职场升职经验交流,职场升职经验交流发言稿

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场升职经验交流的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场升职经验交流的解答，让我们一起看看吧。工作中如何巧妙地提转岗、升职？职场...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场升职经验交流的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场升职经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作中如何巧妙地提转岗、升职？
2. 职场中，如何做才能让你混得风生水起，打开晋升通道，让领导离不开你？
3. 职场中你的竞争对手升职了，成你领导了怎么办呀？

工作中如何巧妙地提转岗、升职？

昨天的时候我发过一个说说，如果时间可以，我想每个岗位都试一试。

这句话绝对不是玩笑话，是一种野心。

频繁的换工作对一个在职场上打拼的人来说百害无一利，不过公司内部调岗的话我想这个应该只有优势没有劣势了吧。

如何巧妙的调岗？难道是我们公司太人性化嘛？我们公司如果在本职工作做时间长的话是可以调岗的。

程序是这样的，口头申请~书面申请，各部门需提出建议~然后开会表决。申请的内容为本职现在的工作内容，需交接内容，在本岗位的心得以及自己意向岗位。

这个升职嘛？当然是优秀者胜出了，自己的实力老板看的见和认可自然会提升。

仅仅自己的想法。

职场中，如何做才能让你混得风生水起，打开晋升通道，让领导离不开你？

• 我理解问题中的风生水起，提升晋升通道，领导离不开自己为自己在职场中很顺利，领导也喜欢自己，看重自己。
• 这些是一个结果，要想得到这些结果，我们得要有一个准备。无论什么样的过程，最核心的，永远不会变的道理，就是你要为公司提供价值啊！想东西全面周到！然后同时会沟通啊，表达自己的需求
• 1.如果你从事的销售岗位，就是靠自己的业绩来说话，为公司带来更多的单子，让更多人在买公司的产品。先有业绩，之后你要主动，要懂向老板汇报自己的业绩，跟老板沟通，你要的是什么！升值还是说更多的奖金！但前提是你要为老板解决了问题！
• 2.如果你是公司的管理者，那么你要会带动整个团队，提高团队的运营效率，而不是以为做到了办公室的位置，就可以朝九脕五喝喝茶。管理者的业绩，就是得要看整个团队的业绩！你要会服务于你的队友，同时也要奖罚分明，有原则！让队友服你！才能肯卖力为你工作！
• 3.如果你是技术人员，如果你只想做纯技术，不考虑业务，那么你要到能够提供你研究技术的公司去，这类公司更多的是一些大厂，只有大厂才能够有条件设立研究室。否则你要学会看东西全面，把技术和业务结合起来！更全面的为公司着想，才能有希望晋升！

• 任何庞门左道，拍马屁，靠关系的风生水起，这么说，这些公司你可以自己离开了，不值得待太久。一个好的公司看重的是员工的人品和能力！

“混得风生水起，打开晋升通道，让领导离不开你？”

小编你好，你的问题，我先做个破题：混都风生水起——一定是工作的各项能力达到公司工作岗位的要求，如果要打开晋升通道的话，就必须能力超出本职岗位要求的能力，可能需要超出许多，另外还需要有非常好的人机关系处理和沟通能力，本部门、跨部门、上下级、平级直接的关系都要处理得当，让领导[_a***_]你是顶梁柱。

另外一个问题想问小编，是我们离不开领导 还是领导离不开我们，如果领导真是离不开 我们的境界还需要领导吗，要么替换领导了，要么自己转换单位晋升为领导了；

我们职场中还需要务实的想法，风生水起、一路晋升，领导又离不开这样的好事真的不多，非常的不多，哈哈。

一切的一切都是需要用我们的 实战能力换来的，不可替换的擅长能力，和更开阔的视野、格局、思路，积极正能量永远不可少。

职场的终极潜规则是什么？是共赢思维、是利他思维，一起共勉。

近期有正午阳光出品的大型古装剧《清平乐》正在热播，剧中的曹皇后因是各位群臣推荐的皇后，加之宋仁宗听说“貌丑不至惑君”，所以在新婚之夜将其冷落。

但曹皇后能文能武，文雅贤淑，善解人意，她深知身为一代帝王无法将爱留她一人，于是决定：既然做不了“妻”，不如做一名“臣”。于是在日后，运用她的才智谋略，一心辅佐宋仁宗，从而让宋仁宗对其离不开。

结合她的做法，在现如今的职场，同样可以利用此法，让你在职场中混得风生水起，拉开晋升通道，让领导离不开你。

曹皇后是将门之后，能文能武，宽厚仁爱，综合能力超强，她既会舞枪弄棒又会创新厨艺，让宋仁宗无论是微服私访还是宫内处理事务，都会让她相伴。

在职场中你除了要具有自身的核心竞争力，对本岗位工作得心应手、无人可替之外，还要有其他综合能力的储备。如：你声音有磁性、会主持，为公司主持大型年会；你岗位经验丰富又PTT做的好，省公司向总公司上报申请材料都需要你再过目把关制作；你销售能力强，大客户都由你来谈…。而所有这些能力的展现都让领导处处离不开你（当然这一点，我做到了）。

曹皇后善解人意，甚懂君心，宋仁宗欲言又止的话，她都可以准确明白意图，是乃君王的“勾心虫”，这又怎么能够不被重用。

职场中，要多与领导汇报沟通，多领悟领导的政策意图，成为领导的“喉舌”。在他下达想法、任务之后，要第一时间积极响应，并且用超强的执行力率先开打，成为点燃公司“战火”的人。懂得“君心”就是要明白领导要什么，超预期给他。

曹皇后与宋仁宗相敬如宾，从而相伴到老。在职场中同样“伴君如伴虎”，你离得越近，知道的越多，离风险也会越近。而若即若离的人际关系，让你在工作起来既不会由于关系太近，不好拒绝，更不会在日后由于关系太远，而有重大机会时想不起你。

这种若即若离，不卑不亢的关系，让领导始终离不开你，但是他又知道你没有野心，不会凌驾于他之上，因而会对你不设防，从而给你更多的晋升渠道。

【总结】总之，职场是一个价值交换地，你的价值越高，你的受重用程度就越高，若再把控好良好的人际关系，晋升的通道就越通畅，领导也会离不开你。

和领导搞好关系，这是人脉管理的范畴了。

关于人脉管理的方法，

主要做以下一些事就行了。

1、你要麻烦领导做一些事情

在现实生活中，很多人的认识到熟络，都是共同做事中培养起来的。

而与领导共同做事的机会，不是谁都能有的，

最好的办法就是请他们办事，办成没办成不是重点，

重点是领导帮你办了一些事，你费劲心思帮助领导也会变得理所当然。

领导也不会特别顾忌你和他的关系，这样一来二去，就成熟人了。

风生水起，也就不远了。

一、懂得人性

无论你是刚进职场还是职场老油条，一定要明白领导的重要性，只要你在公司工作，基本上你的领导就能决定你的升职，加工资以及前途。此外领导对于你工作的也是非常重要的，如果你跟领导的关系不和谐，先不说你升不升职加不加薪的问题，你连工作都没办法做好，甚至可能会丢掉这个职位。

所以要明白领导至上的原则，听领导的话、领导至上，千万不要和自己的领导成为死对头，一旦领导看不惯你，那么他便会处处针对你，你即使再有能力也发挥不出来。

二、不要轻易求人

在职场中，有一类人是最让人讨厌的，就是什么都不懂，还什么都不学，然后什么都问别人。同是职场中人，即使你跟你同事很熟也不要这样。能自己解决的问题尽量自己解决，小事情要注意，大事情更加尽量不求人。在职场上人情是你还不起的东西。

三、敢于承担责任

在工作中，敢于承担责任的人，可以独当一面，能独立的把事情做好。敢于承担责任能让你在工作中快速成长，积累更多的工作经验。而对于领导来说，领导也更放心把工作交给敢于承担责任的人，有责任感的人，做事会更靠谱。

四、能够胜任岗位给到上级惊喜

在工作中不可能靠拍马屁一路前行，必须要能够胜任自己的岗位，并且能够给到领导惊喜。只有领导才能够放心的把事情交给你，才能够成为他的左膀右臂，从而获得上级更多的信任与支持。

五、能够帮助上级查漏补缺

职场中你的竞争对手升职了，成你领导了怎么办呀？

以三哥的个性和做人心态是调岗和辞职走人。但是回答这个问题，还要站在提问者的立场，需要理性和客观的思维方式。

竞争对手成了自己的领导，要保持平常心还是有难度的。

我们不是美国竞选总统，更不是兄弟之间选老大。身在职场，亦是江湖场所，你的竞争对手成为领导后会如何对你，一是取决你的工作态度和为人处世的原则，二是他的职业素养和人品。

《小欢喜》里的童文洁面对逆袭成自己上司的助理说:“别再叫我姐，现在你是我上司，请安排工作”。她能忍住内心所有的愤怒，委屈和无助，是因为读高三的孩子，老公不是有钱大老板，生活的压力还很大，不能人性，不能意气用事。还要更谦卑和低调的工作。

如果你遇人不淑，碰到心胸狭隘之人成为你的领导，还是你曾经的对手，建议你要低调做人做事，调整好自己心态，多维护领导的威信和尊严，小心谨慎，不给他找你麻烦穿小鞋的机会。这要看你是否有点司马懿的“忍功”。如果忍不住 ，那就一条路:辞职走人，另谋高就。

结束语:

在在职场遇到这种情况，要么走人，要么就尽快适应你的新领导的工作风格。必须明确的告诉自己:没有过去的竞争对手，只有现在的领导大人。

一切从我们生活的实际境遇出发，不过激，不盲从，不卑不亢，理智有智慧的把握好自己的职场人生。

希望我的回答可以帮助到你。（完）

我是职场三哥，愿意和朋友分享职场管理知识干货和经验，谈管理话题，说自己心得。欢迎有想法的朋友指点评论，在给加个关注哈😊（文字原创，图片来自网络侵权必删）

如果是关系不算好但也没什么过节的同事升职当了自己的领导，那么只需要摆正自己的心态，虚心学习就好，继续努力工作就行了。

但如果是跟自己性格脾气不合，甚至是曾经有过口角和过节的同事升职当了领导，那么就要注意了：

1.遇到性格脾气不合的领导，要学会转变自己的做事风格。这时候毕竟人家是领导了，别给人家添堵也别给自己找麻烦，只要人家是对事不对人，那就让着一下人家。

2.跟自己有过[_a1***_]的同事当了领导，最好自己主动申请调换部门或岗位。如果人家修养比较好不斤斤计较还好，但是如果碰到小心眼的人或者碰到刚好心情坏的时候，那就只能怪自己运气差了。所以这种情况最好还是尽早换一个部门或岗位，甚至换一个公司。

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我不知道为什么现在职场升职都会用“竞争对手”这个词？

我个人认为不存在“竞争”一说，应该是公司岗位用人“选才”。毕竟一个岗位适不适合哪个人就职，这是一个全方位的，符合单位发展需要的职位，不是说只要工作能力强就行，也不是说能说会道情商高就行，任何一种能力不是说培养就能培养出来的，综合选择的时候会选择更合适的，所以没必要纠结谁上谁下的问题。

职场中你的竞争对手升职了，成你领导了怎么办呀？没有什么怎么办，工作还要继续，并且应该更加出色，为自己争取下一个机会。

丨第一，心态放正，回归正常工作。职场中难免会出现身边能力差不多的同事被提拔到领导岗位，如果你曾经与他同时被列为考察对象，而最终没有提职，心里也不要不平衡，最起码表面上不要表现出来，这是职场中最基本的城府，一定要把心态放正，千万不要存在“破罐子破摔”、的想法，和类似于“愤怒的小鸟”一样的举动，一定要让自己回归到正常工作中，为争取到下一次提职的机会而努力。

丨第二，查找原因，***常思己过。在你的心里，肯定会认为被提职的同事和你水平差不多，并且有可能认为他还不如你。其实每一个走到你前面的人都会有他的过人之处。此时，最重要的是静下心来，通过对比来寻找自己的短板，到底是哪一方面不如他。是工作勤奋不足、效率不高、业绩不够，还是在人脉关系经营上、与领导的互动上等等，然后补足短板，你才会更加优秀、更加强大。

丨第三，越战越勇，要有卷土重来之心。放正心态、找到原因、补足短板的你会比以前更优秀，这时候一定会取得更好的业绩，让自己的工作表现在领导那里得到更深的认可，那么你会是领导下一个重点关注和提拔任用的对象。常言说得好：机会是留给有准备的人的。如果你在工作业绩上、管理知识储备上、人脉经营上、与领导的互动上，都做好了准备，那么所差的只是一场东风。

丨做最好的自己，让自己做得更好。生活中如此，社会上如此，工作中更应该如此。

到此，以上就是小编对于职场升职经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场升职经验交流的3点解答对大家有用。