分享职场经验的主题,职场经验交流

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于分享职场经验的主题的问题，于是小编就整理了1个相关介绍分享职场经验的主题的解答，让我们一起看看吧。上班打卡，下班打卡，是一种值得...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于分享职场经验的主题的问题，于是小编就整理了1个相关介绍分享职场经验的主题的解答，让我们一起看看吧。

1. 上班打卡，下班打卡，是一种值得推行的好办法吗？

上班打卡，下班打卡，是一种值得推行的好办法吗？

这要看公司的规章制度。

有的公司上下班打卡，但是人家没有迟到一说。我们公司以前也不追究员工的迟到问题，就在一周前，开始追究了，我的感觉很不好。

1.员工迟到，并未给公司带来经济损失，而且迟到时间不长。

2.据我所知，大家都很自觉，工作方面兢兢业业，保证紧急的事情及时处理，加班是家常便饭。

3.你不跟我计较迟到，我也不跟你计较加班费（很多部门加班很厉害的，忙的时候一天没空喝水，工作日加班没有加班费），你跟我计较了，我也就跟你计较了，下班一分钟都不愿意多待

上下班打卡，这中制度是考勤制度必备之一，肯定是可行的也是必要的。

其一，这是企业管理员工当班准时性的一种方式，给予员工一种角度，对于员工内心也是一种监督体系，也是考勤之初；

其二，这样考勤能够保证企业和部门运作的稳定性，保证在各个关键时间段在各个岗位的员工都能够准时在岗，处理一些常态或者非常态的事物；

其三，这是回避企业人事制度混乱的必备手段，如果没有准时的上下班时间，那么再遇到特殊情况需要员工加班时你的加班制度将无法实施，也可以说，准时的考勤时间，是企业处理非常态事物的一个标尺，依据，是一个“参照物”！

是一种管理方法，但我不赞成，如我老板我不能此方法。是对人的一种不信任。部队上岗，警察出警没有一个需要打卡的。对遵守纪律的人没有，对不遵守的人有人还要想办法***！

辩证，就要分几个角度去看 #职场新人#

1. 工种。如果不是领导层，作为普通员工，大多数是拿死工资的，那么公司所付的薪水就是从早上9点开始算到下班时间。说白了，就是这些时间是卖给公司的，作为员工理应早上9点就开始工作了。但是实际情况是，很多人都是9点急急忙忙打了卡，然后倒水，吃早饭，聊一下天，理个私人物品，然后才开始工作，一看时间，9：30，那么这半小时就是员工坑了公司的。要求打卡已然如此，如果不要打卡，可能很多人要10点才开始工作，所以这就要支持了打卡的必要性。如果是业绩型的工种，也就是拿奖金提成类型的员工，打卡其实是没有太大必要的。公司考核是要靠着他们的业绩好坏，就算一个销售每天按时上下班，业绩不达标公司一样不给他钱。所以，考核标准不一样，要求也应该不一样。销售这类工种各需要灵活时间，绑死了也就没有创造力了。

2. 公司体制。这个我只从一个简单的角度看，大公司需要打卡，因为人多考核难度大，个人的表现及贡献对公司的业绩产生的影响有限。小公司不需要打卡，因为人少，每个人都与公司的业绩以及自己的年终奖金息息相关，大家为一个目标工作的时候无论几点上班下班，都要把事情完成，所以打卡没太大用处。

3. 个人心态。按照我1里所说的，其实我们签了合同上班，原则上我们一天8小时就是属于公司的，遵守上班时间也是职业操守的一种。无论打不打卡，如果我们心态上知道，我需要对得起公司给的薪水，那我每天9点整就应该坐在桌子前工作了，如果零碎事情多，比如吃早餐之类的，我应该在9点之前完成。如果是这样的心态以及自我要求，打卡完全是一件无所谓的事，没有矛盾。如果每天就为了完成工作，觉得自己的时间越多越好，反正公司就给这么点钱，我晚一分钟就是赚一分钟，那打卡就是一种没完的痛苦，因为每天都看到剩最后几分钟了，拼命跑去打卡，结果一天都劳累。

综上所述，打卡很多时候是必要的，但是给人产生困扰是不必要的。有困扰就一定要检讨自己。

重要提示：春节后我将开一个自己的话题，专门分享职场经验的技术贴，以此帮助所有新入职场或者职业经验较少的年轻朋友迅速适应工作环境，手把手教你如何快速提升职业能力，尽早实现初级的职业目标。（适用人群：在校大学生或工作未满三年的朋友）

到此，以上就是小编对于分享职场经验的主题的问题就介绍到这了，希望介绍关于分享职场经验的主题的1点解答对大家有用。