老员工的职场心态,老员工的职场心态怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老员工的职场心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍老员工的职场心态的解答，让我们一起看看吧。本人刚刚入职了一个公司，遇到老员工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老员工的职场心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍老员工的职场心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 本人刚刚入职了一个公司，遇到老员工排斥，如何继续下去？
2. 如何理解态度？我要想改变员工的态度，我该怎么做？
3. 职场问题，进厂上班，公司领导总是调换你的工作岗位是什么原因？

本人刚刚入职了一个公司，遇到老员工排斥，如何继续下去？

给大家讲一个刚入职的销售女同事（30岁气质单身女，曾年薪100万）被上级排挤，但最后却把上级干掉的真实故事：

我们公司去年成立了一个新的销售事业部，销售负责人是从同行挖过来的，在他入职三个月左右，老板希望两周内给这个团队扩充到20人。有一天一个女生过来面试，长的很漂亮很有气质，大概30岁，也有一定的行业背景。当时招销售的定位都是普通定位，但这个人比较特别，因为她个各方面的能力都可以当管理层。

所以人资面试后，就把她安排给老板面试，老板面试后觉得她很不错，想把她当成该事业部的储备经理去培养。但前期要从专员做起，不过她的底薪比普通销售高了5000。她入职前，老板也象征性让该事业部的经理面试，经理应该能看出老板意思，也只能让她入职。但是入职后，这个经理事事都刁难这个新员工，比如聚餐故意不叫她，开会忽略她的发言啊等等。

一开始这个同事什么也没说，就自己默默忍受然后每天加班加点做业绩，HR在跟进沟通时她也没说啥。过了大概一个月，这个同事接了一个利润几十万的单子，但她刚入职很多不懂，就让这个上级一起帮忙跟进去见客户，没想到上级在和客户喝酒时侮辱客户，最后把单子跟丢了。

最后公司对这件事情展开调查，也找了该部门的同事一一沟通，最终把这个负责人裁了，这个女同事上位了。直到现在，大家对这个女同事的情商、逆商业绩都是很高的评价。故事完。

讲这个故事的目的是什么？老员工为何要排斥你，如何解决？总结了三点职场排斥常见原因及对应解决思路：

1.利益关系冲突的话，就努力做业绩。职场上有些岗位本来就有利益冲突，说实话不管如何，有业绩就有铁饭碗。只要你不要故意和公司对着干，一般来说公司层面是很喜欢业绩突出的员工的。不要随随便便就被排挤走，这么轻易走了就中了套了！

2.性格差异化的话，就用真诚赢得认可。如果对方不喜欢你，也可能是双方的性格本身有差异，这时就争取多沟通，多找共同点。很少人会对和自己真诚相对，喜欢自己的人产生厌恶。所以你可以多主动和对方沟通，甚至把你的感受说出来。当然，如果是完全没什么对接的，以后也几乎不会交集的话，那就看自己怎么处理了。

3.锋芒露太多，就低调点。除了以上两种情况，最可能存在的一种情况就是你刚进职场就太秀了。职场上，我们往往不会讨厌一个看起来没杀伤力的人，因为他们没什么锋芒也没什么威胁。所以刚进去一个公司，你就急着变现很积极很上进很厉害就你不一样的话，那么有些小心眼的人看你不舒服是很正常的。有时适当谦虚一点，先适应下来，度过安全期，有本事再慢慢露出来也是个好选择。

本人HR一枚，更多职场精彩和故事，个人成长干货，欢迎持续关注 class="QIHEIHQc216071cf379e696 link-at" data-uid="2827532414757683" href="***s://***.wukong***/user/?uid=2827532414757683" target="_blank"

这个事情是特别正常的一件事情，要轻松对待。老员工对新人都是有点得，这个你就的学会和他们多交流，多聚聚，大方一点请他们一起吃[_a***_]，这个也是行业的规矩吧，我刚在新公司上班的时候，人家也是给我脸色看的。住在集体宿舍里，大家轮流做饭，还会安排我多做几天，做吧，反正也累不死人，我做的菜很好吃，虽然刚开始大家都是吃饭不怎么说话，反正我不多言不多语。有事情我就多做一点，我做为一个新人，来的时候，每天上班比较勤奋，早上天还是黑的我就出门了，也让大家对我有意见，老板表扬我，他们就没有机会睡懒觉了，有些事情新人真的无能为力啊！反正我就多关心大家吧，比如有一天，有个同事和我住的不是一间房，我感觉他没有出门。我就犹豫半天，还是把他的房门打开了，发现他感冒发烧了，我就去药店给买了感冒药和退烧药回来，给他喂了药，然后我把剩下的药和开水瓶放他床边。

人心换人心！

我再去上班的，这件事情让他很感动，后来估计他跟大家都说了，同事间的关系一下就很融洽了，都是北漂的人，都需要关心和理解。人换人，心换心！

感谢楼主的邀请，很高兴回答这个问题。

其实像你说这种现象是相当正常的，在社会上随处可见，这就是文化属性。当下你应该做的就是处理好人际关系，关系处理好了就有你的一片立足之地，别人排斥你无非就那么几点原因。

下面我来谈谈我的经验和意见。

遭遇老员工的排斥某种意义上讲属于团队融入问题，说明你还没有和他们“同流合污”，成为所谓的同路人，因此你可以从多打交道，多献媚，同时以点带面、各个击破三个纬度改善关系。

一般遇到老员工排斥，往往是他们没把你当成自己人造成的，同时源于你们彼此之间的不信任，因此如果让他们信任你，同时让他们感觉你是自己人成为解决此问题的重要思路。

借助工作之机，为对方提供帮助。

要建立信任，就需要多接触多打交道，而借助对方需要你帮忙之机主动配合对方，把工作做好，以便在对方心理建立信用账户，当你帮助对方的机会多了，那么你们之间的感情也就多了。

借助非正式场合，增加接触交流机会。

比如中午吃饭时机，可以主动和同事坐在一起，如果是集体食堂可以主动帮同事打汤或者打饭，如果晚上有时间可以主动约同事吃饭，一起外出运动等，通过非正式场合的接触，慢慢的融入对方的世界，这样一会生，二回熟，慢慢的你也就能更好的融入团队啦。

【小结】多打交道要求我们主动配合好同事做好工作，同时利用吃饭，下班后等非正式场合加强交流频次，以此不断在对方心中建立银行账户，进而实现融入团队的目的。

多献媚要求我们主动的向其它同事示好。比如平时为办公室同事叫杯外卖下午茶，如果你出差可以为同时带些当地特产，这些小恩小惠往往是打开团队破冰的最好方式，特别是针对女孩子，效果更明显。

多献媚还包括嘴要甜。什么姐什么哥的叫，嘴甜的人运气不会差。

【小结】多献媚就要求我们主动示好嘴要甜。

如何理解态度？我要想改变员工的态度，我该怎么做？

很高兴回答你的问题。改变员工的态度是很难的，一要用体验类和情境类培训达到改变员工态度的目的。比如，你想让员工廉洁，让他们到监狱听一下***现身说法效果就很好。你想让员工把工作做到位，就让他体验一下作为客户，碰到工作不认真的人有多痛苦。比如，让酒店洗碗工自己拿没洗干净的碗吃饭。二要重视团队氛围。如果团队氛围好，会自动向集体看齐，自己也不好意思落伍。三要奖罚分明。屡教不改要惩罚，做对的时候要及时反馈，给予奖励。

态度是一个人对事物的看法和***取的行动。也就是一个人对事物的一个道德观和价值观的取向，对事物的一个喜欢和厌恶的表现。

想要改变员工的态度，让员工有一个积极向上的工作态度，首先管理者和单位就要先改变对员工的态度，最基本的一点就是对员工尊重和平等对待的态度。

因为一个得不到尊重和平等对待的员工是不会对工作对单位有热情的，不仅不会喜欢还会反感。工作上自然也是当一天和尚撞一天钟。

因此改变对员工的态度，尊重员工，平等的对待员工，使员工有一种主人翁的意识，使员工有一种以厂为家以家为荣的心态，这是很有必要的，也是一个单位能够良性发展的最好的方法。

管理既是一门学问，也是一门艺术，管理者不仅要能正确的认识和处理问题，同时，还要善于挥袖作舞，善于减压善于营造宽松和谐的氛围。

管理者要尽其所能，想其所想，想其所未想，解决员工思想上生活上工作上的种种累赘困难不便，让员工能够轻装上阵，全身心的投入工作，让员工能够安心下来，积极的尽心尽力献计献策。

职场问题，进厂上班，公司领导总是调换你的工作岗位是什么原因？

你好我是小杨，很高兴回答你得问题！

进厂上班总是被调换工作岗位一般都是两种情况，第一那就是领导对你所干的工作岗位上的工作不满意，觉得你可能不适合做这个岗位就会给你换其他岗位。

第二点那就是公司领导想要培养你觉得你脑子灵活，做事情稳当，当你学会了一个岗位的工作就会给你调换新的岗位，想要让你掌握更多岗位的工作，以后哪里缺人手你都够补上空缺，如果有提升的机会也会优先考虑你的，这是个好事！

只要是像你说的那样尽心尽职，遵章守纪的相信就不会是上面的第一种可能性！好好做希望你日后能在公司里发展的很好步步高升！希望我的回答对你有所帮助！我是小杨祝你工作愉快！谢谢！

到此，以上就是小编对于老员工的职场心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于老员工的职场心态的3点解答对大家有用。