职场转型中的心态,职场转型中的心态变化

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场转型中的心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场转型中的心态的解答，让我们一起看看吧。提离职了公司涨薪留人怎么拒绝？做人...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场转型中的心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场转型中的心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 提离职了公司涨薪留人怎么拒绝？
2. 做人事行政工作五六年了，感觉没有发现前景，想转行，到时又不知道学什么好，该怎么办？

提离职了公司涨薪留人怎么拒绝？

作为员工，拒绝提离职并留下来领涨薪。
首先，提离职并不一定意味着无条件地要离开公司，可以与领导沟通，表达自己良好的工作态度并提出留下来的诉求；其次，如果已经有更好的工作机会或想要进行职业转型，建议坦诚地向领导提出自己的考虑，避免损害公司利益，同时也体现了自己对公司以及工作的尊重。
在进行沟通时，需要注意语言和态度的把握，表达时做到分析清晰、自信准确，但也要注意不要激动、过于自信、过于主动，把握分寸，以免对双方造成不必要的不良影响。

如果你已经下定决心要离职，那么你可以直接拒绝领导的加薪挽留，态度要坚定但礼貌。以下是一些可能适用的方法：

1. 坦诚回应：对领导表示感谢，并且明确表达自己已经做出了离开公司的决定，拒绝加薪挽留。

2. 把焦点放在职业发展上：说明自己离开的动机是因为为了更好的发展自己的职业生涯，而不是因为薪水过低。 这样可以让领导明白你的决定是经过深思熟虑的。

3. 强调个人价值观：表明自己的离职决定是为了追求更高的个人成长和价值，而不是因为薪酬问题。

4. 坦承不能被挽留：如果你已经做出了离开公司的决定，则不应该被随意挽留，对于加薪挽留需要直接坦承拒绝。

做人事行政工作五六年了，感觉没有发现前景，想转行，到时又不知道学什么好，该怎么办？

你才五六年，而我已经在这个岗位站岗了17年；你是感觉没有前景，想转行，我是麻木兼厌倦了！所以，我觉得你应该可以从这几个方面考虑：

一，自身能力和特长。总结一下你有什么特长，你的工作能力可以在哪些工作范围上施展拳脚？而自己是否对未来想要选择的工作表现出浓厚的兴趣？先总结自身，再做选择！

二，待遇。工作的根本体现在薪酬上，目前的待遇是否让你满意？环境是否让你满意？若重新择业，是否有可能会比现在更好？或者更坏？不要这山望着那山高，到跳过去才知道回不来了。

三，自身家庭的约束。如你是否有幼小的孩子与年迈的父母需要照顾？因为换个环境，很多方方面面的因素都要考虑周到，不可以像自由之身般来去如风。特别是拖家带口的，人到中年，你会有很多顾虑。

四，充足的前提准备。当你犹豫不决时，待在原岗位，给自己时间过渡，而在这些时间里，你从上述方方面面，结合自身的各种最有利因素，抓住一个目标，做好充足的时间去准备，去学习，去钻研！如你想做自媒体自由职人，那么你可以问自己：我是否有写作才华与基础？在前期没有人气与流量时，我是否会有决心[_a***_]得下去？当我没有薪酬来源时，我是否可以撑过难关？当受到质疑时，是否有勇气继续？所以，在做下一个选择时，建议你做好充分的工作准备，思想准备！当你自信满满，天时，地利，人和时，我想，无论你做何种选择，你都会一击即中，取得成功！

行政人事并非没有前景，关键还是你有没有抓住机会。如果你都干了五六年；那么我会建议你不要轻易换方向。

行政与人事岗位属于综合管理范畴，综合管理部门领导是你的追求，到你所在行业的第一矩阵企业工作，也是你的追求。

其次，你需要想清楚未来要成为怎么样的自己。人不是不了解自己要什么，而是不了解自己的能力能要什么。所以你思考的是，自己在五六年行政人事岗位上，哪部份工作是做得最带劲的，然后做成专家。

举个栗子。

比如你最擅长的是人事培训，那么你可以考虑HRBP这样的角色，看看自己的能力哪里有欠缺，去学习，去成长。如果你对培训感兴趣，可以主动请缨去负责内训。

这里说个很重要的点，若要尝试转型，在现单位更容易找到机会，毕竟熟悉，减少很多磨合的风险。此外，机会一定是自己创造的，不要等。比如说你要转做培训，但是公司没有这层想法，你可以准备几节课，练习后主动请缨来分享并评估效果。当你做到了，还有成效，公司不会不支持你。

同时，考证很有必要。人力资源管理师从初级考到一级，做专家。

再远一点来说，能做猎头，不过需要积累经验和人脉。再远一点就是自己开一家咨询管理有限公司，做人力，做平台，只要你有能力，不怕做不到。

调整好心态，在你的工作中去发现自己。加油！

我自己也是做人资的，对于你这种想法十分的理解。我自己之前也纠结过，人资不是一个能在短期内取得高的成就或者高的收入的工作，和我们现在需承受的一些生活压力不匹配，尤其是自己如果买房或者买车后，每个月会有较大的还款压力，那工资很可能是达不到要求。 之前也想过如果不做人资，自己可以做什么工作。

1、销售类型的工作

销售类工作是相对其他一些职业来说，对专业性要求不是很高，同时，有些也不要求你有相关的工作经验，且如果做得好，短期内能取得可观的收入、获得职位的晋升。因为不同行业的销售具体的工作模式、针对的客户群体也会有差异，所以选择销售的行业，可以尽量选择之前自己所在的行业或者是接触过的行业，这样，自己对工作有一定的了解，且会有一定的***，也比较容易上手。

2、和自己特长符合的工作

例如，如果自己擅长写作，现在网络上有很多可以投稿的，如果***纳且文章质量还可以的，每篇能有300—500元左右的收入。如果自己擅长做自媒体的运行方面，那机会会更多，无论是公众号或者一些短视频的软件，如果自己用心去经营，那等自己有一定积累后，都能取得可的收入。

3、可以自己做个体的生意

线上的可以做淘宝，线下，如果自己有一定的资金，可以选择开店，开店方面，如果自己有某方面的特长的，可以选择自己擅长的，如摄影工作室的工作室等。

4、成立公司

如果身边有其他同志向的，也可以成立公司。公司可以做自己比较熟悉的人力***方面的。如，第三方专门给一些企业提供社保办理或者派遣服务的公司，也可以是猎头公司，专门为用人单位提供人选。但成立公司，风险也比较高，且需要有一定的***，

事实上，做过行政、人资的工作，在找其他工作时，是具有一定的优势的，因为行政、人资的工作，因为工作和人打交道比较多，所以沟通表达的能力应该都不错，且情商都不会太低。所以，在做其他工作时，因为之前工作中掌握的一些人际沟通技巧、处事的方式等，都对之后的工作有益。

到此，以上就是小编对于职场转型中的心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场转型中的心态的2点解答对大家有用。