职场经验简历自我描述,职场经验简历自我描述怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验简历自我描述的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场经验简历自我描述的解答，让我们一起看看吧。在职业生涯规划中个人特质是...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验简历自我描述的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场经验简历自我描述的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职业生涯规划中个人特质是指什么啊？怎么规划？
2. 假设有人在入职前个人简历存在造假，但是入职后工作效率很高，你是老板的话你会怎么处理？

在职业生涯规划中个人特质是指什么啊？怎么规划？

回答这个问题，要从帕森斯的人职匹配模型说起。

在职业规划领域里，帕森斯是无法绕行的重要人物，而他所提到的特质因素理论，更是职业辅导的经典理论。

在这个理论里，帕森斯将人的特质分为人格、兴趣、能力和价值观；而职业同时也具有四种要素：职业所需特质、职业的分类与内容、职业所需能力和各类职业报酬率。他认为，当个人特质与职业要素之间获得了良好的匹配，个体在工作满意度等方面会获得巨大的提升。

按照这个理论，个体进行职业规划，需要三个步骤：第一，要了解自己；第二，要了解职业；第三，要进行两者的匹配。

要了解自己，可以进行专业心理测试，也可以非正式评估，比如征集他人印象或评价等；要了解职业，可以进行职业检索或是职业访谈，从方方面面了解职业所需的特质；了解这两个部分之后，可以进行比对匹配，确定一个可以就业的范围。

大致就是这样，不知道是否解答了你的疑问。祝你找到一份好工作，喜欢它，胜任它~

心理老师左叔非常愿意回答你的问题。

我是一位从事心理学及心理健康服务工作的心理咨询师，在高校做学生的心理健康教育与咨询工作，对你提出的“在职业生涯规划中个人特质是指什么啊？怎么规划？”的问题，我结合自己给大学生做职业生涯指导的体会来回答你的提问。

第一，在职业生涯规划中，个人特质是职业胜任特征的主要构成要素，职业胜任特征是指人的一种能力，即个人具备足以胜任或非常合格的性质或状态，有时也指一个人的拥有的特长；一般而言，我们胜任特征由两部分组成，表面部分和深层部分，表面部分包括知识、技能、社会角色、自我认识等；深层部分包括包括动机、价值观、个性、情绪和意志等。因此，在职业生涯规划中，职业胜任特征与个人特质互为通用，有时就是指个人特质；个人特质包括个性因素，以及自我形象、社会角色；个人特质是一种相对持久的个体行为的特征。它不仅对个人职业生涯规划非常重要，对组织鉴别员工职业胜任能力也具有指导作用。

第二，个人在职业生涯规划中要重视对自己个人特质的培养

一是对自我形象的培养，即对自己身份认同、个性（性格、气质）塑造、和价值观的培养，特别是对自己待人接物态度的培养；二是对社会角色认识和认同能力的提升，把个人角色与社会角色很好的融入一体，在职业行为过程中可以服从组织的利益；三是个性修炼，个性是指个人的气质、性格和能力，是人格的重要组成部分，在职业生涯规划中是最重要的职业胜任特征，也是组织目前比较看重的个人要素，比如个人的人际策略、个人的能力、个人的职业动机等都是个人职业发展的决定因素；四是充分了解个人动机水平，表面的兴趣爱好与深层次的潜在需求都要挖掘，我的职业动机是什么？因此，个人要重视对个人特质的培养，它不仅是个人求职应聘的一个必备指标，也是个人今后在职业发展中推动个人持续成长的一种激励。所以，个人特质规划，最核心的是一要提高自己的职业胜任能力，具备特定职业基础知识和岗位特定技能；二要清楚根据我的个人特质，我适合做什么，最大可能做到人职匹配；三要提升我对职业认同的能力，对自己所从事工作的认同感。

希望我的回答能对你有所帮助，如有不同的看法请在评论区留言，我们可以继续探讨，[_a***_]彼此的观点。

再次感谢你的邀请！

个人特质，以我个人工作经验来理解指的是: 我们的性格，爱好，做事的态度方式，遇到困难选择第一时间的倾向。

举个简单的例子：你是遇到困难越挫越勇，一定要去解决的；还是选择放弃，不喜欢有太多挑战的。这两种选择往往能窥探出你内心深处对职业类型的选择。那么基于这种选择，你就可以把市场上的工作类型对号入座，看看你自己适合什么行业，什么岗位。

基于以上的分析，你就可以有针对性地做出职业的选择。

如果你是喜欢挑战，遇到困难更加勇敢的类型，你可以选择有挑战的销售，渠道，市场类型的岗位，需要让客户付钱的这种岗位，有很大的压力，但是收入上也会空间很大。在某个垂直领域积累的久了，你还可以创业，自己单干。

如果你喜欢默默自己做事情，不需要太多挑战的，你可以选择后勤保障类的工作，行政啊，财务啊。可以把工作做的更专业细致。成为这个领域的专家。

以上是我的看法，希望对你有用。

***设有人在入职前个人简历存在***，但是入职后工作效率很高，你是老板的话你会怎么处理？

我在私企负责人事工作多年，经常会遇到应聘员工粉饰简历的”***“行为。如果不是把大专***成本科之类的比较严重行为，我一般都***装什么都没有发现，给应聘员工留足面子，给提供工作机会的。

员工应聘时对简历适当的”***“，其目的很单纯，无非就是想进入公司工作，给自己增加些印象分而已，又不是招聘公务员，没必要对其”上纲上线“！

作为私企老板，看重的是员工的工作能力和真才实学，看能不能给公司创造更大的价值；即便是是博士生，如果没有真才实学，不能给公司造成价值，老板自然也不会待见。

既然这名员工入职后工作效率很高，能为公司创造更大的价值，这不正是老板所希望得到的结果吗？

如果我是老板的话，我会这名员工对简历***行为给予充分的理解和包容，犯不上给员工”上纲上线“，给员工扣上”不诚实“、”弄虚作***“的帽子，自己装着什么都没有发现的样子，让这名员工安心工作就是。否则，公司就会失去一个难得的人才！

当然，我并非是鼓励应聘员工对简历***；适当对简历做”粉饰“是可以理解的，但要把握好”度“，绝不能失去诚信这一根本做人的原则。

到此，以上就是小编对于职场经验简历自我描述的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验简历自我描述的2点解答对大家有用。