职场放过自己的心态,工作中放过自己

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场放过自己的心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场放过自己的心态的解答，让我们一起看看吧。如果领导不肯放过你，一直把你当...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场放过自己的心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场放过自己的心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 如果领导不肯放过你，一直把你当牛做马使唤代表什么？
2. 工作被最信任的领导背后整了，如何走出心理困境？
3. 放过自己是智慧；放过别人是慈悲。怎么看待放不过自己和别人的人？

如果领导不肯放过你，一直把你当牛做马使唤代表什么？

首先，应摆正领导和员工的关系，领导是为了工作和生产，员工是为了赚钱和利益，领导和员工应该是诚心相互配合的，领导应该关心员工的疾苦，员工也应配合工作，才会齐心，有积极性，如果你感到完全不把员工当人，不考虑员工的利益和慼受，员工自然会辞职不干，该领导不改变方法，自然也招不到员工，

1、说明领导比较认可你的能力。职场上虽然很多活都不挑人，但真正想做得好，做得让领导放心，其实也并不那么容易，因为很多人的心思根本都没在工作上。领导一直不肯放过你，说明他觉得你办事还是比别人靠谱一些，对你的工作态度和能力还是有一个基本的肯定。

2、说明领导需要你这样的劳动力。获得领导的“重点使用”，说明你的存在具有一定的价值性，领导需要这样的劳动力类型。如果是当牛做马的话，说明这个活比较琐碎、比较忙碌、具有一定的重复性，但技术含量可能不高，这样出力不讨好的活，很多有经验的老员工都是能躲则躲，很少有人会去做，碰到一个能做的，领导自然是拼命使用。

3、说明你兢兢业业、心无城府。职场上虽然是上传下达、上行下效，员工的工作有领导进行统一分配。但因为直属领导没有直接的任免权和辞退权，所以很多有点背景和有点资历的员工并没有把领导的安排放在心里，都是面子上答应，但实际上完全不会去执行。在这层对比之下，那些爽快接下的人就会让人觉得更加敬业、更加心无城府。但职场上最现实的问题是，领导并不会因为你愿意去做累活、苦活和得罪人的活就高看你一眼，反而会把你当成一个勤勤恳恳的老黄牛，拼命压榨你的劳动力，到最后莫说是升职机会，年底评优都未必会替你说话。

4、说明领导根本没准备培养你。领导真正倚重和想要培养的人，是不会让他们累死累活的，更不会让他们当牛做马，反而是亲身教导，专门把他们安排到能出成绩和业绩的岗位和项目上。领导对心腹的爱都是溢于言表的，所以想要获得提拔的年轻人都是拼命拼命地干。但如果领导让你干活，并没有给你亲人般的关怀和物质上的奖励，那说明你在领导心里基本就是个与常人无异的劳动者，干得越多，越不讨好。

以为你是软柿子，好拿捏。觉得没有后台，失去这份工作你活不下去了呗[大笑]所以，干活有你，别的都是心腹的。

不过，话说回来，人与人，大多是互相尊重互相成就，如果不能，拒绝几次，拿出态度。***如环境实在太差，也可以辞职换个环境或者换种活法，反正怎样也饿不死。

谢谢！，这是很多人的形态特征性格，而在太多了，因为他们心中只能有干部二字，想随身空间占粘着小便宜，投到某些方面利润表现表现力，任劳任怨，不打折扣，斫以成了他们的主子撑腰了。

可见你在领导眼里是一只任劳任怨，牛马不如的畜生。你不善于言辞，且又没有胆量据理力争，因此领导另眼相看，格外抬举你。可能领导对别人轻易不敢号令，那些人过于滑头，领导起来很有些难处。如此这般难免生出许多闲言碎语，令人无法蛋定。于是，特别看中了你，认为你与众不同，憨厚老实，逆来顺受，在你身上可以最大限度地发挥领导"才能″。人常说:人善被人欺，马善被人骑。你就是当牛做马也逃不过领导的手掌心。

工作被最信任的领导背后整了，如何走出心理困境？

感谢邀请。

看到提出的心理阴影，忍不住的要回答这个问题，可不能因为阴影问题把你这个人才给毁了。

① 信任伤害是无价的

几乎每一个人，失败的成功的，都会由此过程，话虽这么说，真正经历的时候也是非常痛苦，信任的伤害会让人内心非常恐惧，甚至会失去对[_a***_]美好的想法。

② 可能会是一种误会

事情应该没有这么坏，领导的角度一定是我们所想不到的，具体是否真的如你所说具有不确定性，因此不要随意猜测。比如有可能听了别人的谗言，也可能领导对此事判断错误，或者你自身误解了领导。

③ 没有绝望那来希望

如果确实如你所说，也不比过于放在心上。或许你的善良没有遇对到人，如果这个领导确实有问题，为什么要让他毁了你的善良呢？这等于自己看错了人就可以了，一定会有善良的领导等着你。

蜗牛观点

请你相信：没有绝望的时候，就不会真正历练一个人的心智，伟大的人不是因为看到了绝望，而是跌入低谷之后依然具有希望的心态。

任何一个组织，必须想想组织愿景是什么？共同的价值观是什么？得到的结果是什么？川达一家公司最大的载体是什么？这些成立了还要考虑什么样的人和领导，领导不行什么都白搭。

你只要想在社会当中大家都是互相利用的关系，吃一堑长一智，多留一个心眼就好了。

一个人如果在工作中能有一个特别好的领导欣赏你该是多么***的事情！

你的这个领导看来是‘嫉贤妒能’了，一定是你的努力让他有了危机感，所以才招人‘陷害。’这样的人你还不能和他对着干，毕竟人家领导你，是你的顶头上司，如果还想在这工作就要躲着点他，吸取教训；反之，不想吃哑巴亏就一走了之，把话和他说清楚，人不能生活在‘憋屈里’！

上次的问答里我说过，自己才是最信任的人，不知你们看过没看过职场功略，职场里形形***各种各样的人都有，如何做到被自己最信任的人出卖呢那就做好自已份内的工作，团结周围的人，只要做到这一点你在这个团队里的玮旺就比你最信任的人玮旺还要高，为什么呢，这个团队里不能没有你的存在，最信任的那个人离着开除不远了，你学会这着，你的好日子就向那芝麻开花节节高。

工作被最信任的领导背后整了，如何走出心理困境？这个问题确实有点难度。自己最信任的人伤害自己，伤害是最深的，他的伤害远远的大于普通人的伤害。

在职场中，我们往往把自己的整个生命就交给了自己最信任的领导，可是他却在背后整我们，我们无论如何也走不出这个阴影。但是既然事情单到头上了，我们还是要认真的分析一下。

自己的领导肯定是心理对我们好的，他如果要是整我们了，他肯定有自己的难言之隐，第一我们要理解他去支持他，让他感到羞愧，然后他会再慢慢的对我们更好了。他在这里整，我们会在其他地方加倍的补偿我们。就是现在我们有位领导说的他就是一块石头，我们也要把他的心捂热捂化。

第二，如果领导是自私自利的小人，我们就只好忍痛割爱，另攀高枝了，我们离开这个地方。不要觉得难受，天下没有不散的宴席，人挪活树挪死，有时再换一个地方会发展的更好，前提是一定要努力学习，提升自己的素质。

放过自己是智慧；放过别人是慈悲。怎么看待放不过自己和别人的人？

放过自己是智慧;放过别人是慈悲。富有哲理的的一句话，看来我等凡夫俗子既缺乏智慧又少许慈悲。

人来到这个世上，就不可能放过自己和别人。一个刚刚出生的婴孩，饿了、渴了、身体不舒服Te不会放过自己与Te人，虽然尚不会说话Te会以哭的方式呼唤大人的关照与疼爱。

放过自己和别人，理论与现实中都是绝对不可能的事。

首先人要生存，解决生存问题就不可能放过自己。人要工作，要付出艰苦的努力才能获得报酬。人的工作环境充满了不确定性，脏累差自然不在话下，有些岗位还充满了危险性。难道都放过了自己，个人及社会的进步来靠谁去推动？都放过了自己，整个社会就失去了前进的动力。

其次人要发展，要提高生活的质量和品位，所以也不能放过自己。绝大部分人不仅要承担个人和家庭生活来源的任务，而且还承担着推动社会向前发展的重任。无论是从事科学技术的研究，还是工业流水线上的一个操作工，大家的区别在于工作岗位的不同，而为国家为社会作贡献的本质是一样的。

所以说人放过自己是智慧，说说可以，真做起来很难，并且也不可能实现。

人类社会充满了诱惑。有些人为了满足个人的欲望不惜挺而走险，干些违法犯罪的勾当。如果一个人没有正义感，仅有慈悲心，这不就是“农夫和蛇”的翻板。所以说类似的慈悲还是少一些为妙。

因此说，放过自己是智慧，放过别人是慈悲，这仅仅是一种美好的愿望。任何人在现实社会生活中根本不可能活得如此超脱。(2020/02/10)

到此，以上就是小编对于职场放过自己的心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场放过自己的心态的3点解答对大家有用。