职场透明人心态,职场透明人心态怎么想的

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场透明人心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场透明人心态的解答，让我们一起看看吧。每天上班都像透明人，很尴尬，怎么办？为...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场透明人心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场透明人心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 每天上班都像透明人，很尴尬，怎么办？
2. 为什么职场上有时我们都喜欢把自己伪装成好相处的样子？

每天上班都像透明人，很尴尬，怎么办？

实话实说是老实人的特点，这个无可否认。关键是看说话的时机，同一句话在不同时候说会产生不同效果。这导致了老实人有直肠直肚和谨言慎行两种类型。透明人是指你的观点被别人无视和看轻。这个与你的地位和观点是否具有真实可参考性有关，最重要的是前者。与是否老实人没有实际关系。

第一 证明你的工作能力不够突出，让你的业绩突出一些，那些把你当透明人的自然就来找你了；第二 证明你的情商不够高，毕竟在职场，什么时候该说什么话，办什么事一定要灵活，老家话说是叫有烟色，我相信如果这两点你能做到的话就没有人能够忽视你的存在了！

很同情你，两年前和你有过一样的经历，那段日子都不敢想象是怎么熬过来的，迈步子往单位走都是一件痛苦的事！只有一个领导那么针对我，不管做什么都是错，再努力也没用，导致后期同事们也都跟风了，无奈！弄的那段时间很抑郁！

坚持了两个月终于坚持不住了，既然那么看不惯我，何必互相折磨呢，选择离职，不想把自己逼疯…还要保持健康的身体和良好的心态去面对生活，离职那天身轻如燕～经过几天的调整，后期找到了一份特别满意的工作，也很庆幸自己当初的选择（没想到刚走不久那家公司就倒闭了，哈哈哈）

这种事情别摆那些大道理，别把自己那根弦绷的太紧了，别把自己往死胡同里逼，随性一点就好

为什么职场上有时我们都喜欢把自己伪装成好相处的样子？

我觉得能够在职场上把自己伪装成好相处的样子也是一种能力，而且这种做法也是有条件的。通常来说，员工需要伪装自己好相处主要体现在两个时间点上，一是需要同事帮助的时候，二是面对领导的时候。只有这两个时间节点上伪装自己才能获得别人的认同，才会对自己有利，员工也才愿意这么做。其他时候，我认为员工不大可能时时伪装自己。所以，员工把自己伪装成好相处的样子就跟变色龙随着环境的变化而改变自身颜色一样，都是为了适应环境，也都是为了自己的利益。

我举两个例子来解说一下，我觉得更容易让人理解为什么职场上有人会把自己伪装成好相处的样子。

（一）

老王在公司已经工作很多年了，养成了游手好闲的习惯，同事们都知道他的性格，所以大家并不怎么搭理他。但每当他们部门来了新员工的时候，老王就表现的特别殷勤，对新员工照顾的很仔细，而且时长表现出一副和蔼可亲的面容，让新来的员工特别有依赖感，感觉他是一个非常好相处的老员工。于是，公司领导分派给老王的工作就有了帮手，老王会把好些工作又让新来的员工帮忙做，这就是老王伪装自己好相处的动机，他是想人帮他干活。

（二）

小周平时不苟言笑，面相特别严肃，跟同事交流的时候语气也非常的凌厉，所以在公司他没什么朋友，经常独来独往。有一次，当领导宣布要从小周的部门里面提拔一位员工当主管，小周想当这个主管，于是他一改之前的冷面风格，跟同事们交流的时候也学会了插科打诨说笑话，跟领导沟通的时候也极力的表现出高兴愉悦的样子，大家对他的反常变现颇为惊诧，同事问他为什么改变这么大，小周说他反思了自己以前的行为，觉得自己太严肃了，跟大家的关系都疏远了，这不利于他的工作开展和能力提升，所以他要改，想和大家“打成一片”。由于小周的表现特别突出，大家最终都一致支持小周当主管，小周如常所愿。

看到没，上面两个例子说的就是员工为什么会伪装成为好相处的样子，因为员工有所图，需要同事的帮助，自然就会改变自己，让自己更容易被大家接受，说的就是这个道理。

到此，[_a***_]就是小编对于职场透明人心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场透明人心态的2点解答对大家有用。