职场晋升答辩开场致辞,职场晋升答辩开场致辞简短

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升答辩开场致辞的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升答辩开场致辞的解答，让我们一起看看吧。职称说课答辩会问什么？档案...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升答辩开场致辞的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升答辩开场致辞的解答，让我们一起看看吧。

1. 职称说课答辩会问什么？
2. 档案系列职称评审答辩回答技巧？
3. 晋级答辩都能通过吗？
4. 对于“灰色强奸”你了解多少？它和“职场潜规则”是一回事吗？

职称说课答辩会问什么？

以工程技术职称序列为例：如果是助理工程师晋升工程师的答辩，一般会问：在5年的助工期间内，有哪些技术或项目的创新或突破？

取得的专利？有没有专利技术转换为成果？在实际工作中创造了哪些效益等等，你就一一回答提问者。

档案系列职称评审答辩回答技巧？

技巧如下，首先,仪容问题:进入答辩室要给专家至少一个干净整洁的形象,邋遢谁都不会喜欢,但不能浓妆艳抹,你是答辩人,不是皇上选妃。

其次，声音清脆响亮,自然大方,不要像蚊子嗡嗡叫一样,也不要像刚出传销窝点时那样大喊。

对方专家对你提问时一定要仔细倾听,不要左顾右盼,尽量做到尊重对方,如果问题多了可以随手记下来。

回对方的问题,要在短时间内给出答案,不要让对方等得太久。

晋级答辩都能通过吗？

晋级答辩的结果取决于多个因素，包括个人表现、工作成果、公司政策等。虽然在准备充分、表现良好的情况下，通过晋级答辩的可能性较大，但并不能保证一定能通过。

 

在晋级答辩中，评委通常会对个人的工作成果、能力、潜力等方面进行评估，并根据公司的晋升政策和职位需求做出决定。因此，即使个人表现良好，也有可能因为公司政策或职位需求等原因而未能通过晋级答辩。

此外，不同公司和职位的晋级答辩标准和流程也可能存在差异，因此需要具体情况具体分析。无论是通过还是未通过晋级答辩，都应该认真对待反馈意见，不断提升自己的能力和素质，为下一次机会做好准备。

对于“灰色强奸”你了解多少？它和“职场潜规则”是一回事吗？

所谓的“灰色強 奸”早已有之，只是这一新概念定义近几年才出现，那么“灰色強奸”定义类似于“职场潜规则”，但是又存在一些不同之处。

“灰色強奸”当事人双方主要以熟人之间为主体，包括上下级关系，同事朋友关系，或者其他因工作与业务往来的熟悉者，主要以熟悉人为主导，基本上不存在彼此陌生出现“灰色***”，这种“***”游走于強奸或自愿与非自愿之间。

这种新概念定义与职场略有不同之处，职场潜规则大体内涵是，有些女性明知道这种行为不检点，又要主动靠拢，也有心里不愿意又味着良心应付整个过程，甚至长期保持这种关系，无论这种行为女性想法如何而事实无法回避。

“灰色強奸”虽然与职场潜规则有相同之处，也有不同的地方，包括对方在女性心里产生一定好感朋友或者上下级领导或同事，但是这种好感并没有达到让女性心甘情愿为此献身，但又免強满足对方需求，以上两者共同点都是半推半就而不报警，所以才让对方乘虚而入。

关于“灰色***”，我结合身边发生的“职场潜规则”案例，回答[_a***_]问题。

我的一个下属，1999年的时候她在东莞一个电子厂上班，他们的保安队长可以同时和八九个女子保持不正当关系，原因仅仅是因为他手中的那一点点特权，比如招工，没有保安的允许，连进工厂面试的机会都没有。一个保安队长俨然成了这个工厂的土皇帝。

同事的一个女老乡为了能够谋取一份工作，提前买了烟酒去打点这位保安队长，结果去到保安队长的出租屋后，被潜规则了。同事的女老乡在外流浪了很长时间，实在是被逼无奈才走到了这一步。

我们公司之前也有一个销售老总，垂涎于一个女业务员的美色，只可惜人家对他这个60来岁的老头没有感觉。后来，这位销售老总就以整顿市场为由，把这位女销售的一些优质客户分配给了其他人。眼看销售业绩一滑再滑，自己打下的一片江山被迫拱手让人，现在还要面临被末位淘汰的局面。这位女销售只好请她的销售老总到长沙“考察”自己的市场。最终被潜规则了。

后来，这位销售老总又多次去长沙“考察市场”，忍无可忍的女销售最后把此事捅给了董事长，同时选择了报警。

公司最终辞退了这名销售老总，但报警却一直没有结果，因为没有有效的证据证明存在***行为，虽然有一些物证，但警方不排除这是两情相悦的情况下发生的事情。

这里首先弄清楚这两个概念。***是指在违背妇女意志的情况下，***取暴力的手段强行发生性关系的一种犯罪行为。“灰色***”则不同，虽然也违背了女性的意志，但只是在被逼无奈的情况下，而且往往没有暴力手段，所以很难定义是否构成***。有时，即便暴力特征明显构成了犯罪，但因为取证比较困难而让当事人逍遥法外。

所以，二者的区别，一个是暴力，一个是非暴力，前者主要发生在陌生人之间，后者则主要发生在熟人之间。

“灰色***”主要发生在职场，和利益因素关联。所以大家总是把“灰色***”和“职场潜规则”联系在一起，这个是有一定缘由的。

“灰色***”应该是一个新名词。***是指男性用暴力手段违背女性的意愿，强行与女性发生性关系。通常情况下，***案多发生在陌生男女之间，案发地点如荒郊野外、深巷青纱帐、独身居住的女子家里等。这些***案例，受侵害的女性报案率要大很多。

“灰色***”应该是指互相熟悉的男女之间，发生的***犯罪，如男雇主与女雇员、男领导与女下属、文艺界的男导演与女演员、彼此熟悉的男女同事和邻里之间等。

“职场潜规则”之类的“灰色***”，如果女性不满足男性提出的性要求，女性可能会被找理由开除丢掉饭碗，职场上的女性可能会失去迁升的前途和丰厚的收入，文艺界的女演员更有可能失去走红风光出名的机会，所以尽管心里万分厌恶那个男性，但也只能违心满足男性提出的性要求，这与***犯罪没有什么区别。

彼此熟悉的同事和邻里之间发生的“灰色***”，一样属于***犯罪。

***是暴力的、明确的，但是真正的***是否发生，其实仅仅取决于沟通：另一方女性或是男性到底有没有给出他或她的同意？而灰色***，是指非自愿的性接触，但给受害者带来的感觉却和犯罪有点不太一样。

性侵犯有一组固定的叙事：它通常包括一个受害者，以及暴力行为，或者至少是醉酒。有许许多多的受害者说曾有人未经同意就和她们发生性关系，可是问她们是否被***，答案却是“没有”。

在所有的******中，80%都是熟人所为，其中绝大部分都属于灰色***。在大多数受害者心中，灰色***是一件十分可怕的经历。被非暴力***的过程中，受害者同样会经历恐惧、震惊，以及害怕。经历过灰色***的人，会有晕倒、浑身僵硬，神游天外的经历，甚至可能会把注意力放在外界和自己无关的声音上面。

而职场潜规则则是另外一回事！灰色***是犯罪，而职场潜规则只是一些摆不上台面的一些规则：诸如没有报酬的加班、新人必须多做一些、同工不同酬…

遭遇了非意愿的性行为，报警！而职场潜规则，通常是没人搭理你的。

“灰色***”和“职场潜规则”可以说完全不是一回事，二者有本质的区别，“灰色***”并非是自愿的基础上，而“职场潜规则”是完全自愿且主动的。

举个例子比较好理解。职场中，小芳和小明是同事关系，小明平日里对小芳很关照，人也很好，小芳对小明的内心是有好感的。正好赶上两人出差，晚上小明强行与小芳***，对于小芳而言，他俩的关系根本达不到***，可是经过反抗无效，只能被迫与小明***。但是出于各方面考虑，比如小明是熟人，碍于颜面等原因，小芳没有报警，只是默默忍受了。以上这个情况就属于“灰色***”，它主要发生在熟人之间，比如领导、同事、朋友、同学等等，而非陌生人，在对方强行与自己***后，自己出于各方面因素，只能默默承受，不敢声张，看似非暴力***，但实际上个人觉得也算***。

“职场潜规则”那就是完全不同的概念，这是一种女方为了上位，自愿用身体换取一定的利益行为。比如，小明是小芳的上司，小芳明明知道小明对她有想法，还是主动靠近，在于小明***后，小明能够在工作中给小芳很多捷径，这就属于“潜规则”，目的性极强，可以看作一种交易。

最后，可以最简单的总结区分方式，“灰色***”是指熟人之间违背女方意愿而***的行为，而且女方默默忍受。“职场潜规则”就是以上位为目的，以交易为手段，而发生的关系行为。

到此，以上就是小编对于职场晋升答辩开场致辞的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升答辩开场致辞的4点解答对大家有用。