职场容易被晋升的人,职场容易被晋升的人有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场容易被晋升的人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场容易被晋升的人的解答，让我们一起看看吧。能力强却无法晋升，和领导有关系...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场容易被晋升的人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场容易被晋升的人的解答，让我们一起看看吧。

1. 能力强却无法晋升，和领导有关系吗？
2. 提出过辞职的工作被上级留下来以后能被重用吗？
3. 单位有升职机会的时候你会推荐自己的人还是其他更有能力的人？为什么？

能力强却无法晋升，和领导有关系吗？

能力强无法晋升，可能和领导关系不大，而是和自我认知关系比较大。为什么这么说？一个人最可怕的并不是怀才不遇，而是自以为是啊。

首先我们要清楚，能力强和你能否晋升成为领导并不是一个必然的关系。同时，能力这个概念太过于泛化了，请问你是哪方面能力强呢？人际沟通能力、业务技能能力、危机情况处理能力、还是统筹规划能力……

正是因为能力的种类太多，所以我们首先要对自己有一个清晰的认识：自己到底最擅长的是哪一个方面的能力。

另外我们更要知道，对于领导这个职位而言，他对个人的综合能力要求是很高的，并且随着不同的领导岗位，要求的能力侧重也会有所不同。

比如我之前工作的教育机构而言，对于不同的领导岗位要求还是很大不同的，比如市场主管考察的是对于公司品牌的推广渠道拓宽的如何，而市场经理考察的是团队业绩抓的如何，市场规划能力如何。

所以回到我们这个问题中来，请问你认为你的能力哪方面比较突出呢，如果你认为自己业务能力比较突出，技能比较擅长，那么你想要提升到领导岗位，其他的能力也需要有所长进才行啊，比如任何一个领导都要有很强大的人际沟通能力，这样才会有助于团队的管理，问问自己，这方面是否有所欠缺呢？

向外找全是问题，向内找全部都是答案。遇到了问题，不要把精力放在抱怨他人上，更应该把关注点投放到自身。

当然有关系，而且是很大的关系。前几年我们县林业局有一位干部，因为在乡镇驻村工作出色，镇领导喜欢他，于是跟组织部提出，希望把他留在乡镇，后来当了镇长助理（享受副科）。

当镇长助理一年之后，因为年龄问题（当时37岁），那位干部回到县林业局，局长安排他当个享受副科级的股长。其实，那位镇长跟林业局局长说过这么一句话：在我们镇，很多工作都是靠他（指助理）去完成的，很优秀。林业局局长听过就算了，也不理不顾的。

过了不久，县林业局换了一位局长。新局长也很欣赏那位干部的工作能力。于是，经常去跟县委组织部长推荐，说他是个人才，又在乡镇当过镇长助理，建议提拔他当副局长，有能力的人应该重用。

经过一年多的不断推荐，最终那位干部如愿以偿，在县林业局当上了副局长。很多认识的人都说，包括他自己也承认，如果没有这位局长的大力推荐，可能他一辈子就是个副科级的副主任科员了。也就是说，是他局长帮他圆了当副局长的梦。

辛酸职场想说的是：

1、在体制内，在一个单位里，如果是中层干部，单位的领导，特别是主要领导，就能够决定是谁晋升的。那一个能力强的干部，能不能晋升，就百分之百跟领导有关系了。

2、在体制内，在一个单位里，如果一个干部能力强，要晋升到单位班子成员中，那单位的领导只有推荐权，没有决定权。但是，跟领导也是有非常大的关系的。像我所说的，我们县林业局的那位干部，如果没有领导，特别是局长的坚持推荐，他很难上到提拔到副局长的位置。

3、在体制内，当领导的，应该做一个心胸宽广的领导，做一个惜才爱人用人才的领导。自己的下属能力强，应该向组织推荐提拔和重用。这也有利于一个地方人才的培养，也是一个贡献。

能力强无法晋升和领导有一定关系，但是主要原因还是在自己身上，首先要看你这个能力强是在哪方面的能力，是平时做事的业务能力强，还是职业综合能力比较强。作为员工首先要在抱怨这个问题的时侯，先就要去检视一下自己！因为领导提拔晋升员工是有要求的：

一、做[_a***_]务能力强的员工，在职场上比较适合单兵作战，做单一的事情，可以说他是一把好手，也是非常优秀的员工，但是作为晋升去提拔的对象，他需要更高职业技能。员工可从身边员工身上进行对比，去发现自身不足，不要把抱怨养成一种习惯，这样你的职场路会越走越窄。

二、领导提拔晋升员工首先要考虑这个综合素质，一个好的提拔对象不一定在工作动手能力上很牛，但是他的综合职业技能一定是手下其他员工无法比越的。这些作为职场中人都要可以从身边主管身上去体会和观察。

在职场当中我们应该不断提升自己的职业素质，当出现问题时首先应从自身去找原因，这是职场首要职业素质，我们通常称之为“向内看”，当我们职场能力达到一定高度和深度的时侯，就算真的因为个人能力强领导原在不给晋升，外面世界也有很多伯乐在等着你！

提出过辞职的工作被上级留下来以后能被重用吗？

谢谢邀请！

针对于辞职被领导劝下来的情况，是否能够在未来的工作中获得重用，要具体问题具体分析。

当员工提出离职请求时，大部分领导都会做出挽留，毕竟培养一名员工（人才）是需要付出时间成本的，即使员工处在并不重要的岗位上，也会影响工作的开展，另外对于整个团队氛围也会造成一定的负面影响。曾经有过一个统计，即使是一名能力最为普通的员工离职，也会影响一些在职员工的工作状态。所以，挽留要离职员工通常是领导的常规动作。

要判断未来自己能否获得重用，一个比较好的判断原则就是领导通过何种方式进行挽留。虽然不同领导的风格不同，但是无非***用三种挽留方式，其一是提升薪资待遇，其二是许诺重要岗位，其三是打感情牌。当然，在领导真正开始打出这几张牌之前，有可能会先谈一下公司未来的发展前景，以及指出你自身的种种问题等等，这些话可以听，但是并不重要，重要的是你是否值得领导打出接下来的这三张牌。

针对于初级岗位员工，如果领导认为未来可以培养，而且具有一定的发展潜力，那么领导会直接谈薪资待遇的提升。通常对于初级岗位的员工来说，能到这一步就证明未来是有机会被重用的，当然，如果达到了自己的预期就踏踏实实好好工作。

针对于主力岗位员工，如果领导认为比较重要，未来发展空间比较大，那么领导会直接许诺相关的岗位。同时在薪资待遇上也会适当给予一定幅度的提高，当然通常也会在公司的薪资框架体系之内。如果主力员工能让领导打出这张牌，那么未来被重用的可能性会非常大。

针对于比较重要的岗位人才，领导除了会许诺岗位、提升薪资待遇之外，通常还会打感情牌，一旦领导把感情牌打出来，那么意味着你是领导非常得意的员工，未来得到重用只是时间的问题。

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当初辞职，肯定是看不到希望，上司挽留，如果你不是已另谋高就，在你心中觉得上司人还不错，做生不如做熟，当给上司一个面子，给自己一个期限，不行再走，反正打工嘛，东家不打打西家，但也会让上司觉得你辞职可能只是做做样子，或为加薪或为升职，这也会给上司留下不好的印象，觉得你不安心安份，但他愿开口留下你，说明你在他心里不是可有可无吃白饭的人，他知道你的长处和用处，所以像你这种人去到外面也应该会有发展机会，如果已经有了去处，还是婉拒的好，毕竟机会不是时时有。

一般来说，领导会怀有戒心地“重用”你。所以嘛，如果你也还想在现在的岗位上好好工作，得经常向领导“汇报思想”，让领导了解你（对领导本人）的忠心（这一点排在前）和对工作的热心。所谓“近水楼台先得月”，就是让领导了解自己、信任自己，这样以后在单位工作中发展的机会就好起来了。领导未必是你的朋友，但你让他“享受”朋友的“待遇”，这样的工作关系才最好。

单位有升职机会的时候你会推荐自己的人还是其他更有能力的人？为什么？

如果这个职位，对就职者的能力分值要求为六十分，自已人达到六十分，另外一个人就是达到一百分，我也推荐自已人，

另一种情况，自已人达到五十九分，别人就是只达到六十分，我也推荐别人。

举贤不避亲，是我的做人原则。

自己的人跟有能力不能划等号吗，是不是意味着自己的人能力还不够，如果你权衡之下，自己的人能力是完全没有问题的，而且自己的人对升职，职位晋升还是比较看重的，你又想用这个人的那首先把机会留给自己人。

当然在把机会留给自己人之前，你要对自己的人有充分的了解和认识的，因为有些人或许并不想升职，就愿意留在原岗位做原来的工作，升职意味着工作要更进一步了，面对的压力也会更多，是需要做好充分的准备的，如果连准备都没做好，你把机会争取过来了也是浪费。

这个问题看你如何看待公司，如果你把公司看成自己的，为了公司能有更好的发展，那么就推荐更有能力的，前提是你推荐的这个人是个知恩图报的人，也就是人品要过关。反之，推荐自己人，毕竟有时候办公室政治，也是游戏规则。

单位有升职机会，你是推荐自己人，还是其他更有能力的人？看到有人说推荐更有能力的人，说明你们还没悟透职场官/场啊！

中国有句古话，一朝天子一朝臣！这句话就是最大的职场潜规则！中国几千年历史文明，历朝历代，真正能做到“外举不避仇，内举不避亲”的又有几个呢！我相信，大都是内举不避亲，外举要避仇吧。所以，谁也别唱高调，我们都是凡人，有几个能做到晋国大夫祁黄羊的境界呢！

为什么领导者都喜欢举荐自己人？这就是官/场。因为自己人使着顺手，用着放心！特别是关键时刻能够跟自己一条心！官/场和职场的帮帮派派就来源无于此。职场为什么有帮派，因为人多力量大！必要的时候，可以跟对手势力相抗衡。如果你单打独斗，你能斗得过团伙吗？分分钟就被别人灭掉了。

而如果推荐其他有能力的人，他如果懂得感恩还行，如果是一个忘恩负义之人，不但不能助你一臂之力，反而会反戈一击。这一点曾国藩肯定感触颇深。晚清名臣沈葆桢就是受到曾国藩拔擢。曾国藩一路举荐，沈葆桢一路提拔。咸丰十年，时任两江总督的曾国藩再次向朝廷举荐沈葆桢，并用了“该道器识才具，实堪大用，臣目中罕见其匹”之类带有强烈感***彩的词语。于是沈葆桢被提拔为江西巡抚，进入正二品大员行列。可是在湘军与太平军作战的关键时刻，沈葆桢却截断江西给湘军的饷银。曾国藩亲自去书信，沈葆桢也不给面子，曾国藩大为恼火，以至于后来多少年都不来往。当然，我们知道沈葆桢是一个大清官，他此举也是为了江西老百姓。可是，曾国藩不会那么想啊，在那个动荡的时代，剿灭太平军才是头等大事！

所以说，任何人做领导，遇到晋升机会的时候，首先想到的是自己人！这是人性决定的，世上的圣人太少了啊！

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到此，以上就是小编对于职场容易被晋升的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场容易被晋升的人的3点解答对大家有用。