源宸职场经验分析,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于源宸职场经验分析的问题，于是小编就整理了1个相关介绍源宸职场经验分析的解答，让我们一起看看吧。如何在一个月内离职成功？如何在一个...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于源宸职场经验分析的问题，于是小编就整理了1个相关介绍源宸职场经验分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何在一个月内离职成功？

如何在一个月内离职成功？

感谢邀请，首先你得给领导提出离职申请，毕竟这个位置不是说走就能走的，等领导找到人选后还要牵扯到交接工作，等交接完后才能顺利离职，一般情况下和领导关系不是太僵的话一个月时间够了，最后祝你离职成功！

公司是想用提成来压制你，这是不合法的。

一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。

公司制度这样规定，真是很没人性。既然员工都想走人了，还非要让人家硬浪费时间在这里，摆明了就是不想让你好过。小人心态。

直接告诉你们老板，劳动法上就没支持公司规定的什么半年才能走，一年才能拿提成这种事。别把你当法盲。大不了就劳动仲裁。

个人提出离职分三种情况：

　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　

　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　

　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

所以，你做得都在理，让老板给你结算提成，走就行了。

不就是离职嘛，想好就离得了，还需要怎么应对呢？这可能是大多数职场人士在看到离职话题后的第一想法。其实不然，如果离职处理的不好，会对自己的职场造成一些不可挽回的影响，今天源宸职场笔记从“有离职念头后不要声张、做好一切准备后再离职以及尽量不要拖延更多时间”三方面给大家分享一下如何在一个月内成功离职，如下：

有离职念头后不要声张---不要冲动，不要耿直，默不做声可以更好地处理离职前自己应该完成的准备。一旦你四处声张，就会给自己带来很多不必要的麻烦，就会在离职过程中失去主动。不要想着说走就走好，除非你就此不想再在职场中混下去，否则就一定要做好离职前的万全之策，比如关于工作的处理（是为以后背调做准备）、下一个工作的备选等。

做好一切准备后再离职---以上是想，这一步就需要去做了。将人力资源最有可能提及到的工作问题，全部提前准备好。还有需要交接的工作，最好是清晰地列出文档，到时候直接提交即可。等下一个工作有眉目了，就可以光明正大地提交自己的辞呈了，态度要坚决，不管是任何代价的挽留，最好不要回心转意，因为这最容易在以后的职场中失去主动权。

尽量不要拖延更多时间---这一步，人力***会有更多的干涉，大多都会是关于工作上的，只要我们在第二步做好了准备，这一步基本上不会浪费自己过多的时间。之所以不要拖延时间，是为了不影响下一个工作的上任。毕竟是新工作，一开始一定要体现出效率性和诚信。即便老单位纠缠不清，也要做出合理的解释，或暂时搁置，等下一个工作稳定了再回来解决都行。

以上三个建议，不一定全面，比如还可以加上最后一步，就是一定要做好承上启下的过度，即新老工作的过度，不然就会出现老工作没处理好，新工作也擦肩而过的局面。如果大家还有什么问题，可以关注源宸职场笔记，了解更多大学生职场应知应会的那些事儿！

离职是一个劳动者应有的权利。你说离职申请已经批准，时间却是半年后。你希望在一个月内离职成功。

1. 用人单位没有任何理由要求你必须等半年后离职。

根据劳动合同法第37条的规定，劳动者（非试用期）无理由单方解除劳动合同的，应提前30日通知用人单位。

这30日是用人单位的权利，即用人单位可以放弃或减少，但是，不能超过30日。你只需要提前30天通知用人方，就可以离职。

2. 如果用人单位强行要求你必须等到半年后才能离职，或者用人单位克扣你的工资，你完全可以去当地劳动仲裁局或劳动监察大队进行投诉，一般情况下，都可以追讨回自己的经济损失。

如果不想通过强硬的办法来解决，可以和老板进行沟通。在沟通前，考虑清楚以下几点：

a. 一般领导最关心员工离职后工作由谁来接任，能不能接得下来，会不会对工作造成负面影响？这个问题解决了，大部分情况下离职会比较顺利。

b. 培训好接替人员。这个人员一定要是能力完全能够胜任，工作能接得下来的人，工作交接清楚明白。

c. 给领导一点时间，离职要求必须提前一段时间，如果今天提明天走，领导肯定不高兴，觉得你没有责任心。如果提前一段时间，把工作交接好，并且给领导看到你的交接计划和过程有条不紊，领导也会放心。做事情有头有尾，在职[_a***_]可以赢得声誉，为下一个发展平台树立口碑，这是双赢。

d. 在离职处理时，如果不走强硬路线，尽量保持低调，会少很多麻烦。

到此，以上就是小编对于源宸职场经验分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于源宸职场经验分析的1点解答对大家有用。