中年人职场晋升,中年人职场晋升方案

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中年人职场晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍中年人职场晋升的解答，让我们一起看看吧。程序员35岁迎来中年危机，如何完成职场...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中年人职场晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍中年人职场晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 程序员35岁迎来中年危机，如何完成职场晋升？
2. 在乡镇，40岁还没晋升到副镇长的公务员，还需要继续努力吗？

程序员35岁迎来中年危机，如何完成职场晋升？

关于程序员“35岁中年危机”的讨论近两年来从未停止过，这种焦虑的本质是什么？大体来看，很多人并没有真正的职业发展规划，在技术积累的过程中也没有清晰的期望结果。程序员工作3-5年、10年甚至更久后，其职业生涯该如何规划？

大体而言，程序员的职业发展可以分为个人价值和团队贡献两个层面。在个人价值阶段，主要是个人晋升，得到组织和自己的认可；在团队贡献阶段，是作为团队领导层创造价值，管理团队。

第一阶段：个人价值（3-5年）

对于从事技术的人来说，刚毕业前几年都处于学习阶段。在工作实践的过程中丰富经验，将课本中的知识学以致用。无论是夯实所掌握语言的基础知识，或者是进阶更高质量代码，研究常用的主流框架，都是这个阶段的常态。

在这几年里，通过熟练掌握知识并运用，将获得较高的成就感，同时也打开了自己的“市场”，有了更多选择的机会。用人单位和公司都非常喜欢这种程序员，因为他们入项快、操作熟练。通过有针对性的学习和重大项目的历练，多数人都会成长起来。

第二阶段：团队贡献（5-10年）

许多人在工作十年后，到了所谓的“程序员中年危机”。当我们在探讨程序员的年龄问题时，其本质是在讨论程序员自身是否具备这个年龄应有的“竞争力”。如果到了这个阶段，依旧处于个人价值阶段，就会面临真正的危机。

在乡镇，40岁还没晋升到副镇长的公务员，还需要继续努力吗？

作为一名公务员，职务晋升是对自己工作成绩的肯定，也能提高自己的工资待遇，所以追求职务晋升是情理之中的事情！但是，职务晋升有很多条件，当然也有一些人为干预因素，所以不能晋升的话，首先就要自我检视，继续加强自身修养，努力争取获得组织认可！也就是说，干好工作获得职务晋升是公务员的工作目标之一，但绝不是唯一目标，我个人认为如果不能晋升，也要继续认真工作，成就自我价值！

本人在乡镇工作过11年，当过党委委员兼党政办主任。对这个问题，有一定的发言权。明确地告诉题主，40岁还没[_a***_]为副镇长，千万不要放弃，因为40岁以后提拔乡镇副职的一大把。

大家都在说乡镇干部有“副科病”，说的就是乡镇干部的天花板就是副科，提拔副科难，从副科到正科更难。乡镇的副科级领导岗位大约有11个，具体是副书记、纪委书记、副镇长、党委委员、武装部长、宣传委员、组织委员、人大副***等。一般的乡镇大概有45个公务员编制，有那么多副科级岗位，按理说提拔副科并不难。但事实并非如此。因为有很多岗位都是县直机关空降下来，导致土生土长的乡镇公务员提拔不上去。即使偶尔提拔几个，也是年龄比较大了。我在乡镇工作时，我们乡镇的副书记、纪委书记、组织委员、宣传委员、党委委员兼副镇长都是县直空降的，真正土生土长提拔就3-4个。我在乡镇工作的11年里，土生土长提拔副科的平均年龄为37岁，最小的为32岁，最大的为46岁。

乡镇公务员提拔副科也没有具体的年龄限制。我在乡镇时，我们乡镇经济办主任46岁才提拔为副镇长，其他乡镇更大的有49岁才提拔乡镇副科级的。当然，大家默认为的不成文规定就是不超过50岁。因此，题主现年才40岁，还没有千万不要放弃，还有10年奋斗的机遇，如果放弃了，那就永远一枚大科员了，以科员终此一生了。至于下一步怎么努力，我的建议是：

如果不是乡镇中层的股级干部，那就尽量在短时间内成为经济发展办、党建工作办公室、党政办公室主任等，为下一步提拔副科级领导岗位打下良好基础。如果已经是中层正股级干部，那就只需要等待时机，抓住机会，嗷嗷年限，伺机提拔围殴副科级领导职务。

奉劝题主不要放弃。题主经过努力，即使提拔不了，也可以走职级并行路线，退休前解决一个***主任科员绝对没有问题。如果题主放弃了，那真有可能科员终此一生了。

乡镇提拔难、晋升难，对于大多数普通乡镇公务员来说，40岁没有晋升到副镇长太多了，至于还需要努力吗，这跟提拔没有多大关系，跟一个人的责任担当有关。

乡镇就是一个正科级单位，平台不高，领导职数少，提拔到副镇长的位置就是县里面的实权领导。换届之年，乡镇会空出一些副镇长的位置，组织部门会就地提拔一些，从县直单位空投下来一些，要把40岁左右的干部都提拔到副镇长的位置显然不现实，只有少数人才能实现从科员到副科实职的转身，如果没有提拔到副镇长位置，也要坦然面对。

乡镇工作难做，处在工作落实的前线，问题多、困难多、矛盾也多，但晋升慢，提拔难，有的一辈子都无缘提拔，但人随岗位同在，有岗位就有岗位责任，40岁就不努力工作了确实说不过去，工作懒散会把自身才能荒废了。

不当领导有不当领导的好处，压力小，责任小，工作之余多读书，锻炼好身体，视野开阔了，身体好了，就不会再在提拔上斤斤计较，提拔之外总有一条适合你的路。

到此，以上就是小编对于中年人职场晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于中年人职场晋升的2点解答对大家有用。