职场晋升最难的阶段,职场晋升最难的阶段是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升最难的阶段的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升最难的阶段的解答，让我们一起看看吧。普通科员的晋级之路有多难？普通...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升最难的阶段的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升最难的阶段的解答，让我们一起看看吧。

1. 普通科员的晋级之路有多难？

普通科员的晋级之路有多难？

普通科员的晋级之路有多难？这个问题我先列举2个数字，2010年左右的公务员、选调生留在乡镇的，10年之后的今天仍然是科员的大有人在；2014年的市直部门人才引进事业编（职员），初级职称的不在少数；重要市直部门10几年的正科大有人在。所以科员的晋升如果同等能力的情况下，主要看平台：

市级机关，科员晋升到科级的难度较小，基本认真工作几年都能提拔到科级岗位，正科级是个坎，很多人就卡在了正科上，提拔副县级干部不容易。省级机关，县级干部以下基本是到点就提，所以普通科员的晋升相对容易一些，正常晋升到四级调研员难度不大。

但是对于县乡级机关，由科员晋升副科级的难度相当大，因为副科对于乡镇、县直部门来说就是班子成员，很多乡镇、县直部门的公务员一辈子都提不到科级干部岗位，好在职务职级并行出台后，可以给老同志一个机会，晋升职级，提高待遇。我们同一批次在同一县区的10名左右选调生，8年后无一人提拔到科级干部实职，可见提拔难度不小。

综上所述，普通科员晋级之路有多难，一看能力，二看机关规格，三看机遇。

晋升之难，难于上青天……

由于本人长期工作在基层，所以才有此感慨！

理论上，从大学毕业生通过公务员考试进入机关单位，四年后可以提拔副科级干部，这是职务上的晋升。三年后可以晋升四级主任科员，这是职级上的晋升。

但是理论终究是理论，现实是这样的……

镇党建办主任李姐，2012年公务员考试进入我们镇工作，之前在我们这儿中学当老师，工作至今勤勤恳恳，仍是小科员一枚……

为什么拿她作例子?因为比别人她更具优势，根据我们的“政策”，公务员年度考核优秀职级晋升会缩短半年，连续三年优秀，职务晋升同等条件优先考虑……她作为党建办主任，算是我们镇书记的亲信，也是通过某种方式，连续三年公务员考核都是优秀等次，并获得了三等功的奖励。

但即便如此，她还是普普通通的科员，镇上的领导换了一茬又一茬，但从来没有一个从镇上直接提拔起来的副科级干部，都是县里组织部门或者县委办过来的，有的是别的镇交流过来的。

可能不同地方的组织工作、干部工作要求不一，但在我们这儿，真的是死水一潭。上级要求对干部严管厚爱，我们倒是落实了严管，厚爱始终未见踪影，干部工作的积极性被严重打压。

这里要区别两个层级的普通科员：

一个县市区，公务员数量是比较少的，以我所在的区为例，公务员共有不到2000人（不包括事业编），这已经算多的了，在这约2000人中，副处及以上领导干部共不到40人，不到2%的比例。

举个例子：我们区委宣传部一位老前辈，在宣传部干了15年的普通科员，15年才提了副科，然后3年提了正科，到机关工委干书记，马上退休了，目前在档案馆担任馆长，一辈子没担任过重要单位的主要领导。这种情况在基层并不少见，而且这位老前辈算不错了，很多副科一辈子也解决不了正科。

在基层，原本领导职务就不多，经过机构改革后，领导岗位进一步缩减，想要晋升的难度进一步加大。大家都知道，对于本科学历的公务员，提拔是有时限要求的，即，必须入伍满3年，才可提拔副科。也就是说，最少要干满3年，才有推荐提拔副科的资格！

也许有的朋友会说，3年提副科很快了啊，但如果工作满3年立刻提拔副科，那么就要面临上级巡视的调查，会查这个干部的履历、工作表现、是否是领导身边的人等，所以想要满足3年的门槛立刻提拔，那这个干部既要能力很强，又要有人脉[_a***_]。这是很难的。

对于在基层的普通科员，比较普遍的提拔年限大都在5年至.—10年，能5年提拔的也比较少。至于正科，县市区的各局长、乡镇党委书记、镇长才是正科，一个县市区也就百八十个，35岁左右的正科绝对是该地区的政坛新星了，真正能走到副处、正处级领导岗位的干部绝对是凤毛麟角、少之又少。但职级并行之后，退休能拿处级待遇，没有处级领导职务的公务员比例会大幅增加。

总之，在基层的普通科员，副科、正科、副处、正处……每一步都是瓶颈，每一步都是一个坎。在地级市的普通科员，相对而言，副科是个小坎，副处是个大坎，机会要比县市区的公务员多很多，但大部分比基层也好不到哪去。

省级机关以及国家部委，这个起点就很高了，普通科员的副科、正科之路基本是畅通无阻的，甚至到副处都比较容易，但正处实职是个瓶颈，因为在这样的机关单位，正处实职手中的权力就非常大了，正处实职就真正进入领导视线了，而且基层领导跑省进京对接工作、对接考核、对接政策等等，都需要走这些处长的路子，所以副处到正处，是个瓶颈。

到此，以上就是小编对于职场晋升最难的阶段的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升最难的阶段的1点解答对大家有用。