职场中老人的经验,职场中老人的经验有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中老人的经验的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场中老人的经验的解答，让我们一起看看吧。一个公司的员工都非常老龄化，这种公...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中老人的经验的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场中老人的经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 一个公司的员工都非常老龄化，这种公司有发展前景吗？
2. 国企里面哪个部门不要求工作经验，待遇中等的情况下工作相对比较轻松？
3. 退休在家闲的无聊，该找个什么合适的工作呢？
4. 农村人要外出打工，家里老人生活自理困难怎么办？

一个公司的员工都非常老龄化，这种公司有发展前景吗？

一个公司的员工年龄结构通常反映了一个城市或国家的人口年龄结构，所以老中青三代结合的结构是合理的。如果年龄结构偏向老龄化的确有些失衡，企业应该加强对年轻一代和领导接班人的培养，因为这是企业未来发展的刚需。

山东思脉特奇企业管理咨询有限公司（SMCTS）认为 在一些行业 如医疗、大学、***机关等，常会看到年长一些的工作人员，因为他们多年的实践经验决定其岗位的重要性。当下一些组织存在年轻人和下一代接班人梯队培养制度和体系的不完善问题，很多年轻人得不到重用或尊重，因为很多企业都被眼前利益所驱使，缺乏未来发展规划。企业这样做可能出于现如今特别是90后一代频繁调换工作和没有坚持不懈的意志的原因，但是也有国际研究表明千禧代员工对成为所在单位未来领导接班人具有强烈的愿望。

总得来说，SMCTS 认为一个显著老龄化的组织是相对缺乏活力和创新力的，相对而言，一个老中青搭配合理的员工结构更有利于组织可持续性发展。同时，领导接班人体系的搭建和完善能让年轻一代看到职业发展的空间、愿意留在单位长期、努力工作。另外，组织也应建立一个积累实践经验的大数据库，把好的经验传承给新员工，以防员工流失导致业务受阻、损失难以弥补。

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作者:HI木易子杨（原创）

大家知道达尔文提出了《进化论》，物竞天择，适者生存。推陈出新，一代新人换旧人，长江后浪推前浪。这些也都是我们听过的一些在职场成长过程当中的一些核心的，有价值的总结。

一个没有年轻人的队伍，是没有朝气的，一个队伍不能去培养年轻人，或者说不能够很好解决中老年岗位这些人的转型替代问题，那么这个企业一定是没有前途的。这种企业在我们国家更多是家族企业和中小微企业。大型企业除了国有企业，一般情况不会遇到这样的问题。

我相信在未来发展的过程当中，越来越多的企业会意识到，只有不间断的吸收有生力量，新人力量，企业才能长足有序的发展。当然并不是说所有企业都是这样，但是90%以上的企业一定是这样的。

因为所有的东西都是动态变化当中，昨天的孩子今天就变成了青年人，明天就变成了中年人，后天就变成了老年人。任何企业它的核心是制造产品或者提供[_a***_]。但是消费者随着时间是会发生变化的。我们不可能相信一个企业可以年年月月日日的转型更新迭变，而没有到终止和死亡的那一天。

但是，消费者却是生生不息，一代一代的推陈出新。

也就是说每年离职100个人，就招聘120个人。就是通过这样的方式，源源不断的更新换代企业里面的血液。

***如一个企业永远不更新换代，他的思维，管理方式，制度，产品，甚至提供的服务。我们可以想象，它能够日新月异吗？

没有淘汰，任何事物都不会向前发展，只有存在竞争和淘汰，才会越来越强大，越来越发展，越来越进步。

所以一个职场老龄化非常严重的企业，必须尽快马上进行人事改革。否则企业发展的速度一定会减缓，或者企业一定会更快速的走向灭亡。

1，员工老龄化的定义是什么？年龄超过多少岁算老龄化员工？这个要先进行明确。

2，存在即是合理。老板不是傻子，如果企业的员工年龄构成就是如此，而且企业还能平稳经营，不管有没有发展前景，这个企业一定有他的生存方式。这种年龄结构一定有合理的地方。

3，企业的前景看的是产品，技术能力，***整合能力和老板的心态。只要老板不是老龄化心态，具有好的产品和***，员工的老龄化调整起来并不困难。这个可以参见现在IT企业搞得去中层老龄化运动。

国企里面哪个部门不要求工作经验，待遇中等的情况下工作相对比较轻松？

哈哈，这是对国企的无情嘲讽啊。

可以直接地告诉你，在计划经济时代，国企那个部门都好混。如今那个部门都不好混。即便你是凭很硬的关系混进来的。

如今国企追求的是效益，工资都是员工一分一分挣来的。效益好，工资就高；效益一般，工资就一般。无效益，就根本没工资可言。因此，***都必须做事、做好事，为创效益努力工作。国企绝不养懒人和闲人。所以，要想混的人就无法混下去。

国企有一套比较完备的岗薪制度。在什么岗位，必须做什么事，拿什么薪酬。工作胜任，才能获得相应的报酬。如果不能胜任，对不起，别说拿到设定的薪酬，岗位和职级都保不住了。

再就是有一套较为科学、严格的考核制度和办法，而且年中和年终都要考核一次。尤其是年终考核。考核，员工首先要述职，即总结你一年做了哪些事，取得了哪些业绩，这些都必须对应岗位 目标责任书。再就是部门同事、领导、主管领导、工会成员、职工代表等考评。没有做事，混，肯定收入低，而且要调岗，甚至停岗学习。

你说，你好混吗？你能混吗？不知你为啥提出这个非常幼稚的问题。

工作了二十多年，谈谈个人看法（个人看法，不喜狂喷）：

一、工会。

刚进厂时，那时候还可以见工会的作用，解决家庭矛盾、主办婚丧嫁娶、伤病慰问及安排人陪护、督办后勤（含职工食堂、绿化、澡堂等等），在班组里主要以协调开展民主生活为主，参与班组管理包括安全、技术等，可以说那时候工会还是有一定作用和话语权的。

后来，工会组织逐渐潜水，只见其名不见其能，每年只是按***组织个活动，发点纪念品、慰问品等就算已尽职责。

所以目前国企里第一闲职就是工会，并且性质不变位置不倒，但工会也不是一般人能进的，必须有很大后台才行。

二、离退办（退休办）

顾明思议，这个部门是为退休人员服务的，在以前，一个企业基本有自己的家属住宅区，很多工人一辈子就呆在厂子里，和社会上很少打交道，退休后有啥事就找离退办去处理。现在，很多企业减员增效，早加上老人离世的、移居外地的等等原因，离退办事情越来越少，偶尔有国家关于养老政策变化宣传下，重阳、春节等发点慰问品外，基本没啥事，这个部门同工会一样，也不是一般人能进的。

三、厂办

以前厂办工作不好干，那时候要做好工作，必须有扎实的文笔功底才行，厂级领导有时候需要的文案很急，没有一定文笔就赶不出来，现在百度一搜，稍微修改下，个把小时一篇文章就能出来，再加上现在监察严格，领导也不能随意出差或用车了，所以厂办的工作任务相对来说还是蛮轻松的，只要人稍微圆滑点，可以确保仕途畅通。

四、后勤

三个字：党工团。即党务系统，工会系统，团委。

这些部门不直接和企业经营绩效挂钩，但国有企业又必须要有，而且要专人负责。

不同于一般的业务部门，这些部门的人鲜少加班，工作压力也要小，但是待遇并不差，因为在讲究政治的国有企业，这些部门还是比较重要的。

虽然国企的KPI要求不像私企那样严格，但如今国企也开始有业绩指标要求，很少有岗位能让你继续像以前那样混着耗时间。

前排有人提到工会岗位比较好混，说工会在以前不仅要管员工的婚丧嫁娶，还要帮忙解决家庭矛盾，而如今的工会只要办办活动发发礼物就好。但就我看到的听到的情况来看，如今要做工会的工作也并不简单。

如今在国企里的工会委员大致分为宣传委员、生活委员、经审委员，且这些委员大多由普通员工兼任。

“兼任”的意思是你如果担任工会委员，那就意味着你既要完成平时的工作任务，也要完成工会定时、不定时的活动策划、组织工作。

***如遇上一个节日，而自己的本职工作也很忙碌时，那你就不得不用自己自己的业余时间去完成工会的工作。另一方面，工会对每年要举办的活动要求也越来越高，要求迎合新生代员工的喜好，创新活动方式，最好不和往年的活动策划类似。

比如我一个朋友，在国企里兼任工会委员，六一儿童节前，他冥思苦想了一个月，才最终确定要在儿童节的时候买上一台二手抓娃娃机搬到公司让大家玩抓娃娃的游戏。

其实无论是在国企还是在私企，后勤工作都是最好混且不用什么经验的工作。负责经过领导审批的物品采购工作，负责办公用品的领取、使用、管理和维护、负责向有关部门递交文件、报告，负责办公室的财物管理，环境卫生管理及一般事物的管理等。

这些后勤工作无论是谁都很容易上手，且没有什么技术含量。

国企也有自己的人力成本控制，不可能一直会花费不少的成本来养一个混时间的员工，一旦公司要优化组织结构，那么被裁的一定会是那个混工作的人。而对于那个混工作的人来说，混工作既浪费时间又得不到未来的职业发展，得过且过的工作状态只会陷入碌碌无为的状态。

每一份工作要混时间很容易，难的是不断思考实现进阶。其实，就算是没有技术含量的后勤工作，做的好的也自有其价值。

说实话，国企现在的管理越来越市场化，很多管理要求都已经在逐步向私企靠拢，所以，想在国企混日子又能拿到不错的待遇，基本上是不可能了。

当然，每个企业都会有忙闲不均的现象，就国企而言，有这么几个部门会相对轻松一些：

第一，工会。工会委员会虽然是群团组织，不过，在国企而言，工会组织的会设立一个常设的办事机构，这个机构名字就叫工会，比照部门管理。工会的工作，相对来说比较轻松一些，重点是做好群众工作，组织一下职工文娱活动或劳动竞赛，做好职工关爱和先进员工评选等工作。相对而言，工会组织算是国企内部最清闲的部门。

第二，离退休人员管理办公室。对于老国企而言，一般都会有这么一个部门，相对而言，离退休人员管理办公室，主要就是负责对接和服务离退休人员的一个部门。工作性质比较单一，做好服务和沟通工作即可。只要企业有***、有资金，这个部门的工作相对很轻松。

以上是两个较为轻松一些的国企部门，仅供参考之用。

退休在家闲的无聊，该找个什么合适的工作呢？

可以做很多自己事情

比如曾经一直想做一直有没有做的事情，

弥补工作时的遗憾！

比如带着老伴出去旅游一下

或者画画写作也不错

在或者种一块菜地，也可以锻炼一下

身体也会好一些，家里的菜也有着落了

每天早起

早晨锻炼一下身体

年纪大了，注意不要做激烈的运动

刚退休时***都会产生无聊情绪，这是人之常情，从热爱且工作了多半辈子的岗位上退了下来，心中难免会无着落。

这待这个问题，最好的办法是顺其自然。人退休了，心也要退下来，这样才对健康有利。退休了有时间了，自己有什么爱好，在不失大体的情况下，就多玩玩多乐乐，爱书法的多练练书法，爱跳舞的跳跳舞，爱旅游的出去旅游旅游，看看祖国的山山水水，爱写点东西的上网写的东西，不图名不图利，自得其乐。

如果身体好，热爱劳动，也不要以多挣钱为目的，找点自己能干的事情做做。至于说该找个什么适合的工作，这得因人而异，要找自己能干了的，自己干中有乐的。切忌为了挣钱，过分辛苦，过度劳累。

工作是为了养家糊口，退休了，闲的慌，想做事，就找自己喜欢的事！工作了一辈子，如果退休了，不找让自己快乐的工作，不如不去！

建议找那些多与人打交道的工作，毕竟人老怕孤独，人多一则挣钱二则解闷。当然首选了。

你好，很高兴回答你的问题！

人到了一定的年龄就会退休在家养老了，那么在家养老的时候最适合做点什么呢？不可能无所事事吧！我是来自于农村的一个中年人，我个人觉得，如果退休了，就在农村做点小型的养殖业，去养10只到20只左右的羊来消磨我们的时间，还可以增加点收入！既然退休了，就说明我们的年龄已经大了，在有些方面已经不如年轻了！下面我就来[_a1***_]我为什么要养羊的原因吧！

第一，养羊不需要很大的成本，大家都知道羊是食草动物，只要我们有一点空地树林就可以了，然后建一个羊圈就行了，每天到点就把羊放出来喂食，看着羊不要乱跑吃了别人的庄家就好了，如果是有山林就最好了，因为里面杂草多，没有庄家，就省事多了！

第二，养羊可以去除杂草，就像我家有几亩地的果树，地里有很多的杂草，每年都要买农药去除草，有了养那么就不用了，羊都把杂草吃掉了，这样为我们养也放了，又省掉了农药费，人工费，这不是一举两得的事情吗！

第三，养羊还有废物利用的好处，首先羊毛羊皮都可以卖钱，我们既然养的不多，在销售方面肯定是卖给周边的老百姓们，自己宰羊卖，那么羊毛羊皮都可以自己留着卖，其次就是羊便，羊便可以当做肥料施在农田里，对庄稼有好处，这就是很好的废物利用！

第四，在放羊时有助于我们在年老的时候还可以锻炼身体，由于在放羊的时候我们要跟着羊走，那么我们也在不停的活动，我们年老了各个关节器官都会随着年龄而衰退，那么只有我们多活动下筋骨关节，多运动，我们的身体才会变得更健康！

第五，养羊可以调节我们的心情，在农村放羊都是在山上，果树林里面，在山上有良好的新鲜空气，在一定的季节还有漂亮的花草树木，有了这些你的心情是不是顿时好了很多！有些烦心事是不是瞬间就减少了，我们的心情好了很多，才会更自行，身心才会得到更好的发展，身体才会更健康！

好了，以上就是我说退休之后为什么要养羊的原因，个人观点，有不妥之处敬请原谅，有不同之处可以在下方评论留言，谢谢！

退休后从事什么职业要根据自身的身体和经济状况两方面考虑。

如果你是提前退休的，一般年龄都不大，在50岁左右，可以说正处于中年，你可以找一些保安工作，我身边就有不少老同志退休后在保安公司或者物业公司担任保安，活不累，而且还有一份收入，最主要的是上班就是锻炼，而且能与人接触聊天，不至于退休后一下子不适应。

如果你是正常退休的，年龄在60左右了，身体走下坡路了，你就不适合从事保安行业，而且保安公司也要60岁以下的。如果你是一定的技能，比如原来是会计或者文字工作者，你可以继续从事这一类的兼职，如果你没有技能，你就可以考虑服务行业，去帮人做饭之类的工作。

如果你家经济条件不好，而且身体硬朗，孩子未成家或者家里有病人，你就去大城市找一份工资高，较辛苦的工作，中国的父母都是最辛苦的。

如果你条件很好，退休工资很高，你可以在农村搞一些养殖，养一些花花草草或者小动物，既可以找个事干，也可以挣个外快，重点是心情高兴。

老有所养，老有所乐。

农村人要外出打工，家里老人生活自理困难怎么办？

农村人要外出打工，家里老人生活自理困难怎么办？

首先，不出去打工挣钱，贴补家用，单独依靠种地的收入，不够一家人的生活开销。

其次，出去打工挣钱，家里的老人还不能自理，问题的提出者，显然没有能求助的对象。

这样的两个问题，处理起来左右为难！

本人有以下几点意见，既能挣钱贴补家用。有能照顾老人，希望能够帮助到你。

第一，可以花钱雇人，照顾老人。

在农村亲属中，或者左右邻居中，雇个人。照顾老人，这样的前提是，你出去打工挣的钱，要远远高出在农村中雇人，照顾老人的钱。

第二，选择在农村离家近的，可以打工挣的地方。

哪怕比出去打工挣得钱少些，累些，这样就可以维持家庭开销，又可以照顾老人。

第三，在种植方式上做个调整，使收入增加。

比如现在种植粮食作物，可以改变下，拿出来一部分土地种植经济作物，像种植西瓜，蔬菜，等等。把土地精耕细作。这样即使不出去打工也可以使收入增加，还可以在家照顾老人。

第四，在种植方式上调整后，还可以增加养殖项目，

根据当地的实际情况增加养殖，比如养猪，养羊。都可以使自己的收入增加。

总之。并非出去打工，就有机会挣钱，在农村就无工可打，无钱可挣。也并非在农村就不可以发家致富。现在很多人并非选择出去打工，相反依靠农村广阔的土地，充分利用自己的特长和优势，也把自己的日子过的红红火火的。既发家致富了，又照顾老人孩子了！

你好！我是秦川农事，我很愿意回答这个问题。随着时代进步，现在农村人为了美好的生活，普遍特别勤劳，把地里农活干完都出去务工挣钱了，村子里只剩下老人与留守儿童。家里老人生活自理困难该怎么办呢？

这种情况在我们队上（村组）就有好几家，儿女们都是这样做的：

一，几个儿子，家留人轮流照管，女儿抽空也来看望、帮忙洗头洗脚洗衣服。

当然了，一个儿子的话，肯定要留人不能外出了，专门在家照管。几个儿子的，每家一个月或二个月轮流照看，接走日子选择在月头初六或初十等，其实人们现在生活水平提高了，住的地方也宽敞，老人在那个儿子家，也能得到无微不至的关怀。女儿性格溫和，是父母的贴心小棉袄，不时的来照看，说话宽心暖心，即拿东西又给钱。有儿有女，老来的福气。

二，在原来分家时的儿子家，其它子女提供援助。

老人在原来地方住习惯了，并且一家人相处时间长，也和慕，所以不愿意走动。那其它儿女们只能提供力所能及的援助，帮忙照看，或提供经济上的支持，让老人安静平安的生活。当然了，老人得病重的话，儿女们齐心协力，肯定给老人一个最好的治疗。

三，儿女们都忙，确实没有时间照管，只能顾人照管。

农村老人，虽有几个儿女，他们都在单位工作，更本没有时间照看，就顾人照管，工资费用大家分担或能干的一个子女承担。

人们养儿育女，为的是将来老了自己行动不便，有人善养，百年之后，有人安葬。

养儿防老，是我们中国人的老传统，敬老爱幼，是百善之源。现在农村人普遍在这方面做的很到位，老人晚年生活，健康幸福。

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别管是农村人还是城里人，只要是为人儿女，家里老人生活自理困难，那就不能远走了，应该留在身边多加陪伴和照顾。

当然了，你也能给老人请住家保姆，或者是把老人送到养老院去。但前提是，你得有钱，老人必须同意。

时代在变，物价飞涨，农村出来的我，深知农村人的不容易。

相较于城里人，他们没有正式工作，没有退休金，没有生活保障。光指靠地里的那点收成，根本顾不上一家老小的开支，只能背起行囊，离开家乡出外打工挣钱，才能维持住一家老小的日常花销。

待在家里，没钱花，出外打工，就意味着照顾不了家庭，确实是两难。

在父母身体好的情况下，有他们守着家，帮着照顾孩子，日子虽然苦点累点，但心无牵挂。当父母老了，病了，生活自理困难了，我们就要重新考虑，该以他们为重心了。

只要人不懒，在照顾了老人的一日三餐后，也能在家边找个相对轻松点的工作干着，工资虽然不高，总能贴补点家用。

父母辛苦了一辈子，都在为我们付出，很少要求回报，现在他们老了，是时候轮到我们去报答他们了。

其实，父母真正需要我们的照顾，转瞬即逝，也就那么短短几年。

我们虽然给不了父母荣华富贵的生活，但是保障他们的晚年生活衣食无忧，身边有人陪护，这个要求应该不难办到吧？

到此，以上就是小编对于职场中老人的经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中老人的经验的4点解答对大家有用。