职场升迁的最大心态,职场升迁的最大心态是什么

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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场升迁的最大心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场升迁的最大心态的解答，让我们一起看看吧。40岁了还是国企基层一线员工，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场升迁的最大心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场升迁的最大心态的解答，让我们一起看看吧。

40岁了还是国企基层一线员工，该继续努力争取晋升还是混日子？

40岁了还是国企 基层一线员工，该继续努力争取晋升还是混日子？

40岁了还是一线基层，说明你1没关系。2没水平。3没态度。属于三无人员。随着国企不断改革，延迟退休，你还有25年才能退休，混日子的想法是不现实的。要努力混到基层的中上层，否则以后给你安排个最低岗位，每月少拿个1千多2千，还是很惨的。

40岁了还是国企基层一线的员工太多了，又不是你一个，所以不值得大惊小怪。

（图片来源网络，侵删）

在职场上，一步跟不上，往往就会步步跟不上，40岁还没有踏上升职的道路，那今后升职的可能性也是比较小了，因为大多数单位对升职都会有年龄要求，尤其是在干部年轻化、知识化要求越来越高的今天，但这都不是绝对的。

国企相对于私企而言，相对稳定了很多，所以40岁的你会产生该继续努力争取晋升还是混日子的想法。

作为一个资深国企员工，我给你三点建议：

（图片来源网络，侵删）

1、继续努力，不断提升自己的能力。

在工作之余，通过考取执业资格证书的方式逼着自己充充电，加加油，既涨知识，又锻炼毅力，顺便取个证书，为升职多点筹码。

2、学会向上管理。

（图片来源网络，侵删）

除了做好本职工作外，要适时在领导面前展示自己的优点、亮点，日常工作、生活中想领导所想，能够为领导排忧解难。

3、坚决摒弃混日子的想法。

逆水行舟，不进则退。当今社会国企生存发展压力很大，有一句话叫“工资是自己挣的”，国企员工混日子的时代已一去不复返了。如果现在还想混日子，过去一段时间很流行的“今天工作不努力，明天努力找工作”就会在你身上演变成现实。

大型央企，今年41了，升职不考虑了，就是多陪家人，利用闲暇时间搞点副业，日子也算过得去。手里有技术，加上自媒体，知识付费，挂证收入，去年工资收入税前19万，一堆抵税的，实际到手15万，副业收入30万，一年四十多个，在一个三线城市，我自己感觉可以，不在其位不谋其政，图个轻松。房子三套不欠外债，一套有公积金，每月抵扣刚刚好。

作为在国企混了12年的我，谈谈自己的看法：

国企里面的员工，有很大比例的人都是靠关系进来的。领导班子不团结是常态，团结反而是少有的情况，所以国企里面一般都分山头，分派系。

以上是铺垫，下面正式回答问题。

在一个国企，大部分员工都是能力平庸的，因为大部分都是走关系进来，能力出众者，一般都是自己出去闯社会，国企的收入一般也就是所处地区中等偏上一点点的水平，也很难留住人才，所以在这个圈子里面，你工作认真一点，努力一点，就会让身边的领导留意到你。

至于能不能升职，我觉得除了做好本职工作外，还有很多其他的因素，例如职位有没有空缺，你所在的派系势力如何，平时有没有得罪人，一句话概括，不努力肯定不会升，努力了，不一定会升。

40岁出头，正是知识和业务水平最高的时候，我的意见是一定要保持乐观积极的心态努力干活，千万不要做老油条，不能做一条咸鱼[呲牙][呲牙]

按照联合国关于年龄划分的标准，18岁到65岁的人，都还属于青年人的范畴，所以你才40岁，首先你还只是青年人，所以争取晋升这是毫无疑问你应该做的事情。

另外，延迟退休在即，40岁的职场人，你的职业生涯其实才刚走到一半左右，离60岁以后退休，还有将近20年的时间，这20年的时间里，如果你不争取进步，只是混日子，那怎么得了？

虽然国企的工作相对稳定，如果你不犯[_a***_]或者不主动辞职，可能也没有领导想把把你给辞退，让你完全失业，但是你混日子久了以后，最终领导和同事会边缘化你，甚至工作技能退化以后，社会也会淘汰你。

那样的人生，请问还有什么意义？

所以我认为，40岁开始奋起直追，其实一点也不晚，毕竟还有一种成功，叫作“大器晚成”！

比如我认识一位朋友，他退伍转业以后到一家国企上班，从事的工作也是后勤管理岗位，但是因为他工作踏实肯干，跟领导和同事的关系也很好，所以等到他50岁左右的时候，单位上还是给他提拔当了中层领导。