职场要有渣男心态,工作要有渣男心态是什么意思

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场要有渣男心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场要有渣男心态的解答，让我们一起看看吧。遇到“人渣上司”，应该如何面对？遇...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场要有渣男心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场要有渣男心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 遇到“人渣上司”，应该如何面对？

遇到“***上司”，应该如何面对？

如果真的是因为上司有性别歧视，处处针对准妈妈的话，准妈妈不要一时冲动就辞职，除非家庭经济很不错。而是要把孩子生下来得到应有的***待遇再考虑选择辞职，把损失降到最低。如果是因为准妈妈即将生产身体不适而影响了大家团队的工作效率，那么准妈妈可以把自身的情况私下反应给上司，大家多一份沟通，多一份理解，总能想出解决问题的办法，而不是一味地质疑、责怪。

谢邀。

混迹于招聘领域的人说说看法。

根据你的描述，如果是这样的情况，你已经定义这样的行为就是***了，那么结果很简单。一，***蛋，二，他滚蛋，三，你或者他调岗。

我一直觉得，职场是价值交换的地点（勿喷），而在职场中，有其生存的规则，虽然我觉得这个领导的做法确实不妥，都是如果这样的行为定义为***的话，估计会有更多。如性骚扰方面的算不算***等。

对于一个团队出现这种情况情况确实让你很压抑，因为他们三天两头就请***，有时候半个月半个月这样请***，批也不是不批也不是。有点难办。或许这就是做领导的难处吧！

***上司？

你是说，上司的上司也是糊涂人一个，选择了这位***当主管？
你是说，上司的同一级别的其他主管，都兼容性很强，能够与这位***主管共事？
你是说，你的同事，这位***上司的其他下属，都有金刚不坏之身？

你在职场上的确有可能遇到***上司，但，他可能对其他人而言不是***，或者不是对所有人而言都是***，但为什么他偏偏对对而言是***呢？

你不能改变他人，但你可以改变自己;你不能改变他人，但你可以离开他人;

职场，就是这样，没有谁应该照顾谁，也没有谁一定要去关心谁，很多领导其实都是不管下属死活的，他们要的就是业绩，你有业绩，你就有价值，你没能业绩，也就没有价值。

关于你提到的当面说你朋友拖后腿这件事情，关键是看你是否真的拖了团队的后腿，降低了整个团队的效率，如果是，我觉得你的朋友应该做一下调整，如果真的是因为怀孕而影响了工作效率和结果，应该与领导进行一下沟通，看看能否调整做一下其他力所能及，对于整体团队影响没那么大的工作。

但如果领导就是看你不顺眼，或者就是觉得你怀孕了，影响工作，想挤走你的话，那她就真的可以说是不地道了，但是用人渣这个词，好像也有点儿过。对待这样的人，就是以不变应万变，她吼她叫，随她去，你左耳进右耳出，就当是个汪汪而已，你心态好，不搭理她，她拿你也没办法，你也不用太纠结她什么态度，她的态度决定不了你的什么。

职场，先学不生气，再学气死人。

感谢邀请，刘佳答疑：如果已经定性为***了，那要么让对方滚蛋，要么就自己走人。

作为领导，原本就应该多关心和体恤下属，更何况这是一个怀孕九个月的女士呢？这个领导，如果只是因为业绩不好，觉得这个员工拖了后腿，那他有些微词也可以理解。但是，一个怀孕九个月的孕妇，人家没有休***，而是继续战斗在工作岗位上，你还能要求人家什么呢？所以，作为领导，如果在这个时候还苛责，甚至故意打击员工，那就真的是***无疑了。

面对这样的领导。要么你用手段让其滚蛋，要么就是自己主动走人。但多数情况下，员工是难以撼动领导的，所以，只能选择自己走人。

其实我想说，相比开心孕育宝宝，这份糟心的工作不重要，与其在这里受气，被打压，不如早点回家安心休养。职场里形形***的人都有，各种奇葩也是层出不穷，我们没有必要一一去计较，也计较不过来。如果你已经确认认定这个领导没有爱心，没有同情心，那就赶紧离开。既然你改变不了，那就选择回避。

作为领导，可以严厉严格严肃，甚至严苛，但内心里却是为员工着想，为员工好的。如果站在了员工的对立面，那这个领导必定不会是一个好领导！

我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、[_a***_]（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎留言互动。

到此，以上就是小编对于职场要有渣男心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场要有渣男心态的1点解答对大家有用。