职场避坑晋升指南,职场避坑晋升指南108招
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场避坑晋升指南的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场避坑晋升指南的解答，让我们一起看看吧。如何在职场快速升职？你所知道的职场... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场避坑晋升指南的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场避坑晋升指南的解答，让我们一起看看吧。
如何在职场快速升职？
您好！我是直赢研习社。很高兴回答您的问题。
首先要选对行业自己熟悉的行业和领域，能够使自己工作中游刃有余，能够有的放矢，能够使自己的专长最大化的去实现价值。
其次，要选好部门。看看同一部门中，有没有比你更优秀的选手有几个。就像参加110米栏比赛一样，在国内参加比赛，如果你的选手同行业选手同跑道的选手全是刘翔级别的，几乎你是没有好名次的。
再次就是您的上级和你之间的关系。好的关系能够快速体现自己价值，也是自己晋升的一个电梯。搞好关系和上级的关系。
努力学习，取得别人不一样的执业证书。也是上级提拔你的重要的砝码。利用业余时间多学习，多取得证书。发挥自己的才能。
关键时候不掉链子。重大的事情。重要的比赛。该出手时就出手，拿出最好的成绩来证明自己的价值。
一定要搞好和周边的人群的人际关系。尤其是比你大十几岁二十几岁的。他们这帮人有足够的话语权。能够把你的状况。和表现及时反映到上级部门。
职场中，如何快速的升职加薪？网络上有太多的答案，相信题主也看过不少，但笔者相信大多数是：听起来是那么回事，但听过之后却无法在你的实践中落地，就如同很多成功学，你的热情如鸡血般的沸腾之后又逐渐的冷却。撇开碎片化的人文鸡汤不提，那些凝聚着很多前辈的经验之谈，为何到了你这里依然是无从下手呢？无他，给出的答案都是成功者的表象，并不是职场升职晋升的底层逻辑，所以通用性或适配性就会让人
（图片来源网络，侵删）“纸上得来终觉浅”，也正如李嘉诚所说“不是因为教科书上这么写，他才成功了；而是他的逻辑现实中成功了，商业教科书上才这么写”。
闲言少叙，笔者以17年500强，民企，互联网企业高管的从业经历以及带过数百名管培生的经验和观察，总结出如下职场快速升职的底层逻辑（7 Steps），欢迎大家共同探讨。
（有人说，有意愿这不是废话嘛，职场中有谁不想升职加薪迎娶白富美呢？笔者要说的是，加薪***的确都想，但升职真不一定。升职，往往意味着要承担更大的工作任务和职责。所以，这是第一步，我们务必首先要问自己的内心深处，我真的有意愿升职加薪并承担额外的责任吗？强烈的野心或意愿，是我们达成目标的第一步，这也是高段位HR做人才晋升盘点所关注的所谓“有意愿有能力”，意愿还在能力前）
确立意愿目标及时间节点（如1年内升到部门总监），以终为始为逻辑，制定行动方案；
（能影响我们升职加薪的人有不少，这些统称为利益相关者，但关键决策人往往只有一个，有时候并不一定是你的直属上级，更多的可能是你的上级的上级，有意愿升职加薪的朋友们请细品这句话并认真对待这一步，否则在一开始就错了）
精准定位出关键决策人，识别能影响我们晋升的利益相关者
（关键决策人定位识别之后，我们务必要评估“他”在整个公司的权重，这一步非常重要，它决定了我们晋升加薪的几率和高度。例如，行政后勤部门的老大，权重一般是比不上销售部门或财务部门老大的，这点如果感兴趣的朋友，可以关注我，后续我可以分享介绍万能的卡拉杰克法）
（对于职场新人，我不建议你申请转岗，段位高的老人可以随意。第三步中无论是否转岗，都不影响这第4步——聚焦）
很高兴能回答你这个问题，作为资深互联网企业高管，可以很负责任的告诉你，我们一般看两种人提拔，第一种业绩为王，当过销冠；第二种管理学经验突出，执行力强。
如果作为新人刚刚进入公司，还是那句老话，先做人，为人处事这块[_a***_]了，业绩自然不会差，多去请教里面的前辈。希望对你有用！
如何在职场快速升职，换一句就如何快速让老板赏识你和提拔你。而如何让领导赏识你呢，我觉得以下几点：
1、需要足够业绩做支撑。要快速升职，需要业绩证明，如果你有足够的业绩，可以为公司带来足够的利润，我保证老板肯定赏识你，没有一个老板不喜欢能赚钱的员工，所以你有足够业绩做支撑，保证你老板会快速把你升职。
2、需要具有管理人的能力。升职代表你需要管理人员，如果你不具备管理人员的能力，那你老板肯定不会给你升职的吧。
3、能帮企业解决问题。能帮企业解决问题，帮老板排忧解难的员工，肯定可以得到老板赏识，所以也能快速升职。
两年能升到部门总监，说明他有能力，能力会很多种，比如：团队管理能力、业务拓展能力、掌握专业化的技术等。
能生职总监，说明是公司对其能力和价值的认可。
举个简单的例子，我们公司一个部门同事，她能加速品牌落地，带动市场工作，让公司客户络绎不绝，为公司带来了源源不断的收益，那升职加薪不就是时间问题吗？ 总的来说，做好两点，一是有实质性技能，二是让公司看到你的能力，不断细化，提升自己的价值，当公司遇到这类专业性的问题，想到的就是你，那么就成了！
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你所知道的职场“潜规则”有哪些？
1、如果领导让你多干活，很多时候不是在锻炼你，而是瞧不起你。
3、职场上没有所谓的怀才不遇，很多时候其实就是自己的问题，要么清高，要么....
6、遇人要夸人好，不要揭别人 的短。
8、五六年大公司小公司，我觉得跟对人最重要。
1.不对领导的所有安排都言听计从，适当拒绝，亮出底线，可以为自己免去很多麻烦。
2.把自己付出的努力与成果，展现在领导面前，是一项职场晋升技能，越早掌握，越早受益。
3.不跟同事聊自己的家庭收入、感情生活，避免让自己成为同事茶余饭后的谈资。
4.不欺负自己的同事，尤其对那些看起来老实又没背景的人。你的善良，会在别的地方给你正向回报。
5.一个厚黑学，当你觉得领导的决定不对时，可以给领导提出来，但具体还是要按照领导的意思来执行。
6.做事多留个心眼，有些文件发送，该抄送就抄送，该在群里@就@，防止别人甩锅，也避免自己背锅。
7.如果工作量太大，自己太累，要说出来，默默承受，不会换来别人的理解与尊重，反而，别人只会觉得你做的还不够。
8.集体活动，别表现的不合群，如果想继续干下去，就多互动。
9.在职场，表现的不好说话，会被人说高冷，太好说话，则会被欺负，两者相权择其轻，还是做个高冷的人吧。
2、如果你有能力，领导也会对你和颜悦色。
3、流程都是给别人看的，你的个人标签可以成为最好的通行证。
4、对领导言听计从，最起码能够让你保住饭碗。
6、平时的小恩小惠，有助于联络同事之间的感情。
7、收到领导的大红包，不要对任何人炫耀。
8、中年以后，尽量不要跳槽和改行。离开了单位，你就什么都不是。
1、职场没有好人坏人之分，职场只有强弱。
2、在职场上没有朋友，只有利益而已。
3、在职场，沉默是金，跟职场上的人，只说工作上的事，保持界限，不聊闲篇，别人就找不到攻击你的理由。
4、工作只是工作而已，不需要拼命，公司不是家，同事也不是家人。
5、在职场，各个部门的人互相看不惯是人生常态，而部门之间的人更是看不惯对方，矛盾也是最大的。
6、在职场，一个人对你好，不是真的对你好，而是你有可利用价值了，或者是你可能被利用了，或者是要成为别人的垫脚石了。
7、老板永远是老板，老板对你好的程度，取决于你对公司能创造多大的价值。
8、在职场，人未走茶就凉了，一旦别人知道你要离职了，就突然对你热乎起来，会突然对你冷淡下来，各人有各人的目的。
到此，以上就是小编对于职场避坑晋升指南的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场避坑晋升指南的2点解答对大家有用。
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