职场办事经验总结,职场办事经验总结报告
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场办事经验总结的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场办事经验总结的解答，让我们一起看看吧。工作中有太多的琐碎杂事，该如何进行... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场办事经验总结的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场办事经验总结的解答，让我们一起看看吧。
工作中有太多的琐碎杂事，该如何进行整理？
1、将工作进行区分。按工作轻重缓急，将工作划分为紧急又重要，紧急不重要，不紧急但重要，不紧急不重要四类。按以上顺序完成。
2、请求上级领导的帮助。一个人的能力是有限的，当很多工作同时出现时，那么需要领导增派人员协助处理。也可以寻求周围同事的帮助。必竟众人拾柴火焰高。
总之，工作需要一件件的完成，不能忙中出错。
当很多工作同时涌来，有些人难免抓不到头绪，疲于应付，搞得焦头烂额，有时还会顾此失彼，贻误了重要工作。碰到这种情况，怎么办呢？
一、使用GTD工作法让工作井井有条
GTD(Getting Things Done)工作法是一个简便易行的高效工作法。它的基本工作流程包括：1.将收到的各类工作（信息、材料）全部收集到工作篮（或笔记本）中，让头脑放空。
2.判断是否需要***取行动？如果不需要，根据情况将它放入参考资料、备忘录（将来可能用得上）或者直接扔到垃圾桶（无用资料）。
3.如果需要***取行动，先判断下一步行动是什么？如果需要***取多个步骤，一时完成不了，可以将它作为工作任务列入任务清单。
4.如果两分钟之内可以搞定，那就立刻去做；如果需要花费一定时间，那就委托别人去做或延迟一段时间再做，列入日程安排或待办事项。
二、根据任务优先级顺序处理待办任务
待办任务优先级可以***取两种方式进行划分处理：
1.四象限法。即将代办事项划分为重要紧急、重要不紧急、紧急不重要、不重要不紧急四个象限，日常要注意拿出更多时间来做重要不紧急的事项，逐步减少重要紧急事项，尽量少做紧急不重要和不重要不紧急的事项，防止天天当救火队员、疲于奔命。
感谢邀请回答。茉莉作为领导的秘书，其实也超级多琐碎的事情要处理，特别是刚刚开始的时候，简直有焦头烂额的感觉，早上8点，晚上8点，累得不想动。现在回想起来，自己还是学会了如下几招 ，工作上是觉得轻松了许多，而且也没有手忙脚乱的感觉。
第一，找到属于自己的节奏
茉莉是需要热身才能进入工作状态的，所以上班，茉莉都会提早一点，比如说提前十五分钟到公司，然后喝水，开机，然后选择一个比较简单的任务开始做，热身，然后再交替完成工作。茉莉的做法是，一般做一个重要的任务，穿插一个小任务，这样小任务用来当作一个小休，做完两件事，茉莉会去茶水间坐一下，或者是在走廊走走，缓解一下，这样劳逸结合，才能更有效率。
每天热身后，茉莉都会用用纸写下当天最重要的三个任务，这三个事情是必须要做的，不做不行的，同时要求自己尽量在早上完成，因为早上的效率更高，还有就是精神状态也好点。做好时间的规划，这样完成了当天的重要任务，人也会感觉成就感满满，这样增加了信心，以后工作起来就更能自我总结和自我复盘。
第三，外部笔记的存储作用
用笔和纸也行，或者是excel记录也行，因为实在真的是太多人会找茉莉，这会儿这个说要看看去年年会的合同，那会儿销售经理说要查询数据；一会儿又是财务说有个同事的报销***不对，如果茉莉当下有任务正在进行，我绝不会打断自己去做别人说现在要做的事情，除非对方是我直属上司，所以茉莉会利用外部存储器，就是笔和纸或者是excel把对方的要求记下来，等到做完手头上的工作才去做这个事情，甚至会排序，因为太多事情在做了，所以按照顺序来做，这样心理压力不会大，也能按部就班做好事情。
综合来说，琐碎的任务，给自己的要求就是像打游戏打怪一样，一个个打，逐步完成，过关就好。
任何工作都有很多繁琐杂事，也可以说任何工作都是由繁琐杂事组成的。要处理好需要好的工作方法。
现在资讯很发达，知识的积累和资讯的收集变得比较容易。处理问题的方法就提升到重要地位，目前讨论方***的很多，是实际的需要，也很有价值。
不同性质的工作和不同地位的人所***取的方法和策略有所不同。处于团队的上层，有很多的人力资源可以调配。没必要事必亲恭，要学会合理调配人力。底层就没这个条件。[_a***_]和技术工作的做法也有区别。当然也有共通之处，才能讨论方***。
基本的做法是，先做好总体规划，然后将总任务分解，变成每月每星期的阶段性任务。然后确定每天要完成的任务。每天的任务都是总规划的一个组成部分，要不断的反思总规划的可行性和进度。可以参考迪卡尔的方***。
在工作的过程***别要注意：
每个具体环节是不是必须的？删掉不必要的环节。每增加一个环节，都会增加出错的概率。
注意每个环节在总规划中的地位。关键环节要特别关注，细节决定成败，魔鬼隐藏在细节当中。如果自己是一个具体的执行者，更要注意这一点。
把握每个环节的时间进度。哪些工作是当天必须完成？哪些工作是可以推后，哪些可以提前，不断的进行调整。
工作需要刻苦顽强的精神。也需要好的工作方法。更要要懂得开动脑筋，实干巧干，发挥智慧的作用。
【子亦观点】：事情太多难以理清是很多人都遇到的问题，协调不好就会出现混乱的状态和低效的结果，更甚者会因此产生焦虑情绪。所以必须掌握科学合理的管理方法，并有效运用到工作和生活中，减轻压力和负担。
1.总是被突发***打断
当你准备下班回家时，却被同事邀请晚上喝酒；
当你周末打算出游时，却接到领导要数据报表的电话。
我们总是在一边处理事务，一边受到新事务干扰，突发***成影响效率的主要因素。
2.没有合理的事务安排
老板找你要数据时，才想起有个报表没有做；
如何提高办文、办会、办事能力？
1.要遵循PDCA的原则
无论办文，办会，或者做事情都离不开这四部曲，计划，执行，检查，修正，这样才能细致做好工作。
2.掌握一些DISC的原理
服务领导，服务群众，最好掌握一些对应性格方法，这样会让自己更有效率。
3.反复实践
任何事情，都是多反复实践，多总结，才行，特好是办文，办会，更应该反复实践多多总结。
感谢邀请。本人在体制内工作多年，虽然谈不上精通，但也有一些心得分享给你。
1、办文要细心
如果你处在办公室，那么办文可谓是重中之重。除了掌握各类公文的正确格式以外，面对众多的收文，发文，要格外细心，才能避免出错。
2、办会重流程
当筹备一些大型的会议，从会议通知，会议地点，协调领导参加，讲话稿，会场布置等等，十分复杂。我的经验就是:在脑海里模拟会议的全部流程，这样才会避免遗漏，出错。
3、办事重结果
想要提高，最好的方式:以结果为导向，去解决问题。这样的话，你遇到任何问题，你会想尽各种解决方法去达到那个结果。久而久之，你的办事能力提高了。
如何把工作经历更好的提炼成工作经验，去做分享和培训？
在培训过程中，将自己的工作经历做有效的分享，可以用提问、讲故事或者场景速写三种不同的形式来实现，可以根据自己的实际情况来选择：
1、提问
提问就是通过问题的形式将你的职场经历串连起来，进行总结。比如：如何新员工如何融入公司集体的呢？可以分享你加入公司的过程遇到的问题和解决方法。比如：如何成为销售冠军？等等。将你的工作经历用问题的形式呈现出来，然后一一回答，这个过程中逐步将你的工作经验分享出去，学员记住了你的问题，也就获得了收获。
2、讲故事
讲故事是指通过将你的工作经历故事化来分享，故事可以是你自己的故事，也可以是顾客、同事的故事。比如：一个销售小白成长记，以故事形式讲解你的销售成长经历。比如：职场中的三个贵人，以故事形式讲解你在工作中碰到的顾客、同事等帮助过你成长的人。
3、场景速写
场景速写指的是用不同场景形式呈现你的工作经历。可以用图片和时间轴的模式来呈现自己3年来的工作经历，并重点讲解几个主要场景。比如：从加入这个企业开始到现在，每6个月用一个图片来表达，并讲解每一个图片的形成经历，这样也能让学员比较深刻的了解你的分享。
职场上分享经验是对自己的提升吗？
职场上的分享好处多多
人在职场上，要不断地提升自己的各项能力。而分享是一种提升自己和给他人提供学习的好的工具。
首先，人无完人，他人的经验值得学习和借鉴。
其次，分享成功经验的经验可以总结提高，分享失败的教训可以让别人少走弯路。
最后，通过分享，可以通过大家的讨论，可改善以前的方案，找到最好的方法。
到此，以上就是小编对于职场办事经验总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场办事经验总结的4点解答对大家有用。
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