职场晋升陪跑文案,职场晋升陪跑文案怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升陪跑文案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升陪跑文案的解答，让我们一起看看吧。陪伴就是爱文案？贺峻霖粉丝的语录？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升陪跑文案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升陪跑文案的解答，让我们一起看看吧。

1. 陪伴就是爱文案？
2. 贺峻霖粉丝的语录？
3. 大单位的笔杆子，这次提拔没我份，办公室主任找我谈心，让我继续加油，我明年还有戏吗？

陪伴就是爱文案？

"陪伴就是爱"这句话是有一定的道理的。
1,因为陪伴是一种无条件的给予，与爱是相辅相成的。
在陪伴的同时，不管是有欢笑还是有泪水，不离不弃的陪伴，都会让人感受到安全感和被爱的存在。
2,然而单纯的说陪伴就是爱也过于简单，陪伴需要有机会的交流、沟通和观察，才能让人与人之间的感情更加亲密。
同时，陪伴也需要有达到双方互相陪伴而不是一方"陪跑"的效果。

贺峻霖粉丝的语录？

无事绊心弦所念皆所愿十七岁的贺峻霖幸会

“十七岁的小贺一定会闪闪发光”

“所有人都祝你生日快乐，我只愿你遍历山河，觉得人间值得”我的小霖铛要十六岁啦！贺峻霖十七岁生日快乐”

大单位的笔杆子，这次提拔没我份，办公室主任找我谈心，让我继续加油，我明年还有戏吗？

作为一名老资格公务员，从事“笔杆子”工作也有20多年了，就说一点体会吧：提拔使用干部，仿佛与“笔杆子”没有多少关系。

笔杆子，说明你在这一方比能力素质相对较高，比较突出，当然肯定加班加点干了大量工作，这些工作往往是对着某一项工作、某一位领导、某项活动……而实际上，表面上，你是哪里都离不开的“笔杆子”，也有“离不开你”的感觉，仔细想想，只要不是对着某个领导专一负责服务，那么结果就造成了：谁都用你，谁都不管你的现实局面。

当然，具体对口服务一个领导时，情况就会大不一样，提拔使用干部时，你也要对领导积极汇报要求进步的思想，如果条件成熟，或者一般情况下都会“近水楼台先得月”。

对提拔使用干部，往往对其个人组织、协调、指挥等个人能力方面有较好要求，（当然，一般在领导身边工作的德还是都过硬的。）“笔杆子”却仅仅局限于单项工作，也许，仅仅在这一方面明显“优异”他人，如果这样，明显与领导干部的要求有一点差距。

当然，提拔使用，并不一定要求到某一个岗位担任领导职务，或许在级别上要求晋级，这个要求，对于在领导身边工作的人来说，相对基层竞争来说，貌似简单。

回到正题，主任找你谈心，一方面，说明该提拔你却没有提拔，感到对不住你。二方面，是为了以后你能想以前那样安心工作，让你正确对待。三方面，下一步可能有所考虑安排。四方面，是观察你的思想情况。

当然，提拔没名，这是考察一个人成熟与否的关键时刻，一定要正确对待，放下思想包袱，面对领导，面对工作，表现出一个成熟的干部形象，一旦闹情绪，这个时间节点也许会在一定时期内，产生影响你个人晋升的不良印象，领导会对你产生“思想不成熟”的印象，那样对于你以后工作，都会感受到诸多不痛快。

好了，工作，只是为了获取一定的报酬过好生活，晋升，也是为了获取更多的报酬过更好的生活，位置与职责相当，职位越高，责任越大。职卑位轻，责任轻松，各有所长，有一个好的身体，多些时间陪陪家人，也是非常精彩的活法。

有能力时，当大官，做大事。

能力小时，做好本职，干点实事。

我也是在单位写文字材料的，咱们两个人有着同样的经历，颇有体会。

办公室主任是单位的中层干部，他找你谈心，说明这次提拔的应该是中层副职或是中层主职。如果你是中层主职，没有被提拔为单位副职，那么找你谈心就应该是单位的主要领导了。

我在县里一个中枢机构写文字材料，已经十年了，2012年任单位中层主职。2015年县里提拔副科级干部，我是我们单位唯一没有被提拔的中层主职，倒不是因为工作成绩不佳。你可能知道，在单位想要被提拔，工作肯定要说的过去，工作成绩优秀只是一个加分因素，而不是决定因素。在同时期进入单位或是先后一两年内进入单位的人员中，刨除其他额外因素，如果你的工作成绩突出，会被优先提拔。但是，如果有人比你早进单位三四年或是更长的时间，那么你们同台竞争的话，资历占的比重要明显大过工作成绩。

我们的主要领导找我谈话，很俗套的套路。先肯定我的工作能力和工作业绩，然后说本来考虑提拔的人选有我，奈何僧多粥少，我高风亮节能理解，希望不要有太大的思想包袱，还要继续[_a***_]工作，下次有提拔机会绝对第一个考虑。即使是套路，不过我听了还是觉得很舒服，说明领导在乎。我立即表示理解，并表态：不利于团结的话不说一句，不利于大局的事不做一件，放下包袱，轻装上阵，继续努力工作。

2017年又有一次提拔的机会，领导真的优先考虑了我，只不过因为其他意外因素搁置下来。又是一次谈话，和两年前的场景几乎一样，唯一不同的是领导不是同一个人。

随着两次提拔都没有成功，我的心态也真正放开了，工作还是继续努力，倒不全是为了提拔。

虽然混天天到月底也能发工资，但是没有追求的生活太可怕。可能有些人会认为我矫情，但这是我的真实感受。

在单位，别人能夺走你的位置，却不可能夺走你的能力。请你坚信，任何一个单位，不管人情提拔或是站队提拔有多严重，终究少不了实干的人去撑门面。要靠提拔真正实干的人去树立导向机制，好遮掩大家都懂的事情。

因此，希望你我都抛却急功近利的想法，继续努力，只管耕耘，必有收获。

到此，以上就是小编对于职场晋升陪跑文案的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升陪跑文案的3点解答对大家有用。