职场知识和经验分享,职场经验解读

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场知识和经验分享的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场知识和经验分享的解答，让我们一起看看吧。职场成长路径：技术线，业务线，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场知识和经验分享的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场知识和经验分享的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场成长路径：技术线，业务线，管理线等，优缺点各有哪些？

职场成长路径：技术线，业务线，管理线等，优缺点各有哪些？

我是用心的老金，混迹国企和民企多年的职业经理人，我来回答你的问题。

职场成长路径：技术线、业务线、管理线等，优缺点各有哪些？

在职场上，不管你走那条线其实最后都是疏通同归，当然，技术线不一定会归到最终的点上，我们对于职位的认知需要提前设定好，为自己不断的打补丁。

这三条线都是职场的主要战场，而这三条线基本最后都要殊途同归，为什么这么讲呢？最终，你的点都是要走上管理岗，技术不一定，可以做到T的很高层而不做管理，但这是少数。

技术线：技术线需要钻研，需要快速学习，因为，技术的变化是最快的，如果，没有快速进步，就会很容易落后，加班在互联网公司是最正常的了，所以，技术还是比较辛苦的尤其到了测试或者节日阶段，熬夜成为常态；但是，技术是全凭自己的能力拿人，水平高了，此地不留爷自有留爷处，业内来回挖，少走人际关系这条路。

业务线：业务线需要你的情商比较高，不管你是在哪个行业里，做业务要勤，腿勤、嘴勤，业务的缺点就是你的起薪一般比较低，靠业务的提成活着，而且，要牺牲很多的时间和身体去应酬，喝酒是必然的，不要听那些大佬什么不喝酒也能办成事；优点是锻炼情商，积攒人脉，在一线对市场的感知会比较敏感，拿到大单奖金加码很高。

管理线：一般公司的管理线都是两个渠道，第一、管培生，第二，从下提拔；优点：管培生这个事情就要看公司的文化了，比如京东的管培生那基本就是皇帝的门生，你们想吧，基本都是管理岗最后走向高管；从基层上来的呢，比较费劲，但是管理岗基本上接触都是中高层，公司内部人脉多，消息也多也灵敏；缺点:管理岗基本相对比较虚，提拔需要很多因素干预，需要你的一些智慧和情商搭配在一起；甚至是，人家放***你忙碌的状态。

前面一直强调最后的殊途同归，为什么这么说呢？因为，不管你走了哪条线最终都要走上管理岗，如果，你上不了管理岗或者带不了项目组，你离被裁就很近了。不要，陷入那种技术直管技术我啥都不管的局面。

三个职业线的共通之处，都要不断的坚强学习，所有的职业就怕的是在低层次的重复，觉得，尤其是业务线，反正是靠业绩吃饭，业绩和业绩都不一样，你谈千万的大单和谈几十万的单子消耗的成本一样，甚至，小额的单子你付出的更多，同等情况下，你会怎么选择呢？还要学会带团队，***出N个你，你的才能网上爬，否则，都没用，别做鞠躬尽瘁的那个蜜蜂，蜜蜂并不让公司同情。

职场之路有秘诀，可以说是“做好本分，别的顺势而为。”你现在是做技术的，就把当下的技术工作做好；你现在是做业务的，就把当下的业务做好。你现在是做管理的，就把当下的管理工作做好。在以上工作都做好的状况下，再逐步逐步的拓展。先专后博！

职场成长路径，技术线、业务线、管理线，各自的优缺点，这种问题，是典型的自我陷阱式的问题，因为在不确定人的情况下，任何事物没有好坏之分！！！

子禾的独家观点：

人是活的，技术、业务、管理，都是活的；人是死的，技术、业务、管理，都是死的。

职场成长路径，没有自我认知，没有以个人的特性为出发点，一切纯名词的讨论，都是白费力气。

举例来说，如果你想更快挣钱，那业务线最快，但你得适合做业务，否则如果你是科研型的人才，那不累死才怪。

技术线是好是坏，要看对什么人，业务线是好是坏，也一样，得分人！

有人上来就能做管理吗？有，至少我们[_a***_]否认这种可能。

技术、业务、管理，有人都适合做吗？有，但极少！

那么，在不确定你适合做什么的情况下，说优缺点，都是瞎扯。

一定会有人这么问，自己不知道自己适合什么，那怎么办。

到此，以上就是小编对于职场知识和经验分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场知识和经验分享的1点解答对大家有用。