职场晋升指南值得看么,《职场晋升指南》

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升指南值得看么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升指南值得看么的解答，让我们一起看看吧。看不到晋升空间却被领导反复...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升指南值得看么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升指南值得看么的解答，让我们一起看看吧。

1. 看不到晋升空间却被领导反复强调这个岗位对公司十分重要，有坚持下去的必要吗？
2. 想要在公司中晋升，到底需不需要去打通关系呢？

看不到晋升空间却被领导反复强调这个岗位对公司十分重要，有坚持下去的必要吗？

这个要看待你是怎么看待这份工作的，完全取决于你。

第一种情况：这是一份稳定的工作，你愿意干到退休。这种情况很常见，比如很多的公务员，事业单位，央企，国企的人一辈子都是一个普通的科员或者职工，他们的岗位也有非常重要的，很安稳的干了一辈子直到退休，过着平凡普通的生活。

第二种情况：你是一个有追求的人，希望通过每一份工作尽量提升自己的能力。如果你是这样的人，如果这个岗位已经不能够给你带来能力的提升或者新的机会，我建议你可以在合适的机会换一份工作，做好善后工作。

如果仅仅是看不到上升空间，这个岗位依然能够给你带来收获，我建议你还是可以坚持干一段时间，领导认为是重要岗位对你也会比较器重，你得到的机会也会越多；

第三种情况：领导只是拿话来让你干活，或者是忽悠你，我建议你还是找一个合适自己的平台。

最后，天下没有不散的宴席，铁打的营盘流水的兵，不要有心理负担，不要被道德***，做决定相信自己的初心，方得始终。

这个答案其实还是在于你自己，在你的工作中除了晋升以外是否还有别的事情值得你留下，比如学习新知识或者技能。如果你觉得这个单位已经无法满足的你需求，对于你没有任何价值可言，那还是离开的好。如果还是有一些留下的理由，那就不要离开了，毕竟换份工作等于你职业生涯新的开始，一切都要从头再来，并不是那么容易的事情。

谢谢邀请。

首先按你有限的阐述来说，其实看不到说一些很重要的客观事实：那就是这个岗位真的重要么？薪资待遇怎么样？然后也看不到一些不定，但是同样重要的主观感受：那就是你怎么看待这份工作？只是进身之阶，还是有一定的爱好？下面看老双给你细细解读，一一道来。

1.客观上

首先，领导为啥强调这个岗位十分重要？是否真的重要，还是一时不好找到人，忽悠你？然后你就可以想想以下的问题了。

其次，如果真的重要，那么公司为这个重要的岗位做了哪些，***怎么样？薪资待遇怎么样？

最后，没有晋升空间是否因为岗位的特殊性？或公司的特殊性？有些岗位，本来就没啥晋升空间，一步两步三步可能就到头了。或者公司需要这个岗位，但是不需要特别大的体量或规模。晋升空间自然也就看不到了。

2.主观上

首先，你为啥要做这个岗位？因为他能给你想要的什么？高工资，高待遇，高***，个人价值或者其他任何你想要的公司能给你带来的。

其次，你别的地方是否就不能获得这些你想要的呢？不同公司，对同样一个职业的定岗定则，其实是不一样的。公司的需求不一样，那么它给到的自然也不一样，别的地方你能否获得你想要的呢？

最后，还是建议你跳槽前先找好下家，为什么人很容易后悔？因为决定前，人们只爱看优点，决定后人们只在乎缺点！

谢邀。

仅代表个人观点。

单从你的描述来看，我认为这样的公司，你待得越久，你会越痛苦。你可能不知道其中的原因，但你对公司的看***越来越糟糕，你试着感受一下，是不是有这种感觉？

至于留或者不留，从员工的角度来说，可从以下几点分析：

一、薪资是否能达到你的预期。如果能达到，你就可以先学习技能，把公司作为跳板，学成以后就可以换份工作。

没有人愿意一辈子领同样的薪资。公司如果不考虑员工的晋升，就意味着这样的公司并不注重人文关怀，更看重公司成本。

我从来不要求员工为公司工作，而是为自己工作。自己把工作做好，公司自然会产生效益，对吧？所以，这个年代还谈感恩文化的，有点落后了吧。

他对你不好，你还对她很好，你图什么？做慈善吗？做慈善需要给这样的人做吗？

想要在公司中晋升，到底需不需要去打通关系呢？

在工作中，沟通本身就是工作能力要求之一，但这里说的沟通绝不仅仅局限于阿谀奉承，而是让自己的工作任务或[_a***_]通过有效的沟通可以得到落地。那么说回来，晋升也是如此，一个得到大家认可的领导，怎么可能不是保持着和大部分人有良好的人际关系呢，一个被孤立或自我封闭的人又怎么能带领大家去闯。

到此，以上就是小编对于职场晋升指南值得看么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升指南值得看么的2点解答对大家有用。