职场欲望与心态管理,职场欲望与心态管理的关系

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场欲望与心态管理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场欲望与心态管理的解答，让我们一起看看吧。低欲望人群的4种特点？有些人不...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场欲望与心态管理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场欲望与心态管理的解答，让我们一起看看吧。

1. 低欲望人群的4种特点？
2. 有些人不知道欲望是对还是错，你觉得呢？职场上，该如何控制欲望？
3. 单位里都是人员斗争，满眼皆是权欲利欲，厌倦了，没动力，我该如何调整心态？

低欲望人群的4种特点？

1:四个不

不买房，不买车，不结婚，不生子。

2:三个行

有口吃的就行，有个工作就行，有个地方住就行

3:五个拒绝

拒绝高消费，拒绝虚荣心，拒绝加班，拒绝pua，拒绝推销

4:一个基准点

一切让我花钱让我觉得浪费的行为，都是不可取的。

低欲望社会的特征有四个方面：

1、年轻人不愿意背负风险，不像从前世代一样愿意独立购屋，背负几千万的房贷。

2、少子化，人口持续减少、人力不足；另一方面，又面临人口超高龄化的问题。

3、丧失物欲、成功欲的世代：对于“拥有物质”毫无欲望，随便吃个一、两餐就能活下来的社会，“出人头地的欲望”也比先前世代降低不少。

4、无论是货币宽松政策或公共投资，无法提升消费者信心，撒再多钱也无法改善经济。

有些人不知道欲望是对还是错，你觉得呢？职场上，该如何控制欲望？

人总是会有欲望的，

有的人把她叫欲望，

有的人把她叫目标，

有的人把她叫企图心，

有的人把她叫梦想。

这本就没有对或错。

如果非要在对或错中选择，

我更倾向于“欲望是对的”。

更应该区别的，其实是实现满足欲望、实现目标、追求梦想的方法和途径。

单位里都是人员斗争，满眼皆是权欲利欲，厌倦了，没动力，我该如何调整心态？

又是一个老掉牙的问题，也是一个永远说不完的话题。职场有竞争是现实，你只看到了权欲利欲是眼界和心态问题，没动力就是你自身的问题。

我理解题主的郁闷和纠结，希望在阳光灿烂的日子里快乐而辛勤的工作，而心理上却是阴云密布而心情低落干的不开心。

大可不必，这本身就是构成职场社会里的一部份内容，如同我们自身总有让自己不满意的部位，我们接受，我们适应，我们努力改变，大抵如此。

一，保持和同事的工作关系的距离，不加入小圈子，不拉帮结伙，不站队。

专注本职工作，先放下没有动力的内心，那一份工资就尽一份责任。在工作生不留尾巴，不打折扣，做出成绩是实力的体现，更是维持自己职场生存之道和适应单位环境的能力体现。单位里权利斗争的双方都会拉有实力的人来架势，这样，你才会处于主动地位。

二，无论国企还是私人企业里，升职加薪是每个有能力，有进取心，有野心，对现状不满足，希望挣更多钱过好日子的人的追求。你也会这样。

职位有限，***有限，如果选拔人才机制不健全，薪酬待遇体制不完善，公司企业文化导向不严谨，管理制度体系建设漏洞多，势必造成人才的不公正，不公平，不透明的竞争，也就是你看到的权欲利欲的争斗。如果你坚持做人做事的原则，又满足于目前的收入和待遇，那就明哲保身，完成工作任务就好

三，你所说的没动力，如果是对待遇职位不满足，又不愿意用勾心斗角的手段和方式去争取；或者是完全看不惯单位里领导和同事之间的作派而缺乏工作激情和干劲。

你可以尝试着调整一下自己的眼界和心态。适当难得糊涂。不在刻意关注和留神单位里让你心烦的人事。从心态上让自己乐观积极起来，努力建设和同事之间良好的人际关系，不偏不倚地和大家[_a***_]相待，多做事少说话，不议论不八卦不评说，下班后就打发好自己的业余生活。培养自己更多的爱好兴趣和学习新知识上，让自己的生活充实起来。否则，职场三哥就只能建议你辞职，另谋高就。但是要知道，那个单位平台里都有复杂的人际欢喜和斗争。

结束语:

人人生而不同，世界从来没有真正的公平。有人争强好胜，乐于钻营投机，与人争权夺势。有人与世无争，自在修为，沉默是金。职场中的我们只有认识自己，把握自己，做好自己，可以不明争暗斗，可以不耍诡计玩心眼，可以老实做人，但要自强不息。

希望我的回答可以帮助到你。（完）

我是职场三哥，愿意和朋友分享职场管理知识干货和经验，谈管理话题，说自己心得。欢迎有想法的朋友指点评论，在给加个关注哈😊

虽然没明说你供职于***机关、事业单位、还是企业，但“单位”这个词表示你在体制内工作。

工作是谋生的手段，在谋生的基础上，职业的发展是对家庭和亲人负责、改善生活质量、让自己活得有尊严最直接的通道。级别决定工资待遇、决定办公室面积、决定你是座着说还是站着听、决定你是指手画脚还是被呼来唤去，在吃饭、坐车、队伍中你***应该座的位置和在行列里的次序，它是贴在头顶的一个价码签，标明你的等级和价格，标明你的人生是成功还是失败。

与商品经济大众点评形成的市场发现价格不同，贴在人头顶上的价码签并非总是以质论价，而是取决于少数关键人物的决定。那么争取少数关键人物就比在市场上争取广大顾客更重要，因为关键人物目标更集中、***更稀缺，所以竞争更激烈，手段无所不用其极，必然后产生你所说的满眼都是权欲物欲、都是人员斗争。

厌倦了，是不是可以说明曾经参加过这种缠斗呢？可能在这种缠斗中未能体会到与人斗其乐无穷的快乐，斗得一地鸡毛也没得到预期结果，发现这种缠斗可能是持久战而不可能速战速决，所以厌战了、厌倦了、没动力了，这时确实需要调整心态，调节心态就要了解“蛋鸡”机制。

会下蛋的鸡要求生活待遇，不会下蛋的鸡也要求生活待遇。不会下蛋的鸡因为不需要养蛋生蛋，有更多的时间和精力去央求饲养员，向饲养员撒娇卖萌，和饲养员混得更熟，肯定会得到更多的饲料。会下蛋的鸡固执的认为拿出鸡蛋就能挣得饲养员的优待，结果这是一厢情愿的错觉，鸡蛋并不归饲养员所有，多一个蛋省一个蛋与饲养员没有什么关系。

在这种机制下，“单位”人群分化成两类人群——草食性动物和肉食性动物。草食性动物吃的是草，挤出的是奶；肉食性动物喝的是奶，同时也品评、考核草食性动物挤出的奶。在这种结构下，草食性动物劳力但不必劳心，肉食性动物则必须仗人势而狂吠。

在自然界中，肉食性动物未必过得好，草食性动物也未必过得坏。羊的种群数量、平均健康度不会比狼差，野地里见到的狐狸也经常瘦得跟狗似的。最有趣的是大熊猫，本是食肉性动物，后来人家不让它们吃了，没办法改竹子，吃得几乎濒危，因为濒危又变成了国宝，日子过得虽然不错，但只能关到动物园里。

奉送两张对心态有疗效的图片

到此，以上就是小编对于职场欲望与心态管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场欲望与心态管理的3点解答对大家有用。