职场无背景晋升难,职场无背景晋升难的原因

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场无背景晋升难的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场无背景晋升难的解答，让我们一起看看吧。没背景，在国企里面升职难吗？在国企...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场无背景晋升难的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场无背景晋升难的解答，让我们一起看看吧。

1. 没背景，在国企里面升职难吗？
2. 在国企，没有背景时，怎么样才可以实现晋升？
3. 在体制内，已经35岁了，无背景，在单位晋升渺茫，该怎么办？

没背景，在国企里面升职难吗？

你问没背景，在国企里面升职难吗？我的回答是难也不难。为什么？因为：一是說难。因为国企除了国家股权比重大之外，其他与民企没有什么大的区别。经营管理机制同样是市场化的；员工的岗位职责分工明确，业绩也是量化考核；考核奖惩升降标准同样是严格公开的；员工之间的竞争同样是非常激烈的；审核条件甚至比民企还要严格；并非是像有的民企，只要老板一锤定音就成了，而是通过人事管理部门的考核举荐，党委会议的集体审定建议，经理办公会议，(可能有的还要提交董事会)等批准。因此晋升之路也是非常艰难的；有一点背景，对于了解一个人以前的社会背景有点用处，对于在本单位职场的表现以及集体审定来讲并不具有决定性意义；

丨二是说不难，也真不难。只要你真有本事，有实干精神，能够带领部门或者企业登上新台阶。也就是符合提拔标准，晋升的难度自然是不会大的。可是关键是知行合一，是否符合选拔条件，需要用实践证明，用优秀的业绩来佐证。这一点还是很难的。所以说难在不难中。

综合上述分析可见，晋职难度有，但靠背景无大作用，最可靠的是用实践证实的才干。你认同吗？

就像图中的无脚女士要用事实证明自己的坚强一样。

将相本无种 男儿当自强

任何组织里，升职都不是很简单的事情，不独国有企业。

全国国有企业上千家，下属公司更多，它里面的干部若说都有背景，不太客观。

国有企业，其首先是企业，作为企业，能盈利才能生存，否则就只能倒闭。这些年，关停倒闭的不在少数。因此，为使企业持续经营下去，持续盈利下去，必须用能人，用有本事的人，用踏实肯干的人，用认真负责的人，用能给企业创造效益的人，用能让企业摆脱困境的人。

首先，企业经营管理，是一门深奥高超的学问，全世界都在孜孜研究。因此，企业用人首先要考虑懂管理会经营的人。所以，国有企业选拔人才，对能力的要求非常之高，很多企业，在选拔人才的程序上，有很多规定，相对还是比较公平的。

其次，国有企业，其资产属于国家，保值增值，是国企的核心任务。没有哪一级组织或哪个领导，会轻松完成这个任务。企业内部的各级组织，从基层到高层，目标任务是每一级组织和干部肩上的基本责任，需要付出很大的努力去完成。仅靠背景，能混的了一时，很难混一世。

再次，国家对国有企业选拔任用干部，有很多原则性规定，尤其近几年，更是越来越规范。对企业内部任用干部，有相应的回避制度。所以，即使有背景，前提是你要足够优秀才行，有背景的毕竟是少数。而更多的干部，大都是没有什么背景的，都是凭真才实学干出来的。

所以，只要好好干，肯吃苦，勤动脑，把主要心思用在工作上，群众的眼睛，组织的眼睛都是雪亮的，国企的升职没有想象的那么难。

谢谢邀请。

大家对国企的印象好像都是排资论辈，新人很难出头，我在国企也干过，国企确实有这样的一些弊病，但是也不是说就一定没有出头之日了。

举两个真实案例吧。

一个我自己，我毕业后曾经在一家国企工作过2年多，我没有任何背景，纯正常的求职入职的方式，入职后我做事比较积极，在那里快两年的时候，当时[_a***_]就想培养我去担任团支书，后面是因为厂里效益不行了，而我又一直想出去看看，就离开了。

一个我的同学，他跟我同时入职这家国企，他也完全没有背景，入职两年后，他从化验室调到了销售部，再2年后，做到了销售部副部长，再2年后做到了部长，也就是销售部一把手，到现在他已经在这家国企待了15年左右了，现在他是这家国企的一把手，人还没有过40岁。

如果从我自己看到的真实例子里，我觉得如果自己真的优秀，主动性强，不管在国企还是在其他企业，都还是有出头的机会的，所谓排资论辈是针对那些碌碌无为，一直在等待机会的人，他们因为缺乏强劲的驱动力，所以就像车轮一样，等待着前仆后继的机会，等到他们的时候，可能也已经四五十岁了，给他们的职位不过也就是基层主管或者班长这样的职位。

所以，如果愿意努力，在那里都会有机会，如果不愿意努力，在那里都会被排资论辈，只是因为国企相对稳定，所以排的要就一些，而民企流动性大，排的时间没那么久而已。

谢谢！

只要你有真正的能力，不要说在国企了，就是央企也完全有机会升职的。只有提升能力才有希望升职。谁都是从基层干出来的，只有努力，不要抱有偷机取巧的心态，踏踏实实地工作，多干活少说话，才是正路子，任何企业缺少的都是技术人才。机会也是留给有准备的人，只要努力就有希望，努力不一定能成功，但，不努力一定不会成功。

想要靠背景升职的人，大多对自己能力没多大把握或信心，其实职场中，最关键的因素不是背景，而是解决问题和持续创造价值的能力，因为不管是国企还是私企最终的目的都是持续发展，造福社会，而你的所谓背景被你当做优越感，让你有恃无恐，消极怠工，最终面临的将是你被淘汰，亦或是企业倒闭，所以不管是学历亦或背景都不是我们骄傲的资本，愿我们保持空杯，积极的心态，努力前行，让自己持续成长，而不是妄图走捷径或抄近路，让未来将得不偿失，共勉。

在国企，没有背景时，怎么样才可以实现晋升？

这个问题问得，有点像我没高铁票能坐高铁吗？

但是，国企也要发展，规则和升职也没这么复杂，只要努力就行，这杯毒鸡汤！

本来就没啥差别，唯一的差别就是速度，但是又多了一条30岁和35岁的门槛，所以如果这个门槛过不去，基本也就那样了。

大家都是坐普快，但是难免有人坐高铁，或者直接机票起飞…

我来回答你这个问题，我之前在油田工作7年半国企。想发展二种人可以在没有背景的前提下发展特别好，提拔也快。第一：溜须拍马特别能喝酒如果具备这条件升迁一二年的事情。第二:技术型人才就是在单位你的技术鹤立鸡群，升迁比较快。再无它路。靠着慢慢熬估计十年二十年你原地踏步走呢。

背景是相对而言的，当你成功了你就是别人的背景。在激烈的市场竟争面前，国企的职工捧着的也不是铁饭碗，惟有不断学习、不断积累、修好自己的内功，才有希望脱颖而出，否则光靠什么关系、背景你也不会走多远，人脉只是引你入门，成功还是靠自己。机运在人生中虽然很重要，但是靠机运登顶的人毕竟不多，大多数人的成功还是努力和付出的结果，相信一分耕耘就有一分收获不会错！

没背景有钱也行，使钱砸。有钱能使鬼推磨！领导喜欢什么你就给他买什么，喜欢妹子就给他找妹子。保证不愁发展。你要是有点姿色的女人，那就啥都不用了，把领导时候好了就可以啦。

在国企，有背景，可能会少奋斗，晋升的机会比较大，但现在很多事情都有监督，搞不好，领导连位置也不保，所以，要得到晋升关键靠自己。

一、树立正确的政治方向，积极向党组织靠拢，接受党的教育，树立为人民服务思想。

二、胸怀大志，领导是喜欢提拔愿意做事，能做事的人。

三、工作中争做标兵，如到最艰苦的地方去，在计件工作中，月月争当第一。

四、有相当的学历，有些国企中层以上管理者，要求有研究生以上学历，在工作的同时，不断提升自己的学历，有条件考资格证的，要考取。

五、有正能量，在群众中树立威信；做领导的左右手，协助领导开展工作。

六、晋升要一级级来，先升到最近的一级。

在体制内，已经35岁了，无背景，在单位晋升渺茫，该怎么办？

绝不能气馁，更不能迷茫！

我以我个人的经历来告诉你：我和你一样没有背景，曾经是一名高中老师，后来考公务员进入市级部门工作了一年多，家庭原因申请调回系统内的县级单位。直到34岁，还是单位办公室主任（也就是股级），但我没有任何气馁和放弃，工作上我积极主动，自学掌握了丰富计算机知识，成为单位的业余系统管理员、计算机技术培训教师，所有股室的业务、法规、政策我都了然于胸……而且，2004年我还在职考入中国人民大学自费学习，取得了公共管理硕士学位，后来机缘巧合恰逢全市统一组织公开选拔副科级领导，我报考了，由于平常一直保持学习，毫不费力我就在一千多人的考试中取得了全市第一名，然后通过面试，即将提拔——最后体检阶段，因为不愿到乡镇任职，我放弃了！但是，由于我考试、面试的出色表现，进入了领导和组织部门视野，同年我就抽调到了***办公室，第二年提拔担任原单位副局长，一路走来，从乡镇长到党委书记，再到部门一把手！我只想告诉你，背景固然重要，可以让你的成长事半功倍，但是，只要自己努力，有过硬的实力，提拔也是早晚的事——但是，机会一定只给有准备的人！感到迷茫，只能说明你缺乏进取心，没有努力奋斗的毅力和勇气，一味把自己的不如意都归咎于没有背景，那就只是一个可悲的失败者！记住，努力的人，永远没有时间让自己迷茫！

体制内我总结了几点分享给大家，一，远离乡镇。二，远离女人多的地方。三，在体制内工作能力不是第1位，社交能力才是第1位。四，对份外之事要学会敢于说不。五，在体制内有人脉和背景的人永远比没有人脉和背景的人抢先占有第1手***，对于提拔晋升调动之类的事情要有一个良好的心态，因为你看到的只是一时的表象，你看不到的是别人在背后运作的一切，也许有的事情在两年之前就已经开始布局了。

六，找对象很重要，好的另一半可以至少让你的家庭旺三代，差的另一半会让你的家庭鸡飞狗跳，这里当然说的不只是物质条件，不要觉得你最能干，地球离了谁都能转，不要什么活都抢着干，否则最终什么事情都是你干。七，就体制内会有很多你看不惯的事情，但是你相信我体制内也是大多数素质高的人，体制内的为人处事都呆不下去体制外你会死的更惨时。八，做得越多，错的越多被挨骂的就越多，反之做的越少，出错的越少，被挨骂的也就越少，要永远保持学习的心态，在职研究生啊，司法考试啊，注会啊，注税等等，一切技能性考试都可以去参加。

具体到所[_a1***_]的问题，虽然年龄已经过了，35岁也没有靠山，自己更需要的去努力做好自己的工作，我认为应该这么办，首先不要戴着有色眼镜看人，不要觉得自己不提拔别人，别人提拔了别人就是全凭关系上去了，不要试试愤世嫉俗，千万不要为了做成一件事而得罪了一大票人。你改变不了那就主动接受，积极的适应，要知道吐槽抱怨没有任何的意义，只会让问题变得更加的糟糕。

到此，以上就是小编对于职场无背景晋升难的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场无背景晋升难的3点解答对大家有用。