宗宋祖还是秦皇汉武，大权旁落之时，必有持功自傲之人。当今之长亦是如此：战功累累的功臣们个个都是领导们的心腹，不经多时，也就成了心腹之患。于是便有一些领导开始反其道而行，使用那些犯过过错的人，他们战战兢兢而有所持，如履薄冰而有所敬，心怀感恩反而更容易掌控。

【2】“毫釐（lí）之小计，遗天之大数”——《史记·淮阴侯列传》

自古以来都是惯有舍小取大，而如今的领导们却为了权衡利弊，管用的手段是舍大取小。尤其是当两者不能兼得时，领导者审慎地权衡利弊得失，然后作出最稳妥的用人抉择。也就是说，两利相权从其重，两害相衡趋其轻，在诸多被使用对象中，精心选择能够获取最高人才效益的这一个，也就发生了舍大取小的情况。

【3】“坚强者死之徒，柔弱者生之徒”——《道德经》

常用人之长，惯生轻主之念，反之用其短，也就只能听话而为。这就叫对人才进行控制。使用他的弱项，不想干的事让他干。他不擅长的东西就让他干，不听话就小惩大诫，让他觉得自己不是想象中的那么牛，多整几次也就慢慢听话了。

亲身经历：

我在一家公司上班 有一天来从别的地方调来个高管 就让我跟在他干 因为这位高管和我们公司的经理认识 所以我们公司的领导都是有事没事就来他这和他套近乎 我也可以说是占了他的光 日子过的还不错

好景不长 我们公司经理因为***被抓 这位高管也是一落千丈……

然后我就没然后了

去看看《明朝那些事》写严嵩，夏言，高拱和张居正这些好同事的故事，你就知道最腹黑的职场能有多腹黑，各种勾心斗角有多么的惨烈。但凡现代职场上的那些小伎俩，鲜血淋漓的历史上早就变着花样上演过无数次了。

这一出出的权谋大戏，光看着就费脑筋，也不晓得他们这些人精是怎么琢磨出来的，大概是从前的时光都很慢，也没啥***，没事就搁家里支个小茶几一个人喝茶，喝出来一肚子的老谋深算，现在的人职场竞争激烈的，大概每天想着怎么从客户那里忽悠到业绩都累的不行了，哪有那么多时间和精力想着斗争。

而且，古代的人在官场上斗不赢那可是动不动就杀头连坐诛九族的，都是拿自己和整个家族的命在斗争，那水平绝对高过现在的人，现在斗不赢大不了欠点钱或者辞职，重新找工作就好了，压力没那么大，也就没那么狠。

职场中你的竞争对手升职了，成你领导了怎么办呀？

我不知道为什么现在职场升职都会用“竞争对手”这个词？

我个人认为不存在“竞争”一说，应该是公司岗位用人“选才”。毕竟一个岗位适不适合哪个人就职，这是一个全方位的，符合单位发展需要的职位，不是说只要工作能力强就行，也不是说能说会道情商高就行，任何一种能力不是说培养就能培养出来的，综合选择的时候会选择更合适的，所以没必要纠结谁上谁下的问题。

在博弈的职场中，自己的竟争对手升职了，恰恰还就升成了自己的顶头上司，要说不气愤，不郁闷，那纯粹是鬼扯，没有人相信。但气归气，抓狂归抓狂，生活还要正常过，不能就因为这点毛事就扯腿走人吧，那也太狭獈了，太没心胸了，人品与[_a***_]也太低了。

怎么办？

既然老天爷不长眼，让自己的竟争对手升职了，还且还是直接成为了自己的顶头上司，这已经是既成事实了，虽然很残酷，很无情，那也得乖乖接受。造化弄人，没办法。难道还能不承认眼前这铁打的事实，睁眼说瞎话不成？除非走人，不走人，都要默认。

这就是现实的无奈，形势比人强，只得屈从，别无他法，否则人们咋说生活十之八九不如意呢？

在职场当中，身边本来同级，甚至原先资历不如自己的下属，某天却成了自己领导，这种事情实际上并不少见。一般而言，我们在碰到这类事情的时候，难免会有些不舒服。我们有可能会失落，有可能会嫉妒，甚至有可能会愤怒。

那么真遇到这种情况的时候，我们应该怎么办呢？

一、隐藏自己的情绪。

原本就是竞争对手，不曾想，成了自己的领导。搁谁身上都会不爽，但对方成为自己的领导已经是既定的事实，即便你不认可，也没有任何作用。这个时候如果你表露出你的不当情绪，很有可能会招致对方的反感甚至反击。俗话说：新官上任三把火。你的不当情绪如果表露的很明显，很有可能被对方用来杀鸡儆猴，树立威信。所以，无论你有多么不服气，先把自己的情绪藏起来，待自己慢慢消化、接受现实。

二、以团队大局为重。

一个人，在一个团队中，想要发挥最大作用，就应当注重团队的成绩和发展。以前的竞争对手，成了你现在的领导，那么你们之间的关系，就发生了改变——对方从竞争关系，变成了团队中的一份子，竞争关系就此消失。此后所要做的，应当是通力合作，为整个团队，贡献自己的能力。

三、不要丧失自信。

竞争对手成为了你的领导，说明对方确实有优于你的地方。但你也不要妄自菲薄，觉得自己真的就不如对方。领导岗位，是根据岗位需要而确定人选，对方很有可能不是在能力上胜你，或许是这个岗位需要的是别的特质，例如需要承上启下的承接、需要与特定的项目部门做协调等。你不具备这些能力，并不是说你不优秀，也不是公司、单位的人事管理层不认可你，只是他更合适，仅此而已。

四、忍无可忍，无需再忍。

如果与对方因为竞争，导致关系已经交恶，那么就要结合当前的实际情况，做细致的考虑。如果你愿意与对方握手言和，不妨与对方来一次开诚布公的谈话。向对方表达你的意愿：既然已经成为了一个团队，一个荣辱共同体，就应当以大局为重，摒弃前嫌，共同把工作做好。对方如与你想法一致，那是皆大欢喜。可要是对方不愿意与你沟通或沟通失败，甚至嘴上说好，背地给你穿小鞋。那么建议你为自己的职场发展，可以申请调离当前岗位。情况严重到水火不容，且无法从中找出转折的话，考虑辞职也不是不可以。

职场中人，竞争对手成为自己的领导上司，虽说可以当成自己的一个小小的挫折，但确实是再寻常不过的事情了。职场中比这更令人心烦的事情多了去了，我们一定要摆正好自己的心态，找准自己的定位：我们是来工作的，不是来树敌的。一切应以做好工作为前提，努力提升自己的业务能力和领导力。机会是给有准备的人准备的，这一次是他胜了，风水轮流转，下一次呢？

到此，以上就是小编对于职场晋升装扮图片***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升装扮图片***的2点解答对大家有用。