职场晋升性别歧视,职场晋升性别歧视怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升性别歧视的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升性别歧视的解答，让我们一起看看吧。为什么要打破职场上的性别刻板印象？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升性别歧视的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升性别歧视的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么要打破职场上的性别刻板印象？
2. 男生在求职途中也会遭遇性别歧视吗？
3. 说一说在职场里你所听说或者见过的性别歧视？
4. 择偶条件中存在职业歧视，这是为什么？

为什么要打破职场上的性别刻板印象？

因为我们国家提倡男女平等，企业不能歧视女性，所以要求打破职场上的性别刻板印象，才能真正的做到职场上男女平等。

其次，现在我们国家女性工作能力强的也很多，因为性别歧视，这对她们不公平，也是浪费了她们的才能，所以要打破这个刻板映像，让女性在职场上发挥潜能。

男生在求职途中也会遭遇性别歧视吗？

谢谢邀请！人们都认为很多行业对男性歧视，比如妇科医生，我觉得是比较尴尬，我住院要检查心电图，一个实习生小伙子，还在学校读书连恋爱都没谈过，人家怎么好意思，但不得不检查吧，最后放在***旁边，完了他告诉我不影响检查结果，后面我问医生，医生说肯定影响检查结果，看看钱花了检查没效果。

还有服务行业女性比较适合，为什么呢？美女一上台生意自然来，男人喜欢美女，有一次我侄女给我帮忙，来了两夫妻，男人要在我家吃烧烤，女人要在旁边那家吃，结果大家猜猜。现在我旁边来了一对年青夫妻，女人陪顾客喝酒聊天，生意红红火火，我这中年大妈比不上人家呦！

男性和女性的大脑思维不一样，男性的空间思维比较强，所以建筑行业大部分是男性，而且男性体力比女性强，重体力活就适合男性。女性心思比较细腻，所以带孩子、绣花之类比较适合女性，当然很多男性也干的不错。

随着社会的发展，性别歧视会越来越少。

性别歧视，不仅仅限于女性，男性也会遭遇性别歧视。

如从事妇产工作的男医生极少；幼儿教师中男性很少；刺绣行业，纺织行业，男性更少……

这里有工作本身更适宜女性的客观原因，也有择业观念和社会心理原因。两者结合，就产生了对男性的性别歧视。所谓的更适宜，变成了必须，变成了男性莫入。对一些职业，在心里无形中划了界限，觉得这不是男人干的活，如接生，带幼儿园孩子玩，绣花，如果有人干了，自己都不好意思告诉别人，大家也觉得怪怪的，一句“你怎么干这个啊”就把全部心理暴露了，那就是你不该干。

这就是对男性的性别歧视。其实，现实对男妇产科医生很需要，而且男妇产科医生确实干得很好。目前，幼儿园也逐步增加男教师，培养孩子的男性意识和男子汉气质。这是现实需要对性别歧视的突破，是社会文明的进步。

随着文化的普及，科学的发展，公民受教育程度的提高，性别歧视将越来越少，性别公平作为文明的价值观将越来越受到人们的普遍接受。

求职过程中，若公民受到性别歧视的时候是可以到当地劳动部门进行投诉的。根据劳动法规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《中华人民共和国劳动法》第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。对于职场中性别歧视这个问题，其实男女职业者都有，这要看是什么公司了。

最明显的性别歧视可能就是针对女性的。很多公司有明确的说明不要女性员工，觉得女性员工的工作能力比不上男的，而且很多女性若是已经结了婚的也会不要，因为极有可能会在工作期间请产假，很多工作就不能够完成，会十分的麻烦。所以很多公司会为了这种麻烦而直接在招聘之前就说好不要女性员工，我觉得这是一种***裸的性别歧视。

就比如说那些工地上的工作，体力活或是那些特别需要脑子的工作，一般情况下公司不会去招女性工作者。

而男性工作者呢，其实也有歧视。如今的社会越来越发达了，所以导致女性的地位越来越高。有一些公司就喜欢貌美如花的小姑娘，觉得她们工作的时候十分的养眼。

而且女性的嘴巴比较甜，很[_a***_]和公司里的人相处，甚至觉得女性有时候比男性更加的细心冷静，所以当公司领导有重大方案的时候会给女性而不给男性。她们觉得男性不靠谱，做事情粗心大意。

就比如说销售、还有什么前台，都要漂亮的小姐姐，按照公司的话说就是人美声甜更加具有感染力、亲和力。

在职场里其实还有很多的性别歧视，不管是男性还是女性都有。可能是出于公司工作的考量也可能是公司领导的喜好。不管怎么说，在职场中性别歧视还是有的，只希望以后随着文化的发展，男性和女性能被公平对待吧。

说一说在职场里你所听说或者见过的性别歧视？

首先要告诉大家，性别歧视在大部分企业都有，只是有的明显，有的不明显。我之前的企业是一家互联网公司，老板对性别的歧视已经到了一个忍无可忍的地步，他是职业经理人，刚来的半年不怎么明显，但是后来各部门生孩子请产***的女员工越来越多，说实话，也没多到哪里去，不过就是一年可能最多有一两个而已，但是老板对待怀孕女员工的态度是直接当这个人不存在，我们每年都要调整编制，赶年底前怀孕的女员工基本是没有编制的，在这个部门也是没有具体工作的。

职场上的性别歧视具体表现在：

一、三期女工一旦怀孕就被边缘化

还是以我之前的公司举例，也许你会说，反正三期女工公司也不能辞退，没有工作正好，但是你可以想象一下，开会不叫你、部门布置任务没你的事，你在这个部门已经被边缘化，也有情况好的，岗位上没有可替代的人，一直工作到生产，但是生完孩子基本很难再回来上班，但由于三期女工不好找工作，基本女同事休完产***还是会回来上班。

举个具体的例子，一个朋友生完孩子回来上班，她的岗位之前是文员，属于可有可无的岗位，编制早就没了，领导对她的安排是要她去门岗做保安，不用上夜班的保安，说暂时去几天，同事抗争无效，忍受着去了，结果去了几天就不让她再回办公室了，而且部门任何的工作都不让她参与，这个同事也算是忍耐力比较强的，当然生完孩子家庭开销大，不敢随意辞职也是真的，后来又待了几个月，正好赶上部门有员工离职，才调回去继续做文员。

二、不招未婚未育的女员工

现在年轻人普遍结婚都晚，一般都在二十五岁以上，要孩子在二十七八岁左右，但是一入职工作个一两年就面临结婚生子，更别提到了三十岁没结婚还在找工作的女性，之前有一部电视剧《咱们结婚吧》讲的就是这个故事，高圆圆饰演的黄金剩女在32岁未婚，被酒店辞退，原因是她随时就会面临结婚生孩子，许多企业不愿意承担女员工生育期间的产生的额外成本，所以干脆不招这个年龄段的女员工。

三、业务岗位招女性少

其实我在职场中听说或见过很多歧视，年龄歧视、地域歧视、院校歧视、专业歧视、岗位歧视，还有今天要特别讨论的性别歧视！

性别有别，分为男女，性别歧视一般也都是女性相对男性受到的歧视，或者男性相对女性受到的歧视。女性受到的性别歧视快成了“性别歧视”的专有属性，其实，很多男性也在遭受着歧视。我们来一起看看我听说和见过的性别歧视：

1、 招聘简章中的歧视（潜规则）：

招聘简章：本岗位仅限男生（按照相关法律法规招聘简章已经不让这么写了，但是很多招聘还是这样执行的）。

原因：除特殊岗位外，女性稳定性，企业担心女性怀孕和哺乳带来的用功成本。其实很多企业被女性员工“伤”到了，明明面试时承诺3年内不要孩子，可是入职3个月告知领导说怀孕要保胎！！！这个领导以后可能都不敢再找女员工了。

2、 二胎歧视：

过去生完一个宝宝的女性过了哺乳期后再求职相对比较容易，甚至很多企业欢迎已婚已育女性应聘。但是，二胎政策发布以后，一方面有的企业开始做人才盘点，为潜在备孕二胎女员工储备替代人员，一方面在招聘时对二胎适龄女性招聘和要求更加严苛。

3、 用工歧视：

男性就是干体力活的，女性就是做办公室的。大家一直在号召的男女平等呢？为什么仓库就该男性管，桶装水就该男性换，都是成年劳动力，个人觉得男性不等于干体力活的。同样，秘书，甚至是前台也不是女性的代名词，男性也是可以做的，甚至可以做得更好。

4、 招聘中女领导的性别歧视更加严重：

择偶条件中存在职业歧视，这是为什么？

择偶条件中存在职业岐视，这是为什么？关于这个问题，择偶条件条件中存职业歧视，这种情况也没有什么具体数据，只能说是个别现象，不能代表大多数人的意见，其实教师和护士应该是受人尊敬的职业，一个是人民的育花使者，一个救死扶伤的夭使，应该是受人喜欢的，这两个职业的大多数都是女性，大多数都是有文化有知识的人，按理说择偶应该是很好的，但是现在也是受到一些不利影响，主要是这两职业的女性容易出轨，但是事实如何，不太清楚。

【社会生活类话题】

此问并非出于本人意愿，是无意间发现今日头条首页悟空问答“因何选老婆慎选老师和护士”，气愤之余则主动作答后许久未见发表又找不见原题而意外所得。

择偶条件中存在的职业歧视多为变量，即随着职业热情、热度、热门的话题扩散，而在男女双方择偶标准认知方面冷暖自知地发生、发展、发挥的可变因素。

从孟非常年经营、反复重播的江苏卫视保留的大型电视生活服务类节目《非诚勿扰》乃至《缘来非诚勿扰》来看，展示、宣示、显示的较大成份为职业骄傲。

职业之于各色人等一如投胎一一由职业可看到世间万象，即职场上斑驳陆离千姿百态；入职条件必然驱使择偶条件浮动，借择偶而择业，顺理成章，坐享其成。

到此，以上就是小编对于职场晋升性别歧视的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升性别歧视的4点解答对大家有用。