学员的职场经验分享,职场经验心得

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学员的职场经验分享的问题，于是小编就整理了1个相关介绍学员的职场经验分享的解答，让我们一起看看吧。对于一个刚实习的学生来说，公司...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学员的职场经验分享的问题，于是小编就整理了1个相关介绍学员的职场经验分享的解答，让我们一起看看吧。

1. 对于一个刚实习的学生来说，公司内部的勾心斗角该如何应对？

对于一个刚实习的学生来说，公司内部的勾心斗角该如何应对？

无论你是实习生还是正式工，也无论你是基层还是高管，勾心斗角如果是别人的事，闷着头，睁着眼，做好你自己的事，什么是你该做的事？对组织有利，就是该做的，包括被卷入勾心斗角，因为只有组织活好了，大家才能活好，才能有资本勾心斗角。在这个问题的逻辑中，我不推荐成王败寇，我建议司马懿的一句话:不论输赢，只论对错。任何时候，去做对的事，正能量的事，立场多坚定，心将有多坦荡，路将有多宽敞。

对于实习的学生，对于企业勾心斗角最好的方式是不参与、不评论。职场新手比欺负都是很正常的事，落后就要挨大，谁让你现在太弱呢?人只有经历过这些才能成长。所以对于职场新人，我只送四个字：”韬光养晦“。

谢谢邀请。

实习生可能会不经意参与到公司的内斗中。主要的原则就是不参与，不搅和。可以从以下几个方面注意:

1.对事不对人

做事情时，注意不要针对个人。就是说对谁都差不多，刚入司时，积极一些是肯定的，所以可以对大家都积极一些，不要有明显的差别。

2.别把内斗想的太恐怖

职场也不像很多剧情里描述的那样，明争暗斗的异常激烈，有的时候就是几个人组成一个小圈子罢了，你不要想着站队，只要顺其自然就好，比如你入司，领导安排师父带你，那你跟师父亲近就是自然的；或者没有师父，但跟离你比较近的同事亲近也是自然的，不会被别人认为是一种刻意的行为。

3.如果是领导内斗

别着急站队，毕竟你只是个小喽喽，哪个领导给你安排工作都好好做，但心里要有一个评判，如果因为领导内斗而不好开展工作，就把难点和解决措施罗列出来，注意不要罗列人，而是要罗列事和想法，给出自己的建议方案，最终的决策权自然是由级别更高的领导决定，你只是其中的一个推进人罢了。

最后还想说一句，明确自己的底线，做正确的事情，不要因为附和和刻意的“进圈”而荒废了自己。

刚实习的学生，和职场上的勾心斗角。这个问题应该不是一个实习生提出来的。

你刚来学习，人家勾心斗角和你有什么关系？

你刚来和大家并没有什么利益冲突。

除非你个人个性太过张扬了。

你让别人下不了台。

挑战别人的做事风格。

如果有人专门给新员工穿小鞋。那这公司的企业文化就有问题。这公司也不咋滴。

如果找不到好的去处，忍忍吧！也就几个月，你是实习生，你做不好，挨骂的是他们。你大可一笑了之。

这可是相当不错的课程，值得学习成长的人际关系大课程。

我稍微比你***一点，我是刚分配到一所学校，遇上的就是两股势力的纷争，一到开会，一句不爽，就会引发“议会式”的纷争！我们当时都是挺怕开会的，不过不会发展到肢体冲突！

当时，我们都是很谨慎，不想站队到任何一方，但是双方都会争取你的加入，无论站队到哪一方，对自己都是不利的，因为我们人的精力是有限的，如果陷入到人际纷争，那会严重影响到我们自身的专业成长的。

那么怎么办呢？

因为我们是老师，还好说，与学生呆在一起就最好了，上课时上课，下课时与学生沟通，放学了就回家吃饭，吃完饭空了就看些专业的书，既然学校的纷争多，那就多呆在家里一些，与家人的相守也是相当不错的。

到了单位，自己也有几点注意事项，坚决不单独与某一人交谈，至少要两人以上交谈，并且交谈时保持距离，不耳语，不故意压低声音交谈。

有业务请教，就多请教几位，可以在办公室里公开交谈，绝对不涉及学校的人事，不涉及对他人的任何评价，[_a***_]单位里的长辈，尊重单位里的业务骨干！

就这样，平安地呆了两年左右，至今记忆深刻，一次***让单位的人事彻底来一次变革，从此以后，再也没有遇上派别之争了。

到此，以上就是小编对于学员的职场经验分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于学员的职场经验分享的1点解答对大家有用。