海亮职场晋升图,海亮工作咋样

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海亮职场晋升图的问题，于是小编就整理了2个相关介绍海亮职场晋升图的解答，让我们一起看看吧。百万年薪的高管们都是什么学历？他们有哪...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海亮职场晋升图的问题，于是小编就整理了2个相关介绍海亮职场晋升图的解答，让我们一起看看吧。

1. 百万年薪的高管们都是什么学历？他们有哪些出众的能力？
2. 未来学习土木工程专业有前途吗？

百万年薪的高管们都是什么学历？他们有哪些出众的能力？

谢谢邀请。

我身边好多60后、70后和80后现在是百万年薪。我身边有几位80后，就是在5、6年间由10几万的年薪涨到百万的。

一、他们的学历大多是本科，或者是研究生。

如果是本科的话，一般是国内比较知名的大学，比如一些211、985的院校。

二、关于他们的能力

我发现他们的能力有几点可以供大家参考学习：

1、比较强的学习能力。有些前沿的知识，他们愿意去接触，愿意应用到工作中去，敢于尝试。学习的意愿也很强。

2、沟通能力。擅长跟周边的人沟通，尤其是占据***和管理岗位的关键人员。

3、能管住自己的嘴。关键时刻，能守口如瓶。

三、平台

他们愿意也能够在比较大的公司和比较新的行业从业。

（本文作者邓玉金，资深HRD，知名培训师，《招聘的8节实战课》著作者，公众号：邓玉金人力资源实战，转载请注明作者和出处）

谢邀

一、表中可以看出，年薪前十位的企业高管，大多都毕业于知名院校。

通过对500强上市公司高管的教育程度调查中发现，84%的高管拥有高学历，48%出身于985名校。

二、高层管理之所以是高层管理，是从千军万马的职场中心闯出来的。无论才能，视界，才智，或许技能有必要是人中龙凤。否则怎样让老板（能给高管年薪百万的老板必定不是百万收入的老板层次）可以信任你。

三、如果你也想往高管这个方向发展，如何去努力呢？

1、提升自己的学历

学历的高低，最直接的表现就是在你的工资上。

身边真没那么多这种人。但有几个比较出众的，这些人基本上是最早下海的一批人，有文化高的也有文化低的。

第一位，某企业老板，文盲，真的不识字，但好多物业，每年只收物业费都达到百万年薪。别以为没文化就没能力，他的用人能力是非常强的，助理是留学生，每天让助理要读报。

第二位，公司法人，高中没上完第一批南下深圳创业者。

第三位，公司高管副总，老牌清华。

第四位，销售总监，高中

这些人都有一个特点，敢想敢干，同时思维与分析能力很强

学历只是职场的一个准入门槛而已，业绩和能力才是获取高薪必须条件。

就行业来说，金融，房地产还IT行业还比较容易获得高薪。当然，一些制药，化工等暴利或者高危行业的中高层管理，高薪也不是问题。

就容易达成百万年薪的管理人员而言，金融行业你管二十个人，每个人月薪平均三万以上，年薪过百万也很容易。

IT行业，你管一百个人，每个人月薪平均过万，你年薪过百万也不算多；

制造行业，你管一千个人，每个人年薪四五千，你年薪过百万妥妥的。

管属的人均工资越高，说明要么是行业利润较高，要么是业绩很好，是以管属之间的工资差距就会越大，因为管理者的重要性也由此体现出来。

若说凭专业年薪过百万，还真需要特定行业才行了。

当然，作为业绩较好的金融，保险以及房地产营销人员，达到百万年薪有容易。不过有百万营收，差不多也可以带团队了。

百万年薪，看似遥不可及，若是依据自己的能力和选对的专业来说，学历已经不重要了。

但也不是说学历不重要，毕竟学历是创业的基础。基础越牢，再加上能力突出，能够创出的业绩和[_a***_]只会更高！走的也会更远！

百万年薪的高管，其实各个层面都有的：小学、初中、高中、大学、研究生或博士，身边就只有初中文凭的混从了某公司的销售老总，年薪200多万，只是从整体比例上来讲高学历的年薪高的更多，他们都有那些能力呢？

一、创造结果的能力。

这些人不论学历的高低，始终有一点，就是能为企业创造出绩效，而不是花了时间、花了精力而没有给企业带来变化，他们这种创造力是结合自身多年的实践经验总结出来的，一般人学要也花很长实践。

二、人际沟通的能力。

他们能让客户因他而长期合作，让老板不仅看重他的能力，更愿意和他交流企业的发展，让团队的人也很喜欢，能做到很顺畅的去跟各种类型的人沟通。

三、合作共赢测能力。

年薪百万级以上，很多都已经不是单打独斗，而是靠团队，他们要么善于用人，要么能让别人愿意和他合作，能发现和发挥别人的优势，弥补别人的不足。

四、解决问题的能力。

到了这个级别，一般的思维都是：问题到他这打止，他发现问题就会解决问题，别人反馈问题他也不会敷衍，而是去帮扶，企业遇到问题他能带着团队去解决问题。

其实，还有一个，就是哪怕有些人这些能力还没那么够，但是他具备了跟对人或者选对好平台的能力，也能成就其百万年薪，因此事金子也不要让自己埋在泥堆里，不然发光别人也看不见。

未来学习土木工程专业有前途吗？

首先说一点，本人很不幸，就是学土木工程的，目前干的监理行业。土木工程有没有前途？需要看你从事的土木工程的哪个方向？？

土木工程专业就业方向有许多，比如:设计方向、施工方向、勘察方向、造价方向、业主单位、监理单位、铁路公路桥梁方向等等。

我就以我身边例子为依据，简单让大家了解一下，各个方向的发展前途。我们大学宿舍有八个人，目前多数都混迹在工程相关行业。

首先说一下，本人是监理单位就职。拥有一级建造师和监理工程师证书，工作相对来说比较轻松，但不是所有的监理都轻松，分项目。目前的月薪为到手七千左右，拥有五险一金，及每月四天节***日。

我们宿舍老二，做装修，在北京一个大的装修公司，月薪除了五险一金，平均每月12000元左右。相对来说还可以，不算太累。

我们宿舍老三和老五，均在河北一家省级国企，每年12个月，有11个月在外地工地，与媳妇孩子分居异地。每月月薪1.5万，比较累。老是想不干了，有没有勇气接受在另谋职业。

宿舍老四，干的设计，在廊坊某大型设计院，拥有一级建筑师，工资加绩效加证书补贴，每年三四十万，不成问题。工作也比较轻松。出差也有，但是比较少。

老六考的公务员，公务员的待遇不说了，虽然挣得不是很多，但是***好啊，社会地位也高，他的小日子过得也是悠然自得，没有太大压力。

老七考的研究生，目前是一名大学老师，也算不错，工作也是比较轻松，业余时间也是比较多。

老八自己做生意了，算是跳出工程行业了，跟老八联系比较少，听说混的还不错。

土木工程毕竟是工科专业，专业性也比较强，虽然有许多坑，但是可选择面比较广，总体来说前途（钱途）还是可以的。说到前途，一个逃不开的话题-就业选择。

土木工程专业的就业面非常广，主要分为以下几类：

一、从事施工

进建筑施工企业，这里就有总包单位、分包单位、中字头企业比如中铁、中建、地方上的国企、民企、还有一种不得不说的就是私人老板（也即是项目实际承包人）下面，对于刚毕业的小白来说，选择进大的施工企业还是小企业或是跟着私人老板后面干，待遇上差别比较大，中铁中建这类中字头企业比一般企业起薪多个2-3K每个月，跟着私人老板后面，除了为了应付建筑市场行为检查，一般不会给你买保险。

大企业优势：待遇好，起薪高，晋升路径明确，做的大项目比较多，技术实力雄厚。

劣势：是由于全国各地接项目（海外项目暂时就不说了）所以就得天南地北的跟项目跑，不利于人脉的积累。

小企业优势：基本固定在一两个地区，有利于人脉的积累，小企业或跟在私人老板后面干的会什么事都交给你干，岗位分的不是特别明确，哪里需要你就得往哪里上，比较锻炼人，但是项目不会像大企业做的那样大。

劣势：起薪低，涨工资得看在老板眼中自己干的怎么样，跟在私人老板后面一般没有社保。

从事施工要求得考建造师。

二、进设计院

到此，以上就是小编对于海亮职场晋升图的问题就介绍到这了，希望介绍关于海亮职场晋升图的2点解答对大家有用。