董明珠职场晋升之路,董明珠职场晋升之路***

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于董明珠职场晋升之路的问题，于是小编就整理了3个相关介绍董明珠职场晋升之路的解答，让我们一起看看吧。红米现在负责人是谁？职场5年，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于董明珠职场晋升之路的问题，于是小编就整理了3个相关介绍董明珠职场晋升之路的解答，让我们一起看看吧。

1. 红米现在负责人是谁？
2. 职场5年，升迁之际，空降不会业务的领导，怎么办？
3. 关于董明珠给格力员工涨工资，你有什么看法？

红米现在负责人是谁？

红米品牌目前的负责人是**卢伟冰**。

卢伟冰在2019年加入小米公司，并开始负责红米（Redmi）品牌的运营。他担任小米集团副总裁兼红米Redmi品牌总经理，负责红米的品牌打造、产品设计、生产、销售等工作，并向总裁林斌汇报。此外，卢伟冰还在2023年被晋升为小米集团的总裁。

在卢伟冰的领导下，红米品牌持续推出多款受欢迎的智能手机和智能硬件产品，致力于为消费者提供高性价比的产品。他的加入对小米集团实施"小米+Redmi"双品牌战略起到了关键作用。 

目前，红米的负责人是董明珠担任的。董明珠是格力集团的创始人和董事长，也是红米的掌门人。董明珠在2013年创办了红米手机，是中国智能手机制造商之一。她注重品质、注重用户体验，因此红米手机在中国市场上获得了良好的声誉。近年来，红米手机在印度、俄罗斯和其他一些国家也得到了良好的销售表现。在董明珠的领导下，红米将继续致力于为消费者提供高性价比的产品，不断创新和改进，保持公司的长期稳定发展。

职场5年，升迁之际，空降不会业务的领导，怎么办？

凉办！顺其自然！

虽已5年工龄，但尚未入老板法眼！否则不会空降领导！调整好心态适应新领导，不要有抵触情绪，否则你后果堪忧！他既然能空降至此，说明有两下子！不妨静观他上任后的表现，确实功力非凡，要认真学习领会其管理要旨，充实磨练提高自己，为以后一飞冲天积蓄力量！若无法胜任，混不下去时，不卑不亢的冷眼视之，或许自己的机会就是拜他所赐！

根据提问，我想就一个方面，即：懂业务，是否就完全合符当领导的条件和不懂业务能否当好职场领导讲些看法。因为要解决‘’怎么办？‘’这个坎的问题，必须在思想上解决此认识误区。我的看法是：职场领导懂业务当然好，但不懂业务，只要具备领导素质，同样可以当好职场领导。因为，未当领导的业务人员只要做好份内的一项事，而当领导，特别是主职领导，须具备一定的综合素质。特别是善于做好‘’人‘’这篇文章。即自已会做人，岗位会用人，内部会管人。有了此基础，暂时不懂业务，可安排懂业务的人协助抓业务。工作一段时间，情况熟悉了，也就懂业务了。反之，如果安排只懂业务而不具备综合素质的人当领导，内部稳不住阵脚，带不好团队，外部处理不好关系，立不起单位威信，工作当然就难以开创新的局面。华为的业务***，任正非不见得很懂5G技术。格力的产品越做越好，董明珠不一定熟悉每一道工序。但他（她）们会做人，会用人，会管理人，会处理方方面面的人际关系等实例，就能有力的佐证上述看法。

我开头已经讲了，仅就提问的一个方面讲些看法，请当事人予以理解。谢邀！

关于董明珠给格力员工涨工资，你有什么看法？

一个企业接二连三涨工资我想大家都很清楚，没错，就是企业强大，膨胀了。一个强大企业持续性发展，难道是因为它品牌好？你说对了。格力掌握核心技术，有精良能干优秀团员，以及一套对质量精密操作办法 。格力，[_a***_]单位往往是已最优惠的价格卖给最好的产品。我们就拿买东西来说吧，谁都会选最好的吧。可不，企业好了员工待遇自然好了，员工待遇好了企业的强大可想而知。听说有一位员工在格力干过，就试问了工作待遇，他的回答并不是为了钱在这工作，只是为了公司企业文化，选择在格力工作，是相信格力发展更持久，并且走向全世界，我在格力我骄傲。此刻我心头一震，这是多好的公司啊，还招不招人了。小伙伴们对于格力涨工资你怎么看，是不是想迫不及待想辞掉现在的工作去格力上班呢。

到此，以上就是小编对于董明珠职场晋升之路的问题就介绍到这了，希望介绍关于董明珠职场晋升之路的3点解答对大家有用。