职场丝滑晋升无忧,职场晋升无敌术

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场丝滑晋升无忧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场丝滑晋升无忧的解答，让我们一起看看吧。一个在职场勤恳工作了10年的人，为...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场丝滑晋升无忧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场丝滑晋升无忧的解答，让我们一起看看吧。

1. 一个在职场勤恳工作了10年的人，为什么还是得不到领导的提拔和重用？是人品问题呢，还是情商太低？

一个在职场勤恳工作了10年的人，为什么还是得不到领导的提拔和重用？是人品问题呢，还是情商太低？

谢谢诚邀。总体来说，一个在职场勤恳工作了10年的人，得不到提拔和重用，除了人品问题、情商太低外，还需要重点考虑资历和学历，人脉关系，人际沟通协调和情绪控制能力、口头表达和语言组织能力等主要因素。不过，不同性质的单位（体制内单位、国有企业、规范的外资或民营企业、不规范的外资或民营企业）对所考虑的主要因素侧重点有所不同。

下面，本人就考虑的主要因素和不同性质的单位对所考虑的主要因素侧重点，谈谈如下粗浅看法：

一、考虑的主要因素

1、资历和学历

每个单位在选人用人时，资历、学历都是考虑的主要因素。所以，年轻人在单位内要根据自身条件，结合单位对你意向管理层或领导岗的招聘要求，进行想方设法、俱时俱进的不断提升、历练。

2、人脉关系

不管在什么单位工作，人脉关系都是很重要的要素。

所以，我们在平时工作中要注重人脉的发掘和培养，做好本职工作的同时，做好上下左右领导和同事的关系；关注亲朋好友中有哪些能够帮上忙的贵人。

要看是在哪里工作。

在机关里工作多年还是科员的，没有提拔和重用，不一定是个人问题。

今天主要说在企业职场。中等规模的企业，竞争程度相对不那么激烈，一般年轻人进入职场后，认真努力工作三年，单位领导就会关注到你，做得好的，会很认可你。

如果恰巧此时，有空缺晋升岗位，你把握好机会，就能实现第一步晋升。

一般工作3-5年，能力突出的会有很大可能得到重用，会有主管类的岗位青睐你。

再继续工作5年，在中型企业工作10年，是可以坐稳管理岗位的，还有可能持续往上走，就看机遇和能力提升情况了。

一般这个阶段没有得到重用的，大概率是没有得到领导认可。

勤恳努力的情况下，一般业务水平也应该相对可以。

问题主要出在为人处世上。

有人可能认为，这样的老黄牛式的职场人不会奉承拍马，只顾低头干活。

在职场勤恳工作是本份，是否能提拔重用，正常情况下决定于工作需要。毎一个单位都会编制，没有空缺不好提拔；毎一个单位用人都会有标准，不具备条件无法得到重用；有编制、达标准还要看具备条件的有多少人，一般情况下会根据具体情况和工作要求，在强中择强，在优中选优。

勤恳工作是提拔重要的基础，但不是、不可能是提拔重用的唯一条件与标准。也就是说，10年勤恳工作可以提拔重用，但不会、必然会提拔重用。和平环境与战争环境不同，在战场上提拔和重用靠勇敢靠能打胜仗，因为关乎生死存亡；在和平环境下，同样的机会、基本相同的条件，领导一般会择強选优但不一定是择強用优，因为选谁用谁不会有严重后果，重要的选择、最终的结果有可能决定于“人际关系”。

作为一个在职场的人必须勤恳工作，否则，不但不会被提拔重用，还可能丢失这份工作。最好是在勤恳工作的同时，不断提高自己的综合素质，为提拔和重用打好基础、创足条件，做一个有准备的人。与此同时，要、必须要重视和搞好各方面关系，特别是要密切与领导的“关系”，与领导有密切“关系”事半功倍，会有想要的结果！

职场打拼十年，职务得不到提升很正常。你的[_a***_]不会盯着你看，更不会想到提拔你。原因很简单，老板需要的是做事的人，不是做官的人。勤恳工作，是你骨子里养成了的习惯，不管谁是领导，你都会勤恳工作。关键是虽然工作态度很好，但还缺乏组织能力，沟通能力和协调能力。如果不断努力提升自己的宗合能力的话，你被提拔也就不远了。

到此，以上就是小编对于职场丝滑晋升无忧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场丝滑晋升无忧的1点解答对大家有用。