职场中心态很重要,职场中心态的重要性

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中心态很重要的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场中心态很重要的解答，让我们一起看看吧。在工作中执行力重要还是能力重要？在...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中心态很重要的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场中心态很重要的解答，让我们一起看看吧。

1. 在工作中执行力重要还是能力重要？

在工作中执行力重要还是能力重要？

作为员工执行力和能力同等重要！

对于组织来说，是贯彻战略决策、规划、目标的决心和能力；对于个人来说，是执行任务的态度和办事的能力。

执行力是完成任务的致胜法宝。领导安排的任何任务，如果员工没有执行力，是无法完成的，越是任务艰巨，越需要强大的执行力。

《把信送给加西亚》是讲述美西战争爆发以后，美国总统必须尽快与西班牙反抗军首领加西亚军取得联系。

没人知道将军在哪里，只知道他率领部队在古巴森林里作战。总统麦金莱把信交给罗文，罗文接过信后，并没有问将军在哪里？怎么去？而是立刻准备，乘坐最近一趟火车，全心全意去完成任务——“把信送给加西亚”。

罗文乘坐火车，换乘轮船，穿越敌战区，走过沼泽地，遭遇敌军盘查，一路历经千辛万苦，几次险丢性命，最终圆满完成任务。

罗文作为西点军校的一名军人，他极强的执行力体现了一位军人优秀的品质：敬业勤奋、不畏艰险、坚决完成任务。

因此，没有执行力，一切都是空谈。

能力是完成任务的综合素质，不同的人具备不同的能力，在同一项任务中，表现为完成的效率和效果不同。

执行力是态度问题，能力是水平问题。

有能力没有执行力对于零；

没有能力有执行力，虽然听话，落实的行动很快，成绩结果不会很好很高。

有能力又有执行力，这是可塑可用之才。

态度比水平重要，再有水平能力就是不动不干要他何用？有条件上，没有条件创造条件也要上，必须撸起袖子加油干。干，才是马列主义；不干，半点马列主义也没有！

究竟是执行力还是能力重要？我觉得因职位而异。

一个单位的正职，能力比执行力重要。正职要掌舵一个单位的发展方向，个人能力首当其中。只有能力突出的人，才能理清发展思路，做出方向性的决策，对重大事项予以拍板决策。

单位的副职及其他下属，则执行力比能力重要。上面的方针政策，单位正职的工作部署，需要副职及下属落实到位，而不是“指指点点”，只有落实到位了，一个单位的工作才能推进。

所以，单位正职能力比执行力重要，单位副职及下属执行力比能力重要。

我觉得执行力是工作态度，工作能力是个人实现目标的效率！从这样看我觉得能力重要，因为态度是可以改变的，能力短时间很难改善！

1.执行力不强？是你没遇到强势的领导，或者从你内心看不起这个领导，不认可别人的管理能力，遇到个厉害的领导你试试看，这个世界上就没有治不了的人，只是有的人不用手段或者不想用而已！至于你自己，一旦被人治住了，不知道咋搞会去不停的尝试，记不住时间会自己设置闹钟提醒自己！

2.工作能力不强？执行力再好有啥用，方向不对，越努力离目标越远，好的执行力只是个好态度，遇到好领导认可你而已，唯有珍惜！工作能力不强，说明你不称职，不能坐这个位子，不能拿这些工资，会有一堆人看着你倒下来，而且有一堆人想叫你倒下来！

所以我认为还是有个好能力实在些，有能力这里混不下去还能去别的地方，没有执行力遇见好领导你就会有了，光有执行力没有能力遇到个不喜欢你的你就完蛋了！

从概念上来说：执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力 。能力是完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质。

其实我们从中可以看出来，如果你不具备完成任务的能力那么执行力也就不从谈起，执行力并不是说我按照命令去做了、去行动了就算，而是以结果为导向，结果完成了才算是执行力到位了。

个人认为从重要性上来说，能力属于基础，再加上良好的工作态度才能执行到位。

到此，以上就是小编对于职场中心态很重要的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中心态很重要的1点解答对大家有用。