职场晋升能力排名,职场晋升能力排名表

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升能力排名的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升能力排名的解答，让我们一起看看吧。士官转业，去银行当柜员好还是去北京...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升能力排名的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升能力排名的解答，让我们一起看看吧。

1. 士官转业，去银行当柜员好还是去北京铁路局当技能工人好？
2. 为什么部门升职最快的绝不是能力最强的而是一般的？
3. 同一职级同事，突然升职了，能力相当的你忧郁吗？

士官转业，去银行当柜员好还是去北京铁路局当技能工人好？

去银行好一些，但是，现在去铁路，去银行，都要有真本事。业务能力是关键。部队下地方，优势吃苦耐劳，服从命令。劣势，一切从头来，业务不通，年龄老大不小。地方都是本科大学生。实际一些根据自己的条件。

这俩地方都不好，不如去煤矿井下一线当矿工，每周可以休息1天，每天上班也才十几个小时，工资不高，还经常拖欠，工作环境也不是十分危险，也就是灰尘大点，防护措施到位的话基本上不会得尘肺病。

士官转业，当前的安置去向主要有两个，一是事业单位，二是国有企业或集体企业。

这两个安置方向，应该说是各有优劣。进事业单位主要是比较稳当可靠，进企业则在待遇上和未来发展上有更多空间。

你所说的，去银行和去北京铁路局，应该都是属于企业性质的单位。至于哪个更好，可以从以下三个方面来具体分析。

1.从待遇上来分析。进银行相对可能会更好一些。银行属于金融行业，这是当前一个待遇非常高的行业系统。进了银行好，也不一定就是当柜员，这个要看自己进去以后的发展，发展得好的，将会有更高的回报。铁路局，应该说待遇相对是稳定的，不会有太多的起伏和变化，属于不饱也不饥的状态吧。

2.从工作环境来分析。也是进银行相对更好一些。银行的话一般是在室内工作，而且大多数银行的工作环境都是很好的，工作强度也不会太大。而在铁路系统则很难说了，各种各样的工种都有，有车务工人，也有乘务人员，还有站台工人，总之，室外作业的可能性是有相当大的可能的，常年在外面跑的可能性也会比较大，应该说在工作环境和强度上比银行要逊色不少。

3.从工作稳定性来分析。这个应该是进铁路系统会更好一些。铁路系统作为超大型的国有企业，在工作上和待遇上还是相当有保障的，收入也会比较规范和稳定。而银行的企业性质更大一些，个人的收入和待遇会和所在银行的情况以及个人的业绩情况挂钩。如果能进国有四大行，当然是不错的，但也有许多民营银行、城市银行，他们的待遇情况就不好说了，甚至也会有面临裁员、下岗的风险。

所以，从以上三个方面来分析的话，如果想稳当一点，那就选择铁路系统，如果想更具挑战性一点，那就选择银行。

谢谢邀请。

工作的取舍，首先是要分清自己的特长，再谈单位之间的取舍。

我的一个同乡，在士官转业时碰到了同样的问题，单位还有很多的相似之处。

我这个同乡呢？有一定的文字功底，从事过新闻宣传报道工作。当时他征求我的意见，是去银行还是去地铁工作好？

首先作为士官安置工作！无论是到银行还是到铁路系统，都是工人身份！即便是转移去事业单位，也是工勤编制。

先说去银行，如果你在部队从事财务工作，或者是所学的专业是财会专业，那么去银行是比较合适的。工作也许会比铁路系统要轻松一些，但是你要看到，现在的银行应该说是有下坡的趋势，主要是电子支付手段的冲击。银行讲究的是效益，如果你是一般的柜员，是需要专业的。拉业务是需要放贷和吸纳存款，如果没有有钱的亲朋好友，还是有点压力。再差一点会不会去做保安呢？

再来说铁路系统！大型国企，企业不会倒闭，工资待遇只能说是比上不足比下有余，当然会有黑白班。如果自己有能力，有关系，或者是有领导欣赏你的才干。还是有机会调整到管理岗位。

我的同乡进入地铁工作以后，经过几年的打拼，现在也成为单位的管理人员。

去北京铁路局。理由如下：

1.自由。当银行柜员看起来舒服，其实每天坐在格子间，枯燥乏味，还总得挂着职业笑容，想想都累。而铁路局技能工人，看起来是蓝领，可是自由啊。士官转业，20多岁，正青春年华的时候，不能禁锢在温室里。

2.稀缺。现在白领大面积裁员，很多大学毕业生一毕业就开始失业，银行柜员谁都可以干，没有什么门槛。相比之下，蓝领工人这非常的缺乏，现在的劳动力市场，蓝领非常稀缺，薪水也不比白领低。

3.一技之长。这个非常的重要。做技能工人的时间越长，技能就越熟练，有一技傍身，[_a***_]才有保障。而银行柜员标准化操作，现在很多都被机器人替代，随时都有被砸掉饭碗的可能。

4.行业保障。银行柜台操作越来越智能化，随着科技的发展，更多的工作将会被智能机器人取代。而铁路局相对要好很多，只要大家还需要坐高铁火车，技能工人就必不可少。

所以所以所以，你懂的。

为什么部门升职最快的绝不是能力最强的而是一般的？

部门升职最快的绝不是能力最强而是一般的吗？我觉得这个未必。

首先，职场中要想升职加薪，能力当然是一方面，但是一个人最终能不能升职，关键还得看综合实力，这个所谓的综合实力，除了看你的能力以外，还包含了你的背景关系以及情商智慧等等，就比如说一个人工工作能力一般，但是人家情商很高，这算不算人家的能力呢？其实也算。

其次，既然情商高也算是一种能力，那么你认为别人工作干得很一般，所以就不应该升职，可是你没有看到人家在情商方面的优势，但是你们领导正好需要找个情商高的人去从事相应的岗位，那么领导会优先考虑你还是提拔他呢？

再次，不知道大家发现没有，往往那些升职加薪很快的人，之所以看起来都很一般很普通，这其实恰恰是人家为人处事的高明之处，大隐隐于市，毕竟职场中竞争激烈复杂，如果锋芒毕露，可能下场反而很惨，但***如一个人能够学会收敛，低调行事，抱朴守拙，反而更容易成功，因为这样的人往往大家都不重视不跟他竞争，反而人家会跑得更快。

总之，职场中的升职加薪，往往是很多因素交织在一起相互叠加相互作用的结果，比如机遇、人脉、能力等等，而不单单是工作方面能力如何。所以，***如你们部门有个人看起来能力一般，但是人家升职很快，这样的人，不是高人就是真正的能人，有机会的话你真应该好好向人家学习才得行呢。

以上就是我对于这个问题的看法，希望对你能有所帮助。

这是一个好问题！

我自己也曾经走入过这个误区，吃过亏，在这里一并说下。

一、关于“能力”。

不晓得各位怎么看能力二字的，放在职场或者生活中，绝不单单是一堆数字，或者业务，或者技能水平。

更重要的一点是，就职场来说想做得更好，更看重的是“综合能力”。

比如说，你的业务水平高，算能力，你的情商高会处理人际关系，也算能力，你有背景和人脉关系，能搞定别人搞不定的事，也算能力，哪怕你长的帅，也算能力的一种，因为能力这事，本身就是和人分不开的，或者说，你这个人本身也是能力的一种，反过来也一样。

一个人所有的特性特点放在一块就可以叫做“综合能力”或综合实力。

做领导要的是啥，搞定一般人搞不定的事和人，也更多的要求平衡的技巧，如果单纯凭一个员工的一个特点或挺长就当领导，显然不是最佳选择---当然这个和具体的公司，具体的职位，具体的老板也有关系。

所以，遇到这种事，对于当事人来说，最好的办法就是把眼光往上提一下，多思考和多角度看问题，这样你迟早也是领导的料。

心理不平衡，生气也没啥用，好好干活吧，保住自己的特长能力，有了这个就不愁生存，别的能力再慢慢说，能力越多才能活得更好。

您指的所谓能力强的人，往往是指业务能力或专业能力强，所以看起来比较突出一些。但恰恰是这些人往往他们的计划能力、沟通协调能力、大局观，领导力却不是太好。

而你所说的能力一般的人，也多是指他们的业务能力和专业能力看起来一般。但恰恰是这些人，他们的情商、***能力、沟通能力、团队能力和大局意识等都是要优于一般人的。

企业是否提拔一个人，主要是看这个人的综合管理素质如何。所以，往往会优先选择后者，选择将他们提拔为管现者，才能更好地带领团队，共同努力实现目标。反之，如果提拔专业能力或者业务能力很强的人，他们往往不会带团队，只会自己做业务，显然是不合格的。

综上，就会出现你说的这种看起来比较奇怪的现象。这无关乎找关系、走后门，这其实是关乎两个标准的差异，一个是业务/专业好坏的标准，一个是管理能力好坏的标准。

希望对您有用。

我是木里看花土里闻香，很高兴能回答你的问题！

关于你的问题，由于不够具体，只能先做一些***设，下面的回答都是基于我的***设。升职后，一般就不会只单纯干活，可能会涉及到管人、管事、管物等；能力强，是指本职工作能力强，如专业技能，业务水平，就是活干得好，不包括其他方面的能力。

我想从三个方面来谈一下我对这个问题的看法。

一个普通的员工，只会涉及到自己的专业技能，能把活干好就行，而升职之后，就是管理层，不再是普通员工，不单需要专业技能，还需要符合要求的管理技能。

能力强，只是指他在自己的工作岗位上的专业技能强，但是升职为管理层后，更需要的是管理水平，原来的专业技能已经用不上，如果管理水平不行，那也不符合升职要求。

升职等于是换了一个岗位，应该考虑的是新岗位的技能要求，而不能只看原来岗位的专业技能。

一个人是否升职，要从公司的需要出发。如果给一个人升职，就得符合公司的预期，能给公司带来更大的价值，而且也符合当前公司的需要。

怎么说呢？

一个合格的团队，需要匹配这么几种人。

1.能力强的(15%左右)

2.能力二等(25%左右)

3.能力平平(40%左右)

4.能力不好(20%左右)

一、能力强的，一般都比较好战，争强好胜，这种人在团队里必不可少，因为是业务的保障，有了他们，部门负责人可以省不少心。再一个原因就是这种人一般比较有优越感，会觉得自己贡献大了，可以开一些特例条件，比较难管。在团队里一定要也是必须要培养这类人，可以提高团队的核心战斗力，在团队划分里也是必然分到一梯队里

二、二等能力，在团队里一般是作为一梯队的后补战队，在一梯队不行的时候，可以马上顶上来，业务水平可能和一梯的不相上下，但是打心底的那种冲劲上和一梯队稍差一点。执行力和能力都可以作为团队的核心人员去栽培，当然，管理上会比一梯队的好管一些，也是管理者管理团队的重要砝码

三、能力平平这些人，主要是在团队做事情的，事事做好执行，落地！作为二梯队的人员，能力上不及前两个梯队，需要用心培养，适当的给机会，施压，通过一段时间的积淀，可以很好的成为一二梯队的助手，在团队里也可以称为是中坚力量，也可以说是调动团队气氛的发动机

四、能力不好，这批人基本在团队里流动性比较大，大的原因有这么几个，一般不被重视，需要生命力比较顽强的，团队里打杂居多，挣钱较少，也正因为流动性所以能不断的招收人，进而从中选择中意的可以往上提拔的人，也是团队“血液循环”的关键环节，新鲜血液的注入能够***老员工的战斗力和稳定性

同一职级同事，突然升职了，能力相当的你忧郁吗？

个人觉得，生活当中这种事情是会经常遇到，不管是升迁与否，都要保持一种平和的心态（这个⭕️住，要考）。

分析两个能力大小近同的人，我看出的大概就两种：

第一、能为确实有过人之处

第二、那是领导的心腹之人

不管哪种情况，都以一颗平常心对待，一笑而过，或许下一次升迁的人就是你！

也许很多人会反勃，认为不争一下自己就会是那种老实人，只会干活之类的等等。

从自身找原因，也许自己真的有那么一点缺点而未被自己发现感觉到呢？

好了，请老铁点击关注了[祈祷]

这种情况可谓司空见惯，不足为奇，每一个经历过这种事情的朋友，哪里会不郁闷呢？

不过，郁闷归郁闷，郁闷却无法解决问题，而最糟糕的是，如果这个时候，你表现出的是愤怒的气急败坏，不仅显得你的格局太低，更是让你的上司认为，果然自己考虑的对，你这块“朽木不可雕”。

其实，职场上的提拔，并不全部基于你所以为的“能力”，因为你心目中的能力，说白了只不过是专业技能罢了，但在职场上，提拔升职，考虑的还有多方面的因素，包括你的交流沟通能力、你的领导力能力、你的协作能力、你的表达能力等等。

因此，当我们身边同级别的同事获得提拔，而你却原地踏步时，我们除了郁闷之外，更重要的是要反思自己与别人的差距。

能够做到这一点，你离下一次的提拔和升职也就不远了。

当然，这种差距可能是综合性的差距，也可能是个别方面的差距，这种差距可能你自己都能看得到，但也可能你根本无法察觉。

所谓“当局者迷，旁观者清”，因此，面对这种升职提拔是别人的境遇，最后求助一下关系比较好的同事，让他作为局外人来帮你分析分析，提提建议，也是一种较好的办法。

总之，面对职场上的挫折，抱怨牢骚是下策，颓然自负是中策，积极反思才是上策。对于大多数的人来说，有能力，还必须要有机遇，打造自己的职业能力是根本，但是抓住机会积极表现自己的职业价值，才是关键。

加油吧，千万不要颓废消沉，更不要怨天尤人，只要不放弃，只要你是块金子，终究会让你发光。下一次，也许提拔的就是你！

我是雷哥，一名500强企业资深职场人士，具有丰富的职场经验和独到的职场见解，擅长职场关系分析、[_a1***_]咨询。欢迎关注我【雪天惊雷】，助你职场提升，事半功倍！

换作是谁碰到这种情况都会感到沮丧，这种情绪很正常，说明你对自己还有更高的期待。

从另外一个层面来看这个问题话，我认为只要get到关键点，就能获得比升职更好的回报。

首先，我们要做一个对比，对方和自己到底有哪些细节上的不同，好的地方学习，坏的地方借鉴，既然他能升职，就一定在某些地方有闪光。学习他，超越他，你就会比他更强。

其次，不能因为之前是平级的同事，现在是领导和下级的关系而疏远对方，或是过份热情，要真诚地祝福对方，这样在往后的工作中你会发现多了一个更有力的帮手！

总之，调整心态，努力学习，机会就会出现在我们每一个人的面前！

这种案例比比皆是。同一职级、能力相同突然升职，肯定是一种***，到其他地方升职还好说，如果成了直接上司就更***了，忧郁是人之常态，但又是自找苦吃。

世上很难找到相同的人，也很难找到相同的事，只是职级相同，其他可能大不一样，为人处事能力不会一样，同一职级现在的能力相同也不能说明适应更高级别的能力也相同。所以放平心态、泰然处之，时间会疗伤一切，实在不行拂袖而去也别忧郁，对身心健康和事业前程都不利。

题主所说的这种例子在职场中太常见了，我身边就有好多这样的例子，而且和身边的朋友聊天发现，这种现象在国企里更加常见。聊聊我的看法。

首先，感觉和你能力相当的同职级同事升职了心理不舒服，是很正常的心理反应，因为每个人内心都有同劳同酬的价值观，也都有对金钱和权利的欲望。你和同事能力一样，付出一样，最后得到的却不一样，自然会感觉到不公平，心情不爽。

那么，我们该如何处理和面对呢？

1.调整自己对职场能力的理解。职场上领导看中的是员工的综合能力，而不仅仅是业务能力。决定升职的要素有很多，包括人际关系，交往能力，组织领导才能，人格魅力，个性等等。所以你需要看看自己的短板在哪，从各方面完善自己，再用能力和业绩争取领导的认可，机会还是会有的。

2.端正自己失衡后的心态。职场想来就是残酷的，适者生存，忧郁嫉妒是改变不了事实的，只会对未来的事业发展更加不利。所以你不如大度真诚地向同事表示祝贺，然后调整心态，正视自己的问题，努力做的更好。

3.如果发现确实是领导没有用心观察员工，提拔人才靠后台而不是靠才能，那你就要好好考虑一下未来，该离职的也不要犹豫。有真正的才能，还要找到适合自己的路。

到此，以上就是小编对于职场晋升能力排名的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升能力排名的3点解答对大家有用。