职场上经验不足,职场上经验不足的表现

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上经验不足的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场上经验不足的解答，让我们一起看看吧。为什么有些公司会辞退有工作经验的人，留...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上经验不足的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场上经验不足的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么有些公司会辞退有工作经验的人，留下没有工作经验的人？

为什么有些公司会辞退有工作经验的人，留下没有工作经验的人？

公司在裁员时会辞退有工作经验的人，留下没有工作经验的人，这种说法，其实是一种误解，或者说是转移视线、偷换概念也不为过。

职场人要明白的一个核心底层逻辑就是：勿将工作经验丰富当成高价值输出，真正对公司价值输出比较高的人，公司是舍不得将其辞退的。

在企业管理中，我们会遇见这样的老员工，他们以资历老、经验丰富自居，也是出名的难管。

遇见和上司起冲突，他们常常会说：我没有功劳有苦劳，没有苦劳有汗劳。

然而，企业是以盈利为最终目标的经济组织。在企业面临困难，需要裁员时，判断一名员工应不应该裁掉，企业并不会以工龄长、工作经验丰富而选择将其留下。

因为老员工，意味着薪酬高、创新力差、不容易管理，而新员工资历浅、有活力，薪酬水平低，在两者之间企业宁愿选择新员工。从而达到降低企业人力成本，优化人力资源的目的。

在企业内，我们根据员工薪酬和价值输出的关系，可以将员工分为四类：

第一类：高薪酬高输出。

这类员工大多属于企业高管、中层管理人员，或者处于销售、研发、技术等岗位的核心员工，这类员工是企业的宝贵财富，是企业优选要留下的。

第二类：低薪酬高输出员工。

经验可以是一种财富，同样，经验也可能是一种负担。

乌鸦喝水的故事大家都知道。

一只乌鸦口渴了，就去找水喝。乌鸦看到一个瓶子，瓶子里有半瓶水，乌鸦的嘴够不着水，于是，聪明的乌鸦就往瓶子里叼石子。石子越来越多，瓶子里面的水越来越高。最后，聪明的乌鸦终于喝到水了。

喝到水的乌鸦非常高兴，他为自己的聪明得意洋洋。

又一天，乌鸦又口渴了。乌鸦就去找水喝，乌鸦又发现一个瓶子，瓶子里仍然只有半瓶子水。乌鸦心想，这还能难住咱，咱有经验。往瓶子里叼石子呀！于是，乌鸦就去找石子。乌鸦找呀找，在一条小河的岸边，乌鸦发现有很多石子。乌鸦叼一次石子，又叼一次石子，继续叼石子。。。。。。在乌鸦快要喝到水的时候，乌鸦突然发现一件事，差点吐出血来。

原来，在乌鸦叼石子的小河里，河水哗哗地流淌着。

这就是经验。

经验越丰富的人，越容易自负，也越容易固步自封，不求进取。

一个企业要想长期发展，基业长青，只有不断创新，与时俱进，没有其它途径。

你好，我叫阿亮

很高兴为您解答这个问题

为什么有些公司会辞退一些有工作经验的人？留下一些没有经验的人员

我个人总结一下几点？

第一点，有可能是公司的效益不是很好，为了减少开支，原因就是有工作经验的人，然后他的工资成本是比较高的，另外一种可能就是公司可能为了提升学历这方面的。

第二点，因为有经验，不代表有能力，有的人阅历丰富了，经验丰富了，他做事起来没有那种拼劲，而没有经验的人，但干起事来，他不怕什么都不怕。

第三点，一般很多公司都会筛掉一些有经验的人，这些人工资成本太高了，只是会裁掉一部分，以上就是我回答的全部内容

我的回答完毕

希望可以帮助到你

谢谢大家

企业无论做出怎样的决定，其出发点都是基于他们自身的利益，而不是员工的利益，这是一定的。

公司为什么会辞退有经验的人，而留下那些没有经验的员工，这是有其现实性的考虑的。

1、企业想重新出发，一切都重新开始，所以老员工一概不留，而选择留下入职半年内或者三个月内的员工，因为这些员工刚入职不久，在适应熟悉阶段，更适合与公司一起重新开始。

2、从成本的角度考虑，有经验的员工意味着薪酬高，没有经验的员工意味着工资要求低，所以砍掉老员工可以节约企业人力成本。

3、更方便管理，老员工因为在企业工作时间长，已经形成了固有的思维模式，如果企业要进行一些薪酬***的变更，他们未必能够接受，比如原来公司五险一金都有，现在为了节约成本不买公积金和降低社保基数，那么老员工比较难以接受，可能会闹事，而对于没有经验的员工，因为才刚进来，对于企业的一些管理上的变革，更容易接受。

当然，这也只是一种猜测，因为正常来说，企业要大幅裁员的话，工资高的很大可能会被裁掉，工资低的相对保险，但是也不至于将全部有经验的裁掉，还是会留一些[_a***_]的员工来带新员工。

所以还是要具体问题具体分析。谢谢

到此，以上就是小编对于职场上经验不足的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上经验不足的1点解答对大家有用。