职场里心态很好的人,职场里心态很好的人怎么形容

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场里心态很好的人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场里心态很好的人的解答，让我们一起看看吧。职场上一个能力很强但是态度不好...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场里心态很好的人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场里心态很好的人的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上一个能力很强但是态度不好，有时还不听话，一个能力差态度好，你们会用哪个？
2. “凡事积极主动”在职场中具体有哪些表现？

职场上一个能力很强但是态度不好，有时还不听话，一个能力差态度好，你们会用哪个？

在职场上拼的就是能力，职场高手如云，你能力差，态度在好干不出业绩，是没法生存下去的。一个能力很强的人在职场上是很器重的人。就算是态度不好些，有时候不听话些，也没有关系的，一个初出茅庐自带峰芒的职场强手，会给一个公司带来不可估量的利益得。所以在职场能力强是很重要的。

我记得看过一篇也是关于职场的文章，一个杂志社主编器重两个人，一个很听话主编交代任务能按时完成，但是没有自己的主见和高低意见，另一个就不一样了，常和主编争论封面社计不理想，内容不够完美……每次争论后主编都气的面红耳赤，坐下来静静的思考半天……。

有一天也是为一本杂志封面已经设计好了，主编想听她两的意见，第一个员工没啥意见，后面这个意见有出来了，说画面不清晰，没有层层感！有和主编争论起了，主编气的说三天后给出准确答案。常和主编争论的这个员工也做好了被辞退的准备，三天后主编说你去准备行装，明天和我一起出差去。结果提不出意见的那个员工被辞职了。

在职场上从来都是以利益为重，强中更有强中人，有脾气和态度也是很正常的，在以后的岁月中会磨练掉的！一个好的企业和公司都是能力很强的人创建起来的。

如果是我的话，我哪个都不会用。如果非要选一个的话，用工作能力强的。

原因如下：

在职场上，能力和态度都很重要，缺一不可。

我前同事就是这样，工作能力是有的，态度非常不认真，并且性格张扬跋扈，每天工作8小时，有6个小时都在玩手机。因为她坐的角落偏僻，是盲区，平时看不到她在干嘛，所以她每次完成的工作质量也不好。

当然我们老板也不是傻子，其实心知肚明，便借口说方便交流，把我们部门调换了位置，尤其是这个女生，把她换到了自己工位对面。

前两天女生挺规矩的，但没几天又偷偷玩。而老板之前也有提拔她的意思，碍于她的种种表现，作罢了。

所以说，就算工作能力再强，但态度不认真、很敷衍也没用，工作质量也不会多高，说白了就是在养闲人。

我还有个同事，特别听老板的话，可工作能力非常差，没有为公司做过什么贡献，还让公司赔了不少钱。专业坑队友三十年。

自身能力差，不懂变通或转换，在短期内能力也无法得到提升。

而培养的成本太大，如果培养出来还是好的，一旦培养不出来则亏了时间、精力和金钱。所以不如把机会留给新人。

看到这个问题的瞬间，我就已经有了答案，如果我是领导的话，毫无疑问会选择能力强的那一个，其实理由很简单：能力强的员工才能给我带来利润。

我个人认为：员工不听话是因为他有自傲的资本，态度好的员工是他知道自己能力不行。在以利字当头的职场当中，当然是优先选择使用能力强的员工，而能力一般的员工则作为后备力量进行培养。

作为一名合格的管理者，是没有道理让员工不听话的，出现这种员工不听话的现象，完全就是管理者的失职，需要尽快进行改善改进。毕竟官大一级压死人，你连压都不压，算什么管理者。

直接三个选项解决问题：

01 不听话就别干，到其他地方去嘚瑟，管理者没道理看员工的脸色行事。

02 不听话就扣工资，真扣***扣管理者自己掂量，杀杀这名员工的威风，记住有权不用枉做官。

03 员工不听话无非就是工资不够多，如果他有这个能力，那么给他涨工资也无可厚非。

这三个选项不管哪一个，都可以快速解决员工不听话的现象。虽然做法可能会有些过激，但不要忘了，你手底下还有另外一个更听话的员工，两者选其一，当然要先进行尝试。

不请自来。这要看你的胸怀和品德来决定。

一个有德的领导会用人，不怕人，尊重人，善待人能容人。要想要国家的发展速度快，一定要有容人的气度，选择一个能力很强的人，尽管本人有时不听话，并且态度还不好，但是这些都不重要，重要的是本人能力强，有过硬的[_a***_]和超能力的智慧这就够了。用这样的人比用没能力态度好的人，发展的速度要快。要知道后天培养的人，得需要时间，而且后天培养的没有先天就存在的智慧把握。没有能力态度好的人，可以用在适合的岗位。

当帅要有帅的才能，首先就是容人，用各种不同的人，放在不同的岗位，发挥个人的才能，才是有德的领导。

缺德的领导怕能人超过自已，不敢用，影响国家的发展。

人生在于选择，选择不同，结果不同，有德的领导干的时间长，缺德的领导干的时间短。

题主的问题涉及到职场用人术，在我看来，这不能一概而论。什么样的事用什么样的人，具体怎么选要分情况讨论。

能力强的人往往更专业，拥有更强的问题解决能力，能够完成含金量更高的工作内容。

但这样的人通常个性也比较强，有自己的主意，工作中仗着自己有点本事而不完全服从管理的不在少数，也就是题主所说的“不听话”。

对于这样的员工，建议安排对技术要求更高的工作任务，比如产品研发与测试、主持科研课题等。

这样的工作不仅会为能力强的员工带来成就感，他们本身拥有的能力，也更易于解决工作中遇到的难题。

不过，并不建议为态度不好、甚至不听话的员工交付过多的职权。一个人单打独斗很容易走偏，不服从管理的员工，很难进行团队协作。

对于能力较差但态度好的员工，建议安排常规的事务性工作，比如资料收集、会务接待等。

态度好的员工人际交往能力一般比较强，这样的人虽然专业性有所欠缺，但遇到困难通常都会虚心求教，学习能力可能也不弱。

这样的员工往往是很好的执行者，领导交办的任务能够严格按要求落实。对于其中学习意愿较强的，可以在事务性工作外适当安排一些对专业性有要求的工作。

现阶段能力较差的员工很可能是潜力股。只要培养方法得当，***以时日，相信能跻身能力强的队伍。

“凡事积极主动”在职场中具体有哪些表现？

看到这个词，隐约想起了每次在招聘应届毕业生时挂在嘴上的那句话：“年轻人，初入职场，一定要积极主动”。咋一听，这句话没毛病啊，起码反映在工作态度上，是值得提倡的，它也确实能帮助你迅速融入职场生活。

然而，职场与社会也并不那么简单。当“凡事积极主动”演变成为“有事全你干，没事调侃你”的时候，你会发现，各种份内份外的基础性、事务性工作纷至沓来。以至于影响到你本职工作的完成时，你还是得打碎牙齿往肚里吞，没办法啊，“凡事积极主动”的***不能掉啊。哈哈哈……可歌、可泣、可悲、可叹。

好了，先给你打个预防针，接下来我们再聊聊“凡事积极主动”在职场上的行为表现：

1) 主动承担本部门内本职工作以外的任务

2) 主动与内部客户及其他关联业务部门建立联系，收集他们的需求，寻求解决方案

3) 主动维护本团队，本部门的利益，哪怕事情与自己无直接关联

1) 主动带头报名参加集体活动，甚至承担部分组织与协调工作

2) 主动承担团队内，部门内的事务性工作。如:做个表格，ppt或者收发快递等

3) 主动帮助他人，及时响应别人的需求

凡是积极主动，是一种责任及态度。

积极主要表现在做任何事情，尤其是小事，细节。可以这样说，任何职场，在做大事时，任何人都非常积极，不相上下，都使出十八般武艺，争取出成果，名利双收。领导重视，同事也刮目相待。但是，在做小事，杂事方面，积极的人就不多了，甚至太少了。

其实，能主动，积极做好小事的人，绝大部分人能做成大事并得到提拔重用。小事，细节最能够体现一个人的修养，责任心，耐心及性格。所以，在单位工作，绝对必须从小事做起，积极主动，并特别注意工作方法及方式。做事必须自始至终，在接到任务以后，不要急于去做，而是必须想好了再做，不能蛮干，必须巧干，不能事倍功半，而必须事半功倍。同时不要多说，空谈，必须少说多干。做任何事情都必须有计划，有时间节点，有巧干的办法，有检查的环节，有考核的指标，有拓展的空间，有团队协作的能力，有应急的措施。

要做到这一点，最主要的就是你必须有责任心，把领导交给你做的事当成自己的事，你就会去想方设法去做。

在现代社会，对每一个企业和老板而言，他们需要的绝不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不够积极主动、自动自发的员工。他们需要的是能主动擦出自己智慧火花的人他们需要的是能主动迸出智慧火花的人，从而让这种热情成为发展企业的动力。

如果你也想成为一名优秀的员工，就要做一个主动性强的人，具备以下几点必要的素质：

1、一切以主动为导向。在《致加西亚的信》一文中作者如此写道：“我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，这种人永远不会被解雇。”

2、主动创新。作为企业的员工，你务必要打破旧有思维的条条框框，突出自身创造力，学会“绕圈子”走路。

3、积极进取。积极主动地去做好每一项工作吧，千万不要等到老板督促和提醒你时再行动。

4、自动自发，做好原本做不到的事。时刻保持积极的心态去做每一件事，你就会发现自动自发能使你顺利而且愉快地做好原来可能做不到的事情。

5、用最积极的行动代替幻想。积极行动，会把工作本身当做一种乐趣，而工作本身也就会成为一种享受。

主动去寻找，机遇就在身边

“机会在哪里？”这是很多人，尤其是初入职场的年轻人经常挂在嘴边的一句话。事实上，机遇给每个人的几率都是一样的，不一样的是你的态度，只要你主动去发现，就能抓住它。

到此，以上就是小编对于职场里心态很好的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场里心态很好的人的2点解答对大家有用。