职场经验太浅太单纯,职场经验太浅太单纯怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验太浅太单纯的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场经验太浅太单纯的解答，让我们一起看看吧。社会阅历太少怎么办？在一个没有...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验太浅太单纯的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场经验太浅太单纯的解答，让我们一起看看吧。

1. 社会阅历太少怎么办？
2. 在一个没有活力没有干劲，互相分工不明确的团队里，要不要辞职呢？

社会阅历太少怎么办？

第一，可以多读一些书，特别是多读一些涉及职场的一些书籍。因为这里面有很多为人处事的道理。

第二，可以跟一些老人学一些。因为他们经历的事情比较多。

第三，主要是自己学习和锻炼。可以多出去走一走，转一转，开阔一下自己的视野。

在一个没有活力没有干劲，互相分工不明确的团队里，要不要辞职呢？

说真的我去年就在如你所说的氛围里工作，作为财务公司一个小小的工商部门都没有主次之分，一个部门没有经理也没有主管，都是老板直接在微信工作群里发布任务，叫员工自己自觉去完成任务，试想在一个干活没提成的公司里谁会有积极性？咱们年轻人工作没活力，怎样才能为企业创造更多价值呢？所以，工作就需要有头有尾分工明确，提高效率，才能为企业创造更高的价值。不然只有趁早辞职，安于现状只会越走越远。

感谢您的邀请。题主的问题问的很好，其实在社会中很多企业就存在这样的问题，员工工作激情和动力缺乏，团队分工不明确，也有可能是分工不明确后面导致的绩效结果考核不清晰不公平，长此以往，企业也没有引起注意。

首先，我觉得你在职场中能够发现这样的问题，证明其实您是渴望到一个有***有动力并且组织架构清晰，岗位职责明晰，绩效管理制度完善的且有前途的平台。因为你的问题说的比较小，不知道你指的这个团队是一个部门、还是整个公司内部都是这样，还是仅仅是一个项目的团队。如果仅仅是一个小的部门或者项目团队，那么你是可以找到团队负责人和公司的相关领导去沟通这样的问题，因为团队中分工不明确，就会出现有的人干的多有的人干得少，然后员工上班没有干劲，说明其实员工做多做少都是一个样，缺乏清晰的岗位职责分析和员工绩效激励机制。如果是你们企业就是这样一个团队，那么企业面临的问题相当严重，这样下去你们公司会丧失在行业中的竞争力和创新性，肯定会导致企业面临倒闭的风险。

其次，我们来分析要不要辞职的问题。其实你能发现这样的问题，我相信企业的管理层应该也能意识到公司存在的弊端。因此，我觉得这是一个非常好的机会，我们都说：时势造英雄。正式因为社会存在矛盾因此有了英雄，也正是因为企业面临这样的问题，才能给更多有知识有创新思维的人创造完善和改革的机会。那么，这个时候也要看你能否抓住这样的机遇，去主动找到管理层并协助管理层解决公司目前这样的问题，并通过一步一步的协助工作，找到自己在企业中的价值感，获得企业的认可，并委以重任。所以凡事也不要想的太坏，不要一遇到问题就想到要逃离，但是有时候迎难而上也不失为一个好的解决问题的思路。但还有几种情况是无疑要[_a***_]马上离开的。

1、企业长期存在这样的问题，员工消极度日，中高层领导也一直不到这样的问题，公司发展困难就埋怨行业竞争太大，不去做企业管理思路的完善和创新，这种企业是一定要离开的，因为老板的眼光太浅了。

2、因为企业产品经营问题导致员工混日子而没有解决问题的办法的这种情况，也要坚决离职。因为这种企业面临的最大的问题就是已经失去了在市场上的竞争力。

3、企业管理问题，岗位机构混乱，岗位职责不清晰，缺乏绩效考核机制和激励机制。长期下去而没有改善的情况一定要坚决离开。

最后，你可以根据小编的建议去好好的分析一下，公司或者团队出现这样的问题主要在那些方面，是企业经营遇到问题，还是公司管理出现问题，还是小团队的领导出现这样的问题，因为我觉得任何企业的老板肯定都不想公司出现这样的问题，但多多少少也会有相关的关于公平、竞争、激励等方面的问题。要看企业是否能够意识到问题之后又一定的解决思路和改革措施。然后也要衡量一下自己的能力和意愿是否愿意或者值得留下来和企业共同面对问题，机遇是好，但是如果这个机遇的挑战是你的能力所无法改善的，那么成本代价就太高了，我建议你还是离职另找。但是如果企业已经往正规的、明确的方向努力发展了，然后企业本身竞争力也是有的，我觉得也是可以留下来毕竟现在再找任何一个公司，你没有一定的竞争优势或者说你给企业带不了什么价值，跳槽无非是挪个坑而已，你还是找不到自己的发展的道路。

276、在一个没有活力、没有干劲，互相分工不明确的团队里，要不要辞职，个人认为是应该辞职的。但辞职前反问自己几个问题：1、如果你是公司骨干，你有没有对此种现象提出过合理化的建议呢？并按理力争过呢？2、公司这种现象的成因是什么，你有没有进行过分析呢？如果自己是公司领导，我应该如何做呢？3、下一次找工作，我应该从哪些地方来判断自己将要工作的单位，是否也是这样现象呢？如果再发生这种现象，我应该如何做呢？难道又是跳槽？4、如果不能跳槽，我应该如何在这种现象的工作呢？依靠自己的专业与经验，我能否力挽狂澜呢？

个人认为，只有如此反思自己与工作的关系，才不会让自己在未来的工作中不断遭遇此种现象，即使在出现某种现象的情况下，我有了更大的自信面对这职场上的一切不良现象。

到此，以上就是小编对于职场经验太浅太单纯的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验太浅太单纯的2点解答对大家有用。