职场晋升不重要,职场晋升不重要的原因

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升不重要的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升不重要的解答，让我们一起看看吧。在原单位职业晋升到了尽头，是不是应该离...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升不重要的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升不重要的解答，让我们一起看看吧。

1. 在原单位职业晋升到了尽头，是不是应该离职？

在原单位职业晋升到了尽头，是不是应该离职？

职业晋升到了尽头，是不是应该离职，应该有内、外两方面因素来考虑。

内的这方面，是不是觉得凭自己的专业水平，还应该有更高的晋升空间？由于种种原因，在这单位已经不可能在晋升，和自己的希望值有很大的落差。其次，也许职业晋升到头了，但是收入或许还有上涨的空间，也就是说，是不是对目前的收入不满意？如果落差大，收入又不满意，好，你已经有了离职的内因了。

然后，就应该仔细考虑“外”的这方面了。凭你的职业能力，能不能找到合适的，有晋升空间的，收入又能让自己满意的新单位？也许有些单位只能满足你其中之一的条件，比如有晋升空间，但收入暂时不满意，或者收入还可以，就是工作岗位不尽人意，需要从新人重新开始做起。这样你就要权衡利弊，看哪一方面对你来说更加重要。当然，如果一下子找不到合适的新单位，那就趁早打消离职的念头吧。

如果促使你离职的内因足够强大，而外因又有合适的单位，那么就可以考虑离职了！

这是什么逻辑。

反问一句，你工作就是为了职称，升职称就是为了辞职吗？那你升职称有什么用。

如果说你在原单位职称到顶后，不能有相应代遇，或者说英雄无用武之地，这时你可以考虑辞职，毕竟人往高处走嘛。

谢谢邀请！

升职没有空间的情况下，去与留就看自己想要的是什么了。如果原公司薪水待遇比较好，自己在工作中也有成就感，感觉活出了自己的价值，没有升职空间也能接受。

如果升职空间没有，薪水也不满意，感觉在公司工作没有前景，也可以考虑离职。毕竟现在的社会“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，实现自己的人生价值，才不白活一回。

你的梦想就是升官发财吗？

你是否想过能够如何让自己的人生过的更有价值？

比如说…你的优势是什么？你能够帮助到那部分人…如何帮助…

实现自己的人生价值…让自己的人生过的更精彩…

让更多人记住你…感恩你…帮助更多人…

首先我需要冒昧的问一句：你所指的职业晋升到了尽头是指什么？是指这个单位除了老板之外，就属你最大了吗？如果没有，请问你是怎么定义职业尽头这个概念的？

其实这里需要分单位性质，如果是国企或者事业制的单位，每一次的晋升都会伴随着刀光剑影，明争暗夺，想升起来真的很多不容易，资历就是最大的拦路虎。在这些企业没有资历、没有人脉怎么可能会晋升，尤其是越往高层的位置越难，因为能够起作用的人已经越来越少了，有限的几个能够说上话的人你也未必能够全部搞的定，如果这种企业你能够升到塔顶的话你也不会在网上发这个问题了？因为到了那个层次的人根本没时间玩自媒体！！！

在外资企业，没能力就下去，有能力也可能下去，其竞争及其激烈。没那么好晋升的，升到高层的人哪一个不是忙得飞起，一天24个小时有20个小时都在干与工作相关的事情，就担心被别人挤下去了。晋升有那么容易吗？

在私营企业也是一样，好的大的私营企业也在谋求发展，他们或者兼并重组，或者寻求上市进行资本扩张，每个个都是绷着一根弦的，每上升一步都要付出极大的代价，真的升上去了你会放弃自己付出的一切？

综上，题主可能均不在那些企业，只是在一家小公司里面。那么问题就来了，你想要的生活是什么？你满意现在的状态吗？现在的状态对你的未来发展会有多大影响？如果公司马上破产了，你能够迅速找到下一份工作吗？这些问题都是你所考虑的，当你觉得一切都那么完美的时候，那就继续保持；当你感觉有危机的时候，就需要发生改变！

到此，以上就是小编对于职场晋升不重要的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升不重要的1点解答对大家有用。