职场经验评价怎么写,职场经验评价怎么写简短

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验评价怎么写的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场经验评价怎么写的解答，让我们一起看看吧。什么是经验？认识都和经验有关吗...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验评价怎么写的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场经验评价怎么写的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么是经验？认识都和经验有关吗？
2. 职场成长路径：技术线，业务线，管理线等，优缺点各有哪些？

什么是经验？认识都和经验有关吗？

感性也好，理性也罢。在你没有在这些个方面栽过跟头，吃过亏的时候，你压根分不清什么是感性，什么是理性！更何况要分辨什么时候应该感性，什么时候应该理性。

其实就和没说一样，经历多了，也就懂了。

把你所学到的知识，为第一生产服务时，就知道经验是什么了！有的程序是一步一步按步就班，不能错乱一步，否则，你就步步错！如果你是学机械维护与修理的，就知道机械修理的步骤，捡测技术参数标准，数据磨省多少，就得按技术等级对比，当你知识储备够多时，就知道什么是有什么能力了，才能有解决能力的办法。并且作好标记，不能上反。。。。。。机械的，并且一步做标记。。。。。。有的知识在丰富，学富五車，为什么解决不了实际问题，因为实战经验过少。在战场上，例如，老师，杀敌，干不过天天上战场的士兵。

一个人要是有了经验，那么做任何事情都会水到渠道。那么，经验到底是怎么回事呢？

所谓经验就是通过不断磨练，从经历失败到教训，吸取的总结。当然，光光从认识上看还是远远不足的。

那么，经验到底有没有获取之道呢？答案是有的。有些经验就是一些高手通过自己的总结，写成书或课程之类的。只要你懂得主动与别人连接，经验也是有可能被你得到。

但是，有些经验不是轻易可以获取的。高手通过观察一个人的行为举止、悟性等特征，将他的经验传授给关门***。而这种经验，称之为贵宝。

总之，经验需看人，不是***都可获取，还需要看个人缘分，有缘自然能得到真传！

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职场成长路径：技术线，业务线，管理线等，优缺点各有哪些？

管理线

缺点就是相对于业务线、技术线很累。心累的那种累。

做业务和做技术的简单说来就是管好自己一亩三分地，虽然也会累、压力也大，但是那种累和压力是单向的，也就是你的技术业务领域的压力，是有方向痕迹可寻的，更容易解决。而管理线所面对的压力和累是多元的，比如要平衡内部各种关系，这种平衡就涉及到你的下属方方面面的薪酬、绩效、***的考量，还有应对平级竞争关系之间的勾心斗角派系斗争，还有面对外面市场对公司冲击的影响，然后同样也得面对公司内部业务技术压力，简单说来就是技术和业务所承受的压力管理要承受，除此外还要承受很多业务与技术没有承受的压力。

而优点则是管理线打的更容易跳脱行业限制，从而有更多跳槽发展的选择。

比如技术线的人，做的IT技术、汽车技术、房地产技术就永远只能在他所在领域的技术上升，而业务的话达到一定高度后同样看行业经验，另外更重要的是客户***，这个则是有着严重的行业壁垒的。管理线则是至少能在相关行业领域跨界，而且还有不少公司只看管理经验不问行业。

至于钱多钱少这个到达一定的高度后，技术、业务、管理都有百万、千万级的人才，都是一个量级的，都一样稀缺。

技术线

缺点是发展方向单一，融合管理职能吃力。

职场成长路径多种多样，它们都有其各自的特点。

职场中，条条大路通罗马。无论我们选择走哪一条路，只要能够成长起来都是非常好的结果。当然无论选择什么路径，都得付出大量的努力和汗水，都不是一个容易的过程。无论是走技术线、业务线还是管理线都各有其利弊。

1. 技术线。想要成为技术型人才，不仅需要平时能够静下心来，潜心钻研技术，还得能耐得住长期的寂寞。因为获得技术是一个日积月累的过程，不是短时间内就能取得多大成就的，这没有捷径可走。但是等到有了一定的实力之后，也是最不容易被别人取代的。因为想要取代你，那也得经历这么一个长期艰苦的成长过程。

2.业务线。业务线做的好[_a***_]，能不能成长起来，与一个人的性格有很大关系。业务工作适合外向善于交际的人去做。做业务不需要掌握像工程师那么专业的技术，过度与客户交流技术上太专业的东西，客户不关心也听不懂，如果业务人员只拘泥于技术层面上，反而会适得其反让客户反感。他们最关心的是花多少钱能解决多少事儿，即这个东西的性价比怎么样。至于具体怎么去实现这个结果，那是你的事儿，客户不太关心这个问题。做业务能够抓住客户是关键，针对每个客户怎么去取得良好的沟通效果，这是衡量业务人员好坏的标准。业务线需要花费大量的心思去维护客户关系，相对技术型更容易被取代，由于大多数时间都是处理人和人之间的关系，工作中没有那么枯燥。但是出现问题容易被客户指责，需要有较强的抗压能力。

3.管理线。走管理路线，首先要对各岗位工作都有所掌握，虽然不一定掌握的多精，但至少不能被别人蒙骗。做为管理者还要有清晰的思路，能够抓住事情的主要矛盾，善于协调各种关系，有比较沉稳的性格和掌控大局能力。虽说管理者体力上付出相对较少，但是成为好的管理型人才的几率相对来说比较低，也需要更多的成长时间。

“不管黑猫白猫，抓住老鼠就是好猫。”无论我们通过什么途径，能够成长起来都绝非易事，都是需要付出大量辛劳和汗水的。

祝您有一个美好的职业前景。

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我是用心的老金，混迹国企和民企多年的职业经理人，我来回答你的问题。

职场成长路径：技术线、业务线、管理线等，优缺点各有哪些？

在职场上，不管你走那条线其实最后都是疏通同归，当然，技术线不一定会归到最终的点上，我们对于职位的认知需要提前设定好，为自己不断的打补丁。

这三条线都是职场的主要战场，而这三条线基本最后都要殊途同归，为什么这么讲呢？最终，你的点都是要走上管理岗，技术不一定，可以做到T的很高层而不做管理，但这是少数。

技术线：技术线需要钻研，需要快速学习，因为，技术的变化是最快的，如果，没有快速进步，就会很容易落后，加班在互联网公司是最正常的了，所以，技术还是比较辛苦的尤其到了测试或者节日阶段，熬夜成为常态；但是，技术是全凭自己的能力拿人，水平高了，此地不留爷自有留爷处，业内来回挖，少走人际关系这条路。

业务线：业务线需要你的情商比较高，不管你是在哪个行业里，做业务要勤，腿勤、嘴勤，业务的缺点就是你的起薪一般比较低，靠业务的提成活着，而且，要牺牲很多的时间和身体去应酬，喝酒是必然的，不要听那些大佬什么不喝酒也能办成事；优点是锻炼情商，积攒人脉，在一线对市场的感知会比较敏感，拿到大单奖金加码很高。

管理线：一般公司的管理线都是两个渠道，第一、管培生，第二，从下提拔；优点：管培生这个事情就要看公司的文化了，比如京东的管培生那基本就是皇帝的门生，你们想吧，基本都是管理岗最后走向高管；从基层上来的呢，比较费劲，但是管理岗基本上接触都是中高层，公司内部人脉多，消息也多也灵敏；缺点:管理岗基本相对比较虚，提拔需要很多因素干预，需要你的一些智慧和情商搭配在一起；甚至是，人家放***你忙碌的状态。

前面一直强调最后的殊途同归，为什么这么说呢？因为，不管你走了哪条线最终都要走上管理岗，如果，你上不了管理岗或者带不了项目组，你离被裁就很近了。不要，陷入那种技术直管技术我啥都不管的局面。

三个职业线的共通之处，都要不断的坚强学习，所有的职业就怕的是在低层次的重复，觉得，尤其是业务线，反正是靠业绩吃饭，业绩和业绩都不一样，你谈千万的大单和谈几十万的单子消耗的成本一样，甚至，小额的单子你付出的更多，同等情况下，你会怎么选择呢？还要学会带团队，***出N个你，你的才能网上爬，否则，都没用，别做鞠躬尽瘁的那个蜜蜂，蜜蜂并不让公司同情。

到此，以上就是小编对于职场经验评价怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验评价怎么写的2点解答对大家有用。