职场人的心态案例,职场人的心态案例有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人的心态案例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人的心态案例的解答，让我们一起看看吧。职场上，若有人谁都不愿得罪，但又背...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人的心态案例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人的心态案例的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上，若有人谁都不愿得罪，但又背后说人坏话的，是什么心理？
2. 开会时，明明有材料，还拼命做笔记的人是什么样的心态？

职场上，若有人谁都不愿得罪，但又背后说人坏话的，是什么心理？

首先可以比较肯定的是他不是一个会承担责任的和直面问题的人，所以才会在背后说人。这样的人一般都是顾虑较多，胆子比较小的。至于在背后说人坏话，首先我不知道你是怎么定义坏话的，如果是牢骚和怨言，那是个人能力素质问题。如果是人身攻击或者诽谤这种才应该算是真正的坏话，那么这就关系到了道德层面甚至法律上了。这样的心理是阴暗的。我们生活和工作中不可能什么都畅所欲言，都会有压抑的地方，正确地宣泄渠道不是***都能找得到的。多些包容和理解会让自己变得轻松。老话说，谁人背后无人说，谁人背后不说人？就是这样的道理。即使我们在背后说别人的时候，不见得是坏话的时候，也不能说明我们说的就都正确。

这不就是当面一套，背后一套么！

这样的人在职场上，说实话，没有几个人喜欢，用好听的话来形容就是比较圆滑，不好听的话来形容嗯……嗯……嗯……

这样的人他在和你聊别人八卦的时候，建议最好只是听一听，笑一笑，不发表意见。因为你不能保证他跟别人聊天的时候拿你和他敷衍的几句来当八卦。

若只是纯属于想增加点谈资还好。就怕是那种，表面上高喊和平相处。内心却是唯恐天下不乱，在你这里套了几句敷衍性的话后，当宝贝似的跑到其他同事那里去挑拨离间。

这样说可能不太全面。不如编一个案例，当然如有雷同，纯属巧合。

比如小李就是这样一个当面一套背后一套的人。他明知道小王和小明平日里并不对付，工作上有竞争关系。当着小王，小明的面时，就会说“哎呀，小王，你刚才说的真不错，让我有一种醍醐灌顶的感觉，瞬间就明白了刚才的方案。哎，哎，小明你刚才说的真是到点子上了，我以前总是不明白这里面之间的关系，受教了，受教了！”听到这种崇拜语气，谁不高兴？哪怕嘴上不说，心中也是暗爽。

开会时，明明有材料，还拼命做笔记的人是什么样的心态？

一、你好我是梦想践行者大熊，我有着十多年HR管理经验有目前正在创业，很高兴回答你的问题

二、好记性不如滥笔头

1、开会时做笔记记重点，是对内容的一个总结。

2、记笔记是对对方的一种尊重

3、会议的原则要遵行会必议，议必决，决必果的原则进行，所以能记录下来可以形成纪要，而且记了后立马可以形成一个思维导图，回到办公室后可以根据事情的轻重缓急进行办理，而不用再一字一句看材料来分析，这样效率太低下。

三、所以说记笔记的用处非常大，他的作用并不是材料可以代替的。

四、希望我的回答能帮助到你。

有个比喻说"烧钱化纸，以免阳人之议"，意思是说都是做给別人看，以免别人非议不敬重逝者。

开会也是这样，有材料拼命做笔记，都是做给作报告者及别人看的，以示自己对领导崇敬参会认真。

其实很多人作笔记是为了掩饰自己参会的无聊无趣无益，焉知不是在练字、漫画、鬼画桃符?

我从来没回看过会议笔记，我认为开会笔记会影响会议气氛和效果，真正重要的会议需要聚精会神，专注聆听。

您说呢？

职场人开会是学习进步、建立沟通、思维碰撞及寻求问题解决方案的一个重要途径。无论是国企事业单位，还是民营企业，机构团体，会议都是日常管理与沟通的一种标配。

这么一看，其实这样做的人，还真是有一定的价值。任何一件事都是有两面性，我们要客观辩证的看待这件事情。我们来具体分析：

1. 俗话说“好记性不如烂笔头”，开会拼命做笔记的人，至少他们能用笔清楚的记下每场会议上讲的大多数重点内容，便于会后学习、查阅。

2. 拼命做笔记，可以锻炼一个人的写字能力，速写能力，日积月累，能写出一手漂亮的字，就如W同事一样。“字如其人”，写一手好字的人，一定是个细腻和有温度的人。

3. 拼命做笔记，不但能训练一手好字，还能提升一个人的概括总结及文字表达能力。他们[_a***_]快速的把会议的主题内容，通过笔和短暂的思考，加工转换成会议的重点。但是这样的人极为少数。

4. 勤做笔记是一种勤勉学习和认真专注的态度，是一种值得大家学习的努力付出的敬业精神。但是如果能将这种精神、做法从“笔尖”变换成用“大脑思考和记忆”就是上上“笔记法”。

5. 拼命记笔记的人，是善于借助思维导图等工具的人，能在一定程度上丰富个人职场技能。

到此，以上就是小编对于职场人的心态案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人的心态案例的2点解答对大家有用。