有职场经验者面试,有职场经验者面试怎么说

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有职场经验者面试的问题，于是小编就整理了4个相关介绍有职场经验者面试的解答，让我们一起看看吧。在面试时，当面人官问你在以往的工作...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有职场经验者面试的问题，于是小编就整理了4个相关介绍有职场经验者面试的解答，让我们一起看看吧。

1. 在面试时，当面人官问你在以往的工作中你总结了哪些工作经验时。最好的回答是什么？
2. 你是领导，当你知道你手下一个很能干的员工要到其他单位应聘，你该怎么办？
3. 如果你是面试官，更看重学历还是工作经验，为什么？
4. 面试时被问询已经去过几家公司，如何巧妙地化险为夷？

在面试时，当面人官问你在以往的工作中你总结了哪些工作经验时。最好的回答是什么？

面试时要根据对方的需要，重点强调能够引起对方兴趣的经验，把握主动权。

面试前要结合你申请的职位要求和工作性质来确定你要陈述的相关经验，再看看你的哪些经验对开展工作有用，可以举一两个例子来说明。

在这之前，一定要浏览对方的网站，看对方产品是什么同时仔细研究登广告的职位具体要求是什么，衡量自己能不能胜任，既是对公司负责，也是对自己负责，免得将来即使拿到这分工作也做不来。

面试中要把握主动权，引起对方的兴趣，按照你的思路去陈述，这样就可以给面试官留下深刻印象，增加成功的可能性。

你是领导，当你知道你手下一个很能干的员工要到其他单位应聘，你该怎么办？

谢谢邀请

（图片来源网络，侵删）

我非常乐意回答这个问题。这个问题不是很复杂，不管有责任心的领导还是没有多少责任心的领导都装着只当是不知道的。为什么呢？因为这个***就是一个“烫手的山芋”，要是把这个***挑明了，如果你不管，别人会说领导不作为；如果管起来，真还不知道从哪里下手。即使下手了，不仅达不到什么结果，还会激化事态发展，得不偿失。最好的处理办法就是做到心中有数，不动声色。

既然不动声色，也不是不理不管，暗地里还是要调查一番的，有必要时，可以善意的提醒提醒或鞭策鞭策。搞清楚了来龙去脉后，再针对该员工实际情况，给予他需要的关心、爱护与帮助，用爱心来进行挽留。到了该员工的问题是我能力解决得了时，我会想方设法的尽力而为。***使我已经尽了全力，最终也解决他的困难问题，我也只好遗憾的失去一个能干的好员工，一个能干的“抬轿子”的人。

同时，我还会暗中的点拨他，帮助他把握住每一个有可能把握人生的机会。虽说不能直接的使他受益，最起码的也要帮助让他少走弯路。我曾经遇到过多起这样的***，最终这个员工都获得了自己所需要的东西或适合他们的位置。有的走上了公司高层的领导岗位，也有的走上了公司内较强势的技术岗位。

发生这样的事情，我当然希望这个能干的员工留下来，于公、于私对我都是有利的。不过有时候太自私了也不好，明明看破了能干员工埋没在不合适的岗位上，真是替他们感到惋惜。站在公司利益的立场，我不会去点破，我还会加紧培养。但，能干员工真的到了正常辞职后。我会祝贺他们，祝贺他们在新的岗位上能够取得优异的成绩。我会感到欣慰，毕竟这个优秀的人才，曾经是我的下属。

综上所述，手下很能干的员工到其他的单位应聘，只要不把***挑明了，只能暗地里做工作，用爱心，用职场干货去挽留。***使挽留不了，倒不如用欢送的仪式，让大家都留下这一份美好的时刻。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！

我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我，或在下面留言与点评。谢谢大家！

人生选择很重要。

• 照片来自于手机***

很能干的员工到其他单位应聘，这是一个很强烈的信号，表明员工已经做好了离职的打算，作为领导，这个时候必须第一时间了解员工的真实离职原因，力争能够将得力的员工成功挽留下来。

不过实际的离职规律表明，当一个员工有了离职倾向的时候，挽留员工很可能已经晚了，所以作为领导就要做好[_a***_]的招聘计划，尽量找到一个可以接替离职员工工作的合适人选，保证企业的日常工作能够正常开展。

另外，作为领导还应该从得力的员工离职这件事上发现企业存在的问题，然后必须对该类影响员工离职的问题做出妥善的解决方法，以便尽可能的为能干的员工创造良好的工作条件，让他们可以长期的在企业干下去。

此外，作为领导还必须重视后备人才的培养和储备，保证企业所有的重要岗位都有优秀的接班人，从而不至于出现人才断层的现象，保证为其他提供充足的人才***。

最后一点，作为领导还是有必要跟员工搞好关系，不能因为人家要离职就对人家不满，因为说不定员工日后还想回公司来工作，保持好人际关系也很有必要。

总的来说，作为领导，当知道手下有一个很能干的员工要到其他单位应聘，必须高度警觉，重视员工的这种行为，力图了解员工想要离职的真实原因，全力挽留。如果实在无法挽留，就要做好招聘工作和交接工作，并且通过了解到的员工离职原因整改公司，同时加强后备人才培养和储备工作，保证公司正常的生产经营不受影响。

员工有想法，想要跳槽，一定是有原因的，这一点不容置疑。

阿里巴巴董事会***马云的一句非常经典的语录：“员工离职的原因只有两点，钱没给到位，心受委屈了”。

当手下的员工到其他单位应聘，这就是员工要辞职的苗头。作为领导，知道了员工有意离职，也不用大惊小怪，也不要埋怨员工不够忠诚。先审视自己的管理工作，是否有不妥之处，公司的各项机制是否有不健全的地方，是否已经不能满足员工的期许了，等等问题。

01、原因分析

有的公司多年工资***不调整，员工工作几年，还是最初的工资水平。员工经过长时间工作经验积累，再加上员工本人的不断学习，已经不同而语了，从最初的小白提高到一个新的水平。

有的企业会说：“员工今天的收获都是企业培养的，***嘛还要给他加工资”？

在当今这样的大环境下，市场价值说话，你给不了员工价值匹配的薪酬，市场可以给。所以，当员工的价值得不到企业认同时，员工就会选择跳槽。

02、怎么办

当员工的薪酬与岗位不匹配时，公司要运用专业手段，对员工的工作岗位重新进行岗位分析和价值评估，参照市场同行业标准制定出一个合理的价格。

如果你是面试官，更看重学历还是工作经验，为什么？

我更看重的是成绩和能力。对于过去的成绩，可能会遇到不好考证的难题，毕竟简历上的成绩并不完全可信，可以作为参考；至于能力，可以从面试过程中，观察出面试者的反应能力和学识，反应能力快，学识渊博的人往往学习速度不会慢。

如果但就学历和经验二选一的话，从实战出发。有工作经验的人可以从面试中观察出，面试者对这个行业的认识深度，以及是否有自己总结、创造出的独到见解和方法；对于学历较高的面试者，通过简单的交流行业情况，考察其悟性。悟性高、学历高的是首选；有经验，对行业认识深刻的次之；当然悟性高、学历高、有经验是最好的。

谢邀。我认为，在如今高速发展的时代，应该先有学历，学历是一块敲门砖，它可以让你迅速进入企业，避免很多困扰和麻烦，而后才能让别人有机会了解到你的能力，你丰富的经历会让自己游刃有余，才会有机会让你大展身手，表现自我；当然现在也有说没有学历，碰到好的机遇，从而发挥自已的才能深受重用的，但现在毕竟是人才济济，一般大环境下很难让人家从泥土中把自己挖出，但是光有学历，没有一些经历也是不行的，因为路遥知马力，若不能学以致用，我相信没有哪个企业会愿意聘用的。所以，我认为俩者兼备是最好的，从现在开始提升学历，丰富阅历，提升能力，你认为呢？

谢邀。

这要看遇有什么行业招聘！侧重面不同。高科技行业而且是新颖产业，比如人工智能，5G开发，高智能无人驾驶车，包括高级电动汽车，这些公司希望所招聘人员，能在设计研发领域有所突破，能适应市场需要，更为超越世界先进水平，那么侧重点就应放在学历上，毕竟受过高等学府的深造。

虽动手能力略显逊色点，但经考察应用，这些人才一般都高智商，对吸收外部世界先进理念的思路敏捷，容易在具体实践中惯以应用，或者说结合本身智慧能力更上一层楼。随时间增长，往往具体方案会在实践工作中被高层领导***纳，而获得成功。当然，公司也会同时招聘些有经历的人员，使之项目完成配合在实践中少走弯路，但仅是配角。

△对直接制造行业而言，除有必要的设计研发人员外，有好的优良产品，公司的着重点则是物识招聘有加工操作经验或有专业技术又经历过多年的滚打磨练，有一定岗位工作实际经验的同志，同样是在产品小件大件加工或装配总件中，能得心应手，甚至有过深刻经验教训的同志，目的也是使新老产品少走弯路，使用有经历的同志，尤其是在时间上能相应缩短，尽快出效益。

以上简述，个人见解，如不妥，请指正。

这是一个双向轨道问题，学历是求职的敲门砖，研究生的学历对本科学历来说当然更适合现代化企业需要的一个基本人才导向，因为随着时代发展社会进步，研究生掌握的专业技能更能满足企业深度的需求

学历影响着你走向社会的起点。

经验影响你工作后的升迁与跳槽机会。

没有一个是不重要的，但是你的成功与否与学历关系不大，你失败多由经验不够造成。

学历比喻成一个人的外表体貌。

经验比喻成一个人的经济条件与品德素质。

找对象的时候都希望找到外貌身材好的，结婚都注重素质与经济条件。

差不多这个意思。

面试时被问询已经去过几家公司，如何巧妙地化险为夷？

谢邀！

面试其实是双方博弈的一个过程，在有限的时间内，尽可能多的了解对方，所以双方都要很好的把握这有限的时间。对于面试一般专业技能占70%，其他方面占30%，任何一个环节出现问题，都会影响你是否录用。

当面试者被问到”已经去过几家公司”的时候,面试者就要注意了，你在面试中表现的不是特别优秀，交流的过程当中并没有打动面试官，所以抛出这个问题，从侧面了解求职者的情况，是否受市场欢迎，也为后面薪资谈判做铺垫。

去面试的时候说明是愿意加入这家公司的，这个时候我认为有两种方案比较好；

一、可以说，刚刚开始面试，贵公司是第一家，也是我比较中意的一家公司，所以暂时还没有投递其他的。这样你也表明了你想加入公司的意愿，同时也巧妙的回答了这个问题。

到此，以上就是小编对于有职场经验者面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于有职场经验者面试的4点解答对大家有用。