测你职场的心态,测你职场的心态怎么测

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于测你职场的心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍测你职场的心态的解答，让我们一起看看吧。如何衡量自己在职场中的地位？如何衡量自...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于测你职场的心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍测你职场的心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何衡量自己在职场中的地位？

如何衡量自己在职场中的地位？

你好，每个人的价值，一般只有在获得利益后，才能体现出来。而这个结果主要来自于他人的评估。

要想评估价值，首先要了解价值。价值往往代表着我们的能力，而通过工资体现出来。是我们选择后的结果。一般很少进行评估，要测量出自己价值有二种方法。

第一种：静态评测：如果想评测自己当前的价值，可以去联系合适的单位参加多次面试。在更多的求职机会中，你会发现自己的能力 ，应到拿到多少薪水才合理。

第二种：动态评测：一个人的价值其实是无法估量的，因为每个公司要求的技能是单一的，并不需要你使出全部的能力。这时你可以将自己的全部能力变现，这需要一个过程。

在职场中，一个爱学习的人，他的价值是不断提升的。随着能力的增强，价值不断提升。收入也不断增加。

很多时候，有些人会自己主动测试价值，表现为能力足以胜任当前的工作。但有更强的能力尚未施展，这时他们会进入自己爱好的领域。有的以兼职身份去试水，成功了便全职进入。有的人直接出去创业，最后经历一番磨难后获得成功。

一个人的职场价值，很难用一个定量的方法来确定。不过，老王可以给你一个定性的思路来帮助你确定你职场上的价值。

所谓价值就是通过货币形式表现。而职场价值，就是通过你的薪酬多少来表现你的价值多大。比如，你年薪100万，就证明你的价值就是年薪100万，如果你年薪5万，说明你的价值最高就是5万，这样对公司来说，是有可有无、随时可以替代等。

十年猎头经验的老王，给你两个思路，来看你的价值多少？

1、梳理和了解你为公司做的贡献，也就是说你帮助公司挣多少钱或节省多少钱。你可能会说，我是做行政的，不能用帮助公司挣多少钱来证明。但你完全可以用为公司节省多少钱来证明嘛。

通过这个方法，你就知道你到底有多大价值。

2、根据你现在的薪酬多少，然后，你就去市场上，和猎头或HR面对面的沟通，让他们根据对你的了解来给你定价。这样，你的价值多少就知道了。

老王认为一位做产品的朋友，目前年薪20K左右，但他就是想了解自己到底值多少？对企业来说，到底有多大价值？他没事的时候，就是喜欢去企业面试。

他连续半年，每周面试3家企业，6个月下来面试了72家企业。之后，根据每家企业给的薪酬标准，他做了一个分析，通过分析，他明白了，他现在年薪20万左右太低了，有点人才被埋没的感觉。

他就开始调整自己的薪酬，要求企业能给月薪30K左右，最后还是实现了他的梦想。通过对比，才能知道你的价值多少。

如果该朋友不这样做，他很可能就不知道自己的薪酬到底多少合适，自己的价值到底有多大等。

你好，朋友！要想在职场中很好的立足，必须具备以下几点的能力

一、影响力

一个人的影响力是很重要的，他说明了你在这个社会上你的观点能够影响多少人。这点是一个人的价值所在。影响力大的人能够带来广泛的收益，就好象为什么要请明星做广告而不是请老百姓的原因，因为明星更有有一种吸引人的效应。而很多学生在[_a***_]期间却忽略了这点，或者是理解的偏颇了。有人认为自己在大学里怎么可能会有影响力，但实际上在大学时候拥有自己影响力的学生实在太多了。当然我在这里不不仅仅说的是***方面的影响力。有的学生在大学期间写了很多的文章、研究出了一项成果，都在新闻界或者学术界找到了自己的位置，这就是影响力。每个人都能够取得的。但是还有一些同学，特别是一些学生干部就将这方面给理解错了。他们认为只要在学校出名了，有地位了，就算有影响力了。实际上，衡量一个人的影响力大小是不能以某个学校来衡量的，而是应该用社会的统一标准。这就造成这样一种现象：有的学生在学校里默默无闻，但是在社会上的影响力巨大；有的学生在学校里是风云人物，但是走出学校却没人知晓。究竟该学哪一种，大家心里都明白。

二、团队力

任何人都是不能独立的去做一些事情，因为人本身就是一种群居动物。但是有很多同学却忽略了这点。有人认为自己的能力很高，不需要别人的帮忙就可以做成一切事情。但事实上，这样的人并不存在。有些事情还是非常需要大家一起努力才能够成功的。要记得，任何时候都不要拿要求自己的要求去要求别人～任何时候都不要随便的说“不”，任何时候都要考虑一下别人的感受……这一切都是为了能够有一个很强大的团队，使自己拥有不可摧毁的团队力。

三、创造力

一味的照本宣科，照葫芦画瓢都是不行的。因为你所做的事情都仍然不属于你。你都是在模仿，在重复前人做的事情。而你想取得真正属于自己的成就，还是应该去创造属于自己的东西。这个过程或许会比较艰苦，但是你的就是你的，别人永远拿不走。我一直都很敬佩那些在实验室里一工作就是几十年的老专家，他们确实把自己的全部精力都投入到了学术研究中，他们是通过自己的实际行动来换取别人对他们的尊重的。同样的，你想让大家佩服你，你想取得很辉煌的成就，就需要你付出比别人艰辛的努力，去创造属于自己的东西。

四、执行力

你有了影响力了，你有了团队力了，你有了创造力了，就是不去做，又是怎样的呢？或者说效率很低，进度很慢，你离成功又有多远的距离在走呢？现在的世界已经是日新月异了。或许你真的意识超前、或许你真的有能力，但是如果你不赶时间，那最后却有可能是“龟兔赛跑”的结果，被别人捷足先登，到那个时候自己后悔都来不及。

有些方面我不在叙述，但是从一些细节大家可以有个参考。

1.看看每次开小会有没有你

公司或者单位开大会一般有很多人，有时候提了很多决策但落实不到点上，唯独一些小会，几个人点头一碰这事就八九不离十了。所以可以从你是否参加小会来衡量自己的职场地位。

2.和关键领导的关系

看看自己和单位关键领导的亲疏远近，如果领导大事小事总是找你商量决策，总是找你聊天谈事情。那么恭喜你你很受领导重视。

3.开会时的座次安排

领导都处于众星捧月的地位，距离关键领导的距离越近说明你的职场地位越高

4.别人和你打招呼的方式

职场上，我们到底在公司里，在老板的心中处于什么样的一个位置，我们对公司的价值到底在哪里，有的时候我们自己都不知道。我们只是知道我们每天应该要非常努力地去做好一些本职工作而已。但是在老板心里，他一定会去衡量一下员工的价值。如果你知道老板从哪些方面衡量，你那么很可能你已经更胜一筹了，那么今天职场小才迷就带大家学习一下，职场上，老板从4个方面衡量员工的价值，你若知道就更胜一筹。

1、是否忠诚。

任何老板首先会把这一点摆在第一位，老板都希望自己的员工能够死心塌地的跟着自己，能够对自己忠心。这样的话，领导才会放心的将更多的任务交到你的手上，如果老板对你只有怀疑态度，那么不好意思，他不会信任你的。你自然也不会有很好的发展机会。

2、个人的单产有多高。

这一点很重要，就是老板希望能衡量每一个员工，在拿到相应的薪水的同时，给公司产生了多少的价值。也就是一个人能产生多少的价值。这样的价值就是说你个人的单产，老板会非常的在意的。如果说你单产非常低，低于平均值的话，那么老板一般会淘汰这种员工，因为是典型的是拿着工资，但是不干事情的那一种员工。

3、老板会想一想，如果没有你会怎样？

这一点老板就是说，希望去发现你这个岗位的存在有多大的价值，如果没有你究竟会怎样？这一点很关键。***如说没有你的话，这个岗位带来的价值或者说对公司的影响大吗？老板会从这个方面会好好的考虑一下。

4、招一个你这样的人，难度有多大？

老板，如果对一个人要进行衡量的话，他可能会看一看你在市场上的价值，也就是说如果说招一个你这样的人价值会有多大，比如说必须多少的薪水，或者说是否很难去发觉到这样的人，或者说特别简单就能找到一个你的替代者，这都是老板要衡量的。

上面这四个衡量员工价值的方法是老板常用的。职场小才迷认为大家在职场上只要努力做好自己的本职工作，同时能保证自己的高效率能实现自己的价值，那么老板可能都会保留你的，你们觉得呢？希望这些方法对大家有用。

到此，以上就是小编对于测你职场的心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于测你职场的心态的1点解答对大家有用。