职场心态法则英文缩写,职场心态法则英文缩写是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态法则英文缩写的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场心态法则英文缩写的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何做好职业规划？
2. “工作狂”的背后，是种怎样的心理呢？

如何做好职业规划？

第一、先定位自己的职业优势在国际通用的九型人格专业测试中，人的职业性格被分为9种类型，每一种类型有各自不同的优势。在自己的优势领域工作，我们更容易做到顶尖；而在自己并不擅长的领域工作，虽然一样能做得不错，但是却很难做到顶尖。九型人格图比如让一个理智型的人才去做学术或者技术，获得成就的概率就会比搞艺术大得多。如果你还不了解自己的优势在哪里，建议做一个九型人格专业测试，这是目前美国斯坦福推荐的最权威的职业测试方法之一（网上专业版的不好找，可以到我的微信公众号“小强职场说”进行测试，是九型人格官方授权的）。九型人格测试可能并不能给你十足的建议，但是能够让你清晰了解自己的优势点，然后结合优势，找到一些优势的职业方向。比如产品经理，对一个人的逻辑思维能力和沟通能力要求很高，比较适合5号智慧型比较高的人格；项目管理，对一个人的领导力，沟通协调，情商要求很高，很适合3号成就型或者8号领袖型人格比较高的人去做；......如果在职场里，能够在自己的优势领域发挥价值，很容易就能做出超越普通人的成绩，甚至达到顶尖水平。关于个人优势，我再推荐一本《现在，发现你的优势》，题主空了可以翻来看看。

第二、了解目前行业发展情况，尽可能选择一个处在成长期的行业

任何事物都有周期，就好像人的生命有孕育期、成长期、成熟期、衰退期，行业也是如此。比如传统的PC计算机、通信行业、建筑行业在国内已经非常成熟了，这个时候选择入行，相比于更早期入行的人，成长就要相对缓慢一些。而在一些刚刚处在成长期的行业，则很容易获得一些行业的“红利”，使得个人竞争力和财富都快速增长。（比如人工智能、物联网等行业，目前已经到了成长期）行业生命周期很多建筑/房地产行业里的前辈，喜欢跟后辈说道当年自己是多么多么努力，才到了现在的位置，有了现在的财富。但实际上，真实的原因是：和他们同时代的人，但凡进入这个行业并且坚持下去的人，其实大都过得不错。因为这是行业发展带来的红利，和个人努力的关系其实并没有那么大。所以，我建议你尽量找到目前正在崛起（以及未来有可能崛起的）的行业，然后想办法到这个行业去，这样能够最大化加速你的成长，事业崛起的时候，哪还有时间迷茫，对吧？那么怎么样找到这些行业呢？一方面，高度关注新闻、政策对一些行业的扶持以及重视程度（比如关注总书记、总理的一些重要讲话，里面真的有超级多的机会点）。另一方面，智联招聘每年都会发布一些职业类的行业报告，从行业报告，我们基本能够了解到市场上一些行业的情况。基于这样一些报告，我们能够对整个行业有一些大致的了解，然后再在这个基础上去确定自己的职业大方向。智联招聘职业相关报告

第三、确定自己的职业小方向（细分行业/[_a***_]/岗位）

在大行业里面，如何确定自己的小方向呢？1.在确定目标行业之后，我们可以结合第一项里的个人优势来选择切入岗位。比如你比较擅长沟通、谈判、管理团队，那么我建议你从非技术岗位切入；如果你个人比较擅长逻辑思维，技术钻研，那么可以考虑新行业的技术岗位；......2.根据是否核心业务来确定岗位一般而言，一个公司的岗位可以分为服务型、业务型、支持型岗位等等。例如行政、人力、财务等岗位，在一个公司属于专业领域的人才，是支持型的岗位，虽然也很重要，但不涉及到具体业务，增长的速度相对业务型岗位就要慢一些。核心的业务型岗位，比如说市场、增长、研发等岗位，在公司业务发展的时候，很容易大规模扩张，升职加薪很快。所以，个人建议你在选择岗位的时候，把1和2这两条结合起来，选择一个能够尽量发挥自己优势，并且保障自己有不错的收入。在选择岗位的时候，具体如何衡量，我可以教你一个办法：用表格罗列下自己在选择工作的时候，主要看重的因素：举个例子在列出来各个因素之后，对不同的工作进行评分，最后可以得出一个总分（负分是指自己很难接受），这样就能很方便地计算出，不同工作在自己心目中的权重。当然，这些评分，只不过是你自己主观评比而出，比如公司前景、个人成长这些分数，就需要第二条的一些信息作为补充了。

第四、持续学习—深耕，寻找机会

当你明确自己想要从事的工作之后，你最紧要的事情不是投简历面试，而是学习。（当然应届生投非技术岗位，可以进行尝试）入行成功的关键6步但很多岗位，特别是技术开发、市场营销、人力资源...其实都是有一定门槛的，如果你想要直接零经验入行，只有两条路子：1、花时间简要了解一个行业，成为实习生，从打杂开始做起；这种方法的前提是：你对这个行业有基础了解，并且公司还愿意带你。优点是门槛相对低，能接触了解这个岗位的事情，缺点是你基本做的是打杂的事情，对岗位核心内容没法掌握，成长缓慢。2、通过一段时间的学习（或培训或通过导师带），直接入行，野蛮成长；这一条路子我更为推荐，因为成长更快。首先你直接学习，已经有了一定基础，工作的内容能够驾熟就轻。其次学习之后能拿到的薪资也更高，个人的权限也会比实习生多，个人成长速度更快。

感谢悟空问答邀请让我回答这个问题。规划也称计划，规划是为了明天实现某一阶段目标而做的一项准备，所以明天的目标今天就要去作好***安排和充分准备，以防不测，打被动之仗。

职业规划是个大事，也许要伴随着你的一生或者说一辈子，所以说职业的规划与选择也是大事。现实生活中企业家，名人，专家，其实他们起初都不是什么专家名人，而是长期从事某项工作，加上后天的不断努力学习进步，才成为了专家名人，也就是说干一行爱一行，行行出状元。在制定职业之前，你需要对自我和职业进行系统的思考，找到适合自己的特点与爱好，才能做出更加明智和富于远见的职业发展规划。也就是说你喜欢什么爱好什么，自己喜欢爱好的才会专心去做，也就是说爱好的工作不嫌累。其次是你擅长做什么，比如高个子喜欢运动，适合当运动员，嗓子好适合当歌唱家等等。三是价值观，也就是说你想要什么，通过这个职业要达到什么目标目的，或者说达到一种什么境界。说到价值观问题，其实我们每个人都是既受惠于人，又服务于人，你不能总是受惠于他人，而不去为别人服务。只要你有创造自己价值的取向，努力创造自己的价值，才能为大多数人去服务。职业不分高低贵贱，只要有愿意服务人的心，就会受尊重与大家的肯定。

说到职业规划，其实有的人开始也没有什么规划，而是参加工作以后，慢慢地才有了自己的职业爱好，关键在于干一行爱一行。职业其实是分工的不同，我们在生活中也会经常听到那些名人会说，感谢党的教育和组织的培养。那么他们为什么会说这样的话，原因是一个人的成长离不开单位或组织，甚至是同事领导的帮助。所以说，职业进步也要靠自己的努力与单位的帮助。

如今的社会，有些年轻人小事不愿做，大事做不来，工作应付了事，得过且过，混日子，好高骛远，这样再好的职业选择，再好职业规划也无济于事。所以说，好的职业还要靠自己后天的努力奋斗，才能达到一定的境界。

说到职业规划，我们小时候都是自己的远大理想和目标，比如说想当科学家，作家，发明家等等，这些都是好事。中国梦就是人民的梦。有梦想总比没有梦想好，但是梦想要切合实际，一步一个脚印，一个小目标一个小目标去实现，才能实现大目标大梦想。如果自己的职业规划不切合实际，好高骛远，这山望着那山高，你再有好的职业规划也只是空想。所以说，职业规划实际行动才是最关键的一点。

现在的很多孩子很迷茫，不少父母比孩子还操心，总是要指导孩子的职业规划。有位名人说了一句“遭骂”的“大实话”：年轻人职业选择，不要轻易征求父母意见。上一茬父母的文化、见识、视野水平还不如子女呢，观念落后，思想保守，目光短浅。作为父母，眼界不够开阔，就不要给孩子“指点江山”。非要指导孩子就业，也要坚持引入时代观念。

在新版职业大典中，共有近2000个职业，相比199年职业版，消失599个职业，新增600多个职业。坚持弘扬正能量，劳动没有贵贱，职业不分好坏，适合自己条件的、靠双手吃饭的工作就是好工作。就算火化工、掏粪工，也总要有人做啊，否则社会怎么运转？

但是，实事求是地讲，很多职业没有成长性，甚至还面临消失的结局。人间正道是沧桑，人生就是一场苦难修行。上一茬父母已经吃过苦头，不要让孩子长期从事这3种职业，注定会贬值，甚至被淘汰，等到年龄大了，转型困难，可能会饱尝失业痛苦。

新版职业大典里，已经消失了599个职业。比如，记得小时候，司机就是最好的职业，连领导也要敬司机三分，否则司机说车坏了，领导也要赔笑脸。

当今职场，司机都成了劳务工，地位一落千丈。再比如，电话站的业务员走路鼻孔朝天，现在到处追着你撒***。还有很多很多，当年自带光环风光无限，如今落毛凤凰不如鸡。

所以，许多职业注定潮起潮落。老一辈父母已经无法转型，千万别让孩子踏入火坑。冒着被骂职业歧视的风险，依然要点名指出这些未来可能被取代的职业。

一类是三性岗位，比如收银员、售货员、驾驶员、场地理货员、服务员、查表员、收费员等岗位，注定被机器人取代80%人员；二类是低技术含量的作业工，比如流水线操作工、修理工、电焊工、车工等普通操作岗位，注定被数控机床、智能机械取代80%岗位；三类是复杂程度不高的白领岗位，比如纸媒***编、行政管理、语言翻译、普通销售，注定被人工智能取代80%岗位。

尽管国家在整顿劳务派遣、业务外包市场，倡导废除身份歧视、保障同工同酬，但很多企业依然有选择性执行，有利于企业的政策执行，有利于劳动者的政策不执行。

从西方职场，引入劳务派遣、业务外包用工模式，出发点是好的，解决广泛就业问题，但国内职场缺乏西方就业文化基础，被企业用“歪”了，产生水土不服现象，反而导致“用工歧视”问题。

国家规定企业使用劳务工比例不能超过10%，且只能用于***性、临时性、替代性岗位。但企业为了降低人工成本、逃避管理责任、转嫁[_a1***_]风险，大量违规使用劳务工和外包工，甚至用于主体岗位，造成“同在屋檐下，身份各不同，待遇差距大”。

好的职业规划应当遵循以下四个原则:

1、喜好原则

做自己喜欢的事，才有可能坚持不会放弃不会动摇。

2、擅长原则

做你擅长的事，才能做好;有能力做好，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。

3、价值原则

认为这件事够重要，值得做。

4、发展原则

眼光放长远，从未来发展的角度审视这件事。

三步走： 一、 一般情况20 岁左右靠力气吃饭！从中学技术学交际学刻苦耐劳等！二、30 岁左右技术或某一领域已独当一面。可以带人带徒弟带团队了！靠技术专业吃饭！ 三、40 岁左右技术、人脉已经弄到手了！人脉更圆润圆滑了！此时已靠人脉食饮了！一般情况人生规划如此！步骤也如是！人生顺利三步曲！奔小康大康没问题！

“工作狂”的背后，是种怎样的心理呢？

工作狂本质上是一种精英现象，原因大概有以下几种，

一，目标驱动

这类工作狂人有着远大的人生理想并狂热地去追求实现，或者是有必须或不得不完成的目标必须拼命完成，对工作时时抱有只争朝夕的心态，总觉得时间不够用，每天工作就是和时间赛跑。

二，争强好胜

这类工作狂人的特点就是好胜，要在工作上不输给任何人，所以工作态度和工作了就是达到胜出目的的前提条件，所以对他们来讲工作拼命必须的。

三，自视极高

这类人自视极高，认为自己天生就要承担比别人更大的责任，取得更大的成就，所以就应该比别人完成更多的工作。

四，迫不得已

很多私企老板都是企业第一员工，人才、管理***缺乏，一个人身兼数职，就是想不做工作狂也不可能。

五，习惯成自然

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