职场有多大的晋升,职场有多大的晋升机会

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场有多大的晋升的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场有多大的晋升的解答，让我们一起看看吧。为什么部门升职最快的绝不是能力最强...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场有多大的晋升的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场有多大的晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么部门升职最快的绝不是能力最强的而是一般的？

为什么部门升职最快的绝不是能力最强的而是一般的？

您指的所谓能力强的人，往往是指业务能力或专业能力强，所以看起来比较突出一些。但恰恰是这些人往往他们的计划能力、沟通协调能力、大局观，领导力却不是太好。

而你所说的能力一般的人，也多是指他们的业务能力和专业能力看起来一般。但恰恰是这些人，他们的情商、***能力、沟通能力、团队能力和大局意识等都是要优于一般人的。

企业是否提拔一个人，主要是看这个人的综合管理素质如何。所以，往往会优先选择后者，选择将他们提拔为管现者，才能更好地带领团队，共同努力实现目标。反之，如果提拔专业能力或者业务能力很强的人，他们往往不会带团队，只会自己做业务，显然是不合格的。

综上，就会出现你说的这种看起来比较奇怪的现象。这无关乎找关系、走后门，这其实是关乎两个标准的差异，一个是业务/专业好坏的标准，一个是管理能力好坏的标准。

希望对您有用。

我是木里看花土里闻香，很高兴能回答你的问题！

关于你的问题，由于不够具体，只能先做一些***设，下面的回答都是基于我的***设。升职后，一般就不会只单纯干活，可能会涉及到管人、管事、管物等；能力强，是指本职工作能力强，如专业技能，业务水平，就是活干得好，不包括其他方面的能力。

我想从三个方面来谈一下我对这个问题的看法。

一个普通的员工，只会涉及到自己的专业技能，能把活干好就行，而升职之后，就是管理层，不再是普通员工，不单需要专业技能，还需要符合要求的管理技能。

能力强，只是指他在自己的工作岗位上的专业技能强，但是升职为管理层后，更需要的是管理水平，原来的专业技能已经用不上，如果管理水平不行，那也不符合升职要求。

升职等于是换了一个岗位，应该考虑的是新岗位的技能要求，而不能只看原来岗位的专业技能。

一个人是否升职，要从公司的需要出发。如果给一个人升职，就得符合公司的预期，能给公司带来更大的价值，而且也符合当前公司的需要。

部门升职最快的绝不是能力最强而是一般的吗？我觉得这个未必。

首先，职场中要想升职加薪，能力当然是一方面，但是一个人最终能不能升职，关键还得看综合实力，这个所谓的综合实力，除了看你的能力以外，还包含了你的背景关系以及情商智慧等等，就比如说一个人工工作能力一般，但是人家情商很高，这算不算人家的能力呢？其实也算。

其次，既然情商高也算是一种能力，那么你认为别人工作干得很一般，所以就不应该升职，可是你没有看到人家在情商方面的优势，但是你们领导正好需要找个情商高的人去从事相应的岗位，那么领导会优先考虑你还是提拔他呢？

再次，不知道大家发现没有，往往那些升职加薪很快的人，之所以看起来都很一般很普通，这其实恰恰是人家为人处事的高明之处，大隐隐于市，毕竟职场中竞争激烈复杂，如果锋芒毕露，可能下场反而很惨，但***如一个人能够学会收敛，低调行事，抱朴守拙，反而更容易成功，因为这样的人往往大家都不重视不跟他竞争，反而人家会跑得更快。

总之，职场中的升职加薪，往往是很多因素交织在一起相互叠加相互作用的结果，比如机遇、人脉、能力等等，而不单单是工作方面能力如何。所以，***如你们部门有个人看起来能力一般，但是人家升职很快，这样的人，不是高人就是真正的能人，有机会的话你真应该好好向人家学习才得行呢。

以上就是我对于这个问题的看法，希望对你能有所帮助。

到此，以上就是小编对于职场有多大的晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场有多大的晋升的1点解答对大家有用。