毁掉职场前景的心态,毁掉职场前景的心态有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于毁掉职场前景的心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍毁掉职场前景的心态的解答，让我们一起看看吧。工作中，你有没有碰到过那种欺软...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于毁掉职场前景的心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍毁掉职场前景的心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作中，你有没有碰到过那种欺软怕硬，态度恶劣，欺负人的上司？

工作中，你有没有碰到过那种欺软怕硬，态度恶劣，欺负人的上司？

我们现在的女领导就是，说她是领导都抬举她了，职位也就是股级，连科级都不是，为了自己多拿工作量，干些乱七八糟的事情，自己明目张胆地多拿工作量，而且和她溜须拍马的人给的多，像我们这种老实人，工作认真的人，工作量最少，她这种人就是和上级领导暧昧，是这个人把她捧起来的，和这个领导，是男领导，拍拍打打地，这个男领导经常掐一下她的脸，她乐呵呵地，后来这男领导还高升了，当了院书记，都是一路货色。他提拔的还能是啥好人。

首先很高兴有幸回答题主的这个问题啊，下面我来简单的说下

我刚开始工作的时候是二十岁左右，那时候刚毕业，踏入社会，什么也不懂，第一份工作的领导就是属于你说的这种。

我那时候是拯救了***系啊，全公司名声人品最差的一个人，就让我给摊上了，特别的会拍马屁，欺软怕硬，有功劳抢过去就说自己安排的好，如果出了差错，就说下面执行的不好。

当时的年纪，社会经验少，不知道怎么处理，整整让她欺负了好久！

后来呢，我想了想总是这样子不行啊，自己不够强大，

也不能够跟她抗衡，只能在工作的时候更加的小心，不出差错，别让她挑出来毛病。

另一方面，也抽时间充实自己，留心公司的风吹草动，有需要的调岗的部门赶紧走，书上不都说了吗，宁肯得罪君子不能得罪小人，我惹不起，我躲得起啊，三十六计，走为上，她走不了咱走，树挪死，人挪活啊！

这种人相信每个公司都会有的！

我就遇到过。

在电子厂上班，做的是烧结磁芯电子元件的岗位，当然这个岗位是经常出现质量事故的。我每次上班都是小心谨慎，但是没办法，谁还没有失误啊。但是不管我出现什么样的错误，我们的工段长就罚我，又让我跟他们学习什么的，但是别人出现同样的错误就不会这样处理，实在是让人太难以忍受！甚至我们班上一个人出现过一次质量事故，领导还让他把那些废的产品偷偷的运到废料处，这是我亲身遇到的。并且，也没有处罚和通报责任人，我也真的是服了。

也许我不够圆滑，也许我太软弱，在我不能忍受的时候我就跟领导理论，但是结果不是我想的那样，也就出现了在工作中每次都会给我“穿小鞋”，之后我也调换了岗位，我惹不起，我还躲不起吗[捂脸]就这样我去了别的岗位。

但是过了不长的时间，这位领导的工作作风让上层感到不满，也许上层领导就知道他是这样的人吧，之后就辞职了，也许这就是报应吧。

在工作中不怕领导严厉，怕的是领导不讲原则，不讲道理，欺软怕硬的！这样的人是最没有出息的，最让人看不起的，让人感到耻辱的！

尽量做到好好做好本职工作，尽量不惹事，但是也不要怕事，最后祝你工作顺利吧！[微笑][微笑][微笑]

不是碰没有碰到的问题，而是现实工作中这样的上司大有人在。可以这么说，任何投身职场的人都会或多或少、或早或晚遇到，需要顺应形势，相机而动，适时予以反击。

其一，做好本职。不论领导如何欺软怕硬，如何态度恶劣，作为职场一员，无论什么时候都应当做好本职工作，这是毫无疑问的。说穿了，不能因为某个人包括领导如何如何，自己就不好好工作。如此行事，实际上只能是对自己不负责任。

其二，严于律己。既然领导欺软怕硬，态度恶劣，作为下属就要严格要求自己，不仅仅要做好本职工作，还要严格自己的日常行为规范，一方面多锻炼自己，另外一方面，还要防备领导对自己图谋不轨，起码不给其留下把柄吧。

其三，团结群众。领导如此不堪，下属就要有所防范，有所防备，就要尽可能团结一心，报团取暖，大家互相支持，互相声援，互相同心协力，共同对外，尤其是一致防备领导出幺蛾子。

其四，以理服人。如果领导一意孤行，下属日常工作中不妨按章办事，按照规章制度行事，一来不让领导抓住小辫子，另外，一旦领导露出丑恶面目，就要拿起单位制度甚至法律武器予以反击，不能任由其胡作非为啊！

领导如此不堪，下属就要多留个心眼，多做几手准备，防患于未然。一旦领导图穷匕首见，众下属在忍无可忍之际，就无需再忍，就要与领导展开争锋相对的斗争。其实，许多时候，还未等众下属义愤填膺之时，恐怕该领导就会被上级部门拿下。因为德不配位，总究是个问题，终究不会长久啊！

到此，以上就是小编对于毁掉职场前景的心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于毁掉职场前景的心态的1点解答对大家有用。