职场晋升顺利的事,职场晋升顺利的事例

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升顺利的事的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升顺利的事的解答，让我们一起看看吧。你觉得提拔靠送礼还是真才实学？职位...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升顺利的事的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升顺利的事的解答，让我们一起看看吧。

1. 你觉得提拔靠送礼还是真才实学？
2. 职位晋升有天花板，价值创造永无止境，这句话如何理解？

你觉得提拔靠送礼还是真才实学？

靠真才实学升职的很少，即使你有才能不会拍马屁丶不会巴结也不被重用，因为裙带关系及大红牛的吸引力太大了，社会在发展、有些人的脑袋也在看着红牛想歪主意，有人问社会是进步了还是倒退了明白人岂能不懂?

党政行政职务提拔靠什么？说不好，咱不在那个圈子里。

技术职务（职称）升职，如果单位实行了【量化考核】，那主要靠自己！因为靠送礼、靠哭闹都拿不到【绩点】，还得靠论文、科研项目获奖、教改成果……拿到【绩点】才行！

当然有的单位没搞【量化考核】，那另当别论！

如果竞争不激烈，岗位要求不高，送礼提拔的可能性还是有的，但在当今社会，各行各业竞争都非常的激烈，岗位的要求也越来越高，所有的企业和组织要高效地提供优质结果，才能持续地发展下去，这种情况靠送礼提拔的可能性就会越来越小，要想提拔就必须在真才实学的基础之上才有可能，送礼只能是锦上添花，绝对不能是雪中送炭。

说到送礼，我们有两个错误的理解

第一个错误的理解

我们现在还有很多人在办事情的时候有一个思维定式，那就是先给别人送礼，只要别人收了你的礼，你的心就能安定下来，你觉着这件事情就可以办得成，如果别人不收礼，这件事情基本上是办不成了，社会的发展越充分，商业越成熟，在提拔下级的时候，上级大部分思考的是你能不能帮他解决问题，分担他的压力，而不是你给他送什么礼物。

第二个错误的理解

是我们把送礼当成了行贿，中国从古到今都是有礼尚往来的，送礼不能送太贵重的东西，但是要送对方需要的东西来表达自己对别人的尊重，认可和关心，而且送礼物不只是下级给上级送，上级也要给下级送礼物，我培训的一家企业，他们的老总是个女士，她非常细心经常根据下属的需求送一些小礼物给他们，比如说有一次她给下属在聊天的时候得知，下属现在跟婆婆的关系处的不是很好，正因为这件事情头疼，她就精心挑选了几本书当了礼物送给了他的下属，虽然这几本书可能没有多少钱，但是效果还是非常好的，所以说送礼并不是坏的，关键看你用什么样的心去送礼。

有很多的职场人士问我什么叫真才实学，这个很抽象，能不能具体？所有的真才实学都是以解决问题为核心的，你能够帮助领导，帮助企业很好的解决问题，你就是一个有真才实学的人，真才实学有几个具体的指标

第一个指标 能提供优秀的结果

在领导和组织让你完成任务的时候，你能够积极主动，尽心尽力的出色完成任务，这就相当于提供了一个非常好的结果，有很多人有真才实学，但不能够积极主动的去做事情，没有提供良好的结果，相当于你的真才实学是打了折扣的，如果你没有去做任何事情，你的真才实学，那就是零。

第二个指标 抓住机会展示你的真才实学，

我有个朋友是探伤工，技术很高，刺头一个。不但不给领导送礼，还经常找麻烦。领导烦他，把他的班长撤了，竟然没有人担任班长，任命谁，谁也不干。大家说：技术上的事我们都靠他，谁能领导他啊。有一天，厂领导参加一个车间的聚会，用的车间公款。这哥们儿实名写举报信送到厂纪委，纪委很难受，建议他匿名举报。他说：我是***员，必须实名举报。结果，厂长书记都交了饭费。

后来调资，单位不给他调。他拿着一大摞证书找到上级领导，说自己是本地区最好的探伤工，应当择优调资。上级领导还真调查，企业有些话儿，离了他真不行，他算是权威。上级越过厂级，单独给他调资。后来还提拔了。

有直才实学的人大部分都是比较有个性的。他们觉得自己靠能力[_a***_]，无需溜须拍马，一般性格比较孤傲，也最瞧不起那些靠走关系往上爬的人，除非遇到知人善用的好领导，否则机会不多！

职位晋升有天花板，价值创造永无止境，这句话如何理解？

职场晋升与企业的管理架构，现有管理***，企业发展规划，人才培养和储备政策有关。

而能力提升和价值体现是个人成长的问题，你所有的努力终有一天会转化为回报，这家公司没体现下家或下下家会体现。

职位晋升有天花板，价值创造永无止境。

这两句话，本身就很有含义，也诠释了职场变幻莫测，瞬息万变的职场规则。

职场:现实社会有些很努力工作的员工，但是因为学历，技术，方面欠缺，只能默默无闻，心中就算有大的理想，但是因为企业的局限，晋升一个台阶是很难的事情。现在县级市私企，存在着一个问题，产品单一，生存能力差，产品产量与销售不成正比，有些人在一个管理岗干很多年，不是企业不考虑晋升机制，而是无职位可升，在一个岗位干几年，几十年，直到退休的大有人在。

价值:一个人创造价值不分年龄，阶段。工人在车间辛苦工作每天创造价值，业务员全国各地辛苦做业务实现价值，技术员通过技术，解决技术壁垒，创造价值，企业是所有在职员工共同创造价值的结合，缺一不可。员工可以总结经验，技术积累，实现长久的价值积累，销售员可以积累客户，拓展业务，创造价值。每个人在社会上都有自己的价值所在。

到此，以上就是小编对于职场晋升顺利的事的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升顺利的事的2点解答对大家有用。