没有职场经验的领导-刚当领导没经验怎么办

摘要： 本文目录一览：1、在职场中,有一个没有能力的领导是一种什么样的体验?2、...

本文目录一览：

• 1、在职场中,有一个没有能力的领导是一种什么样的体验?
• 2、当员工碰到一位不懂业务的领导,会是一种怎样的体验?
• 3、职场中遇到一个没有能力的领导该如何去面对?

在职场中,有一个没有能力的领导是一种什么样的体验?

无能的领导容易被人看不起，正是这个时候你表现出的对他尊重，就尤为重要。领导的无能，也正是你的机会，努力工作，积极表现，超越目标！尊重上司，因为他既然能成为上司，必有其过人之处，或者人际关系好，或者有后台等等。

三是严重影响下属的发展，能力差劲的领导大多控制欲都比较强，你稍微提出一点看法和意见，他就觉得你不尊重他了，或者怎么样了，非要你接受他的那种价值观念和想法，本来你挺积极有想法的，结果被他带到沟里了。

领导由于太无能，不会平衡团队内矛盾。反而引发团队员工怨声载道，没有正常的工作秩序与舒心的工作环境。

当员工碰到一位不懂业务的领导,会是一种怎样的体验?

很痛苦，不懂技术细节，对工作量的评估不准确认为很简单，只求结果。总体而言，遇到不太懂技术的领导结果会怎样，这个基本看运气，但是，比较确定的是，遇到懂一点技术的领导，不会太舒服。

第一，如果这个领导如你想的那般愚蠢和简单，他又怎么可能当上领导。第二，这种不懂装懂的领导能够存在，甚至生存的很滋润，那就说明有这个环境。首先，你要清楚，一个不懂装懂的领导究竟是什么样的人。

既然他是你领导，那么他肯定想管事，只有很少一部分领导完全放手让下面的人干。而他不懂业务说明术业有专攻，更或者是他并不是靠正规流程当上领导的。

这种做法既责任到人了，也留个档，不会出现上司遇事躲过去的情况，也是对你的一种保护，避免大上司找责任人找不到，把怒气发到底下人身上。

职场中遇到一个没有能力的领导该如何去面对?

1、遇到水平低的领导，有一个很好的办法就是，让他显示出自己的领导作用，由此，在工作中，你要少向他汇报工作成果，多向他汇报工作过程，特别是在工作过程中遇到的一些问题，要向他勤请示、勤汇报。

2、甚至有一天公司要裁员的时候，也会考虑到你。所以我们遇到一个没有能力的领导，我们可以选择去跳槽，去到一个更好的公司遇到一个更好的领导，一个好的领导人让你快速的成长，让你成为一个业务能力特别强的人。

3、需要配合领导工作，但不喜欢的工作也可以提高自己的个人能力，可以和领导进行交流沟通，向领导表示自己的想法。

4、他有没有能力，与自己没关系 自己只要把本职工作做好就可以了……如果需要向领导请示汇报，按照规章制度执行即可。

5、如果能够和他们搞好关系，无疑更有利于事业的发展。至于怎样选择，只要参考上面两点就行了。我们在职场上，要做一个实力派的人，让自己有能力应对任何类型的领导。所以遇见这样的领导，不用着急，不断提高自己才是最重要的。