职场经验10条建议,职场经验10条建议怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验10条建议的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场经验10条建议的解答，让我们一起看看吧。马上要出去实习了，职场上有什么...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验10条建议的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场经验10条建议的解答，让我们一起看看吧。

1. 马上要出去实习了，职场上有什么建议和需要注意一些什么？
2. 职场工作中应注意哪些问题？
3. 进入新公司该不该给公司领导提不同建议？

马上要出去实习了，职场上有什么建议和需要注意一些什么？

先考虑自己想通过实习获得什么，或者是你的直属上级，想让你再实习之后获得什么成长？换句话说，就是先要明确自己实习的目标，然后再确定自己如何去实习。

实习期间通常工作不会太饱满，因为很多是流程套路化的一些东西，会让我们的实习有很多空白或者是无聊的时间，这时候就要自己主动去想一些提升自己的方法途径，然后如果没有这方面的准备，那么我要说的是，即使是装也要装的自己很努力。

千万不要在实习期睡大觉啊，偷懒啊，玩手机啊，这种能够体现你工作态度的关键点，需要尤为注意。

杨超越自己曾经说过自己的业务能力不强，大家都知道这是能力问题，但是自己会非常努力，大家也都能看到，这是态度问题。业务能力可以差，但态度不能差。

实习期能学到的东西有限，然后能够发挥的才能也是非常有限的，所以你的直属领导或者是别人能够看到的很大一部分是你的工作态度，如果你工作态度上没有问题，那么您的实习期就基本可以顺利通过。

Hi 我根据自己以前打工实习的经验，提供以下三点给你参考，影片中有更详细的描述喔!!

1.多观察适当提问: 多观察不同职位的工作性质，观察哪个工作职缺比较符合自己的兴趣、公司企业文化等；适当地请教前辈，但不要问没做功课的问题

2.少说话多做事: 在职场上，很难短时间内判断一个人的好坏，所以在职场上要懂得保护自己

3. 不要太八卦: 很多事情知道、听到，不要去询问或传递，职场上知道得越少，好好做事才是保护自己最好的盔甲

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职场工作中应注意哪些问题？

要有自己的职业生涯规划，工作中履行好自己岗位职责是最基本的，努力提升自己的工作质量与执行力，分解自己的职业生涯规划不断学习充实自己，为人处事要有高情商，做不到玲珑八方也要做到游刃有余

1 睡前多几分钟准备，工作少几小时麻烦

事前准备对一个人提高办事效率及其成功是非常关键的。

愚者错失机会，智者善抓机会，成功者创造机会。当你对待你生活中的任何事都能到事前准备，当机会来临时你就能很快地发现并抓住它。

机会只给有准备的人，这准备二字并非说说而已，必须要从平时的细节做起。

2 穿着比你想象的更重要

在职场中，不要以为欲成大事就可以不拘小节、邋邋遢遢、不重仪表。一个人的着装往往决定着给人印象的好坏。在日常工作中，着装有可能直接影响着[_a***_]或同事对你的专业能力和任职资格的判断。

着装对一个人的仪表起着决定性的作用，绝大多数人对另一个人的认识就是从其着装开始的，着装直接反映着一个人的气质、性格和内心世界。因此，作为职场中人要想成功，就不能不对自己的着装重视起来。

3 遵守时间

遵守时间是纪律中最原始的一种，无论上班、开会还是赴约都应该准时到达。遵守时间是信用的礼节，也是一名优秀员工必备的职业操守。

人在职场，犹如人在江湖，身不由己是常态，谨言慎行是准则，勤勤恳恳是本分，遵章守纪是保证，把支持自己的搞得多多的、把反对自己的搞得少少的精髓。

人在职场，就是做事。做事，按照马克思的提法叫劳动。不可否认，劳动是一切财富的源泉，也是幸福的源泉。劳动是人类的根本，是人与动物的区别所在，也是人之所以为人的本质属性，在人类产生和发展中起了关键的作用。人在职场，就是要做事。不是事要有人做，而是人要有事做。事离开人可以，人离开事不行。人在职场，有事不要烦，有事要感恩。有事人才有活，没事人没有活。俗语不说“有没有事做”，而说“有没有活干”，“找事”称为“找活”，因为没事我们就活不下去。人，做事才有活，才有命，做事即是营养，做事即是修行，做事即是惜福，做事即是做人。你做什么事，即是什么人。你是什么人，看你做什么事。

首先，要有专业的能力素养，能够高效，完美的完成工作。

第二，工作有回应，交代有回音。

第三，不要牢骚满腹的抱怨，不要八卦。

第四，要有比较高的情商，会看事儿，明白事儿，能办事儿，办好事儿。

感谢[祈祷][祈祷]邀约！简单的说两句，首先要团结同事尊重领导，处理日常事务不要把自己该做的工作留给别人，更不要把自己处理过的事情给别人留下后遗症。职场设定的每个职位各有各的职能作用，把自己的事情做好，同级别因工作需要可沟通和协调，切忌对同级别发号施令，指手画脚！自己的事情自己做，能做一百分的绝不做一百一十分，因为另外十分是别人该来做的。在没有得到同事或上级委托安排如果你强做并不能显示你的工作能力有多强，而是在越界作业，逞能自夸，破坏职场生态！

进入新公司该不该给公司领导提不同建议？

首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。

我可以肯定地回答，不要提任何建议。

之前，有一个关于华为总统任正非解雇北京大学尖子生的故事。你听到了吗？

新员工给了华为几千个字，然后被解雇了。这个故事，你在网上查一下。

新员工的首要任务是熟悉公司。

作为刚进入公司的新员工，最重要的是适应公司的环境，不要急着问问题。

应该注意的是，任何问题的提出都需要你在某种程度上对其他人有令人信服的理由。

要么你是这个领域的专家，并有一定的资格；或者，你非常了解这个行业和这个公司。否则，你的建议会和其他人的一样，每个人都会提出建议。然而，很少有人能找到具体的方法。

个人推荐

有想法固然很好，但具体到执行转化，别担心。首先进入公司看看你看到的问题。也许每个人都见过它，但是如果你没有看到，你一定能解决它。

我可以肯定的回答，不要提建议

之前有一个关于华为总裁任正非辞退北京大学高材生的故事，你听过没有？

那个新员工给华为上万言书，结果被辞退了。这个故事呢，你上网查一查。

新员工的首要任务是熟悉公司

作为一个新员工，刚进入公司啊，最主要是适应公司的环境，而不是急于提出问题。

须知任何问题的提出，都需要你在某种程度上，具备别人信服的理由。

要么你是这方面的专家，有一定的资历；要么呢，你对这个行业、对这家公司非常的了解。否则你提出的建议就会跟大家一样，提建议谁都会。但是具体方法呢，却没有几个人能够找到。

个人建议

有想法是非常棒的，但要具体转化为执行力呢，先不要着急。先进入公司看一看，你看到的这个问题，也许大家都看到了，不见得看到了，就一定能够解决。

然后找一个恰当的时机，非官方的角度跟大家聊一聊，说不定会有意想不到的效果。

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谢题主！企业管理者不是神，也是普通的人。在企业运营管理中（包括老板），虽然说有战略目标框架，也有战术（规章制度）之约束，但是在实际的操作中，变幻莫测的市场，动态的人员流动，致使管理者在实际操作中，出现偏差或偏离。这是肯定的，也是长有的！更是不奇怪的。员工，身为‘旁观者’，又站在生产经营的一线。发现问题，及时的向管理者反映，这是一种较难得的职业道德！值得肯定和赞扬！但是，问题是，你刚刚进入新公司，对企业文化，管理理念，操作流程等等，仅仅是一知半解，冒然提出建议，有‘炒作’自己，‘卖弄’之嫌！供参考吧！

到此，以上就是小编对于职场经验10条建议的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验10条建议的3点解答对大家有用。