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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态图片文案搞笑的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场心态图片文案搞笑的解答，让我们一起看看吧。

1. 你是怎么看待职场中的“勾心斗角，尔虞我诈”的？
2. 一个在公司工作十年的员工自己提出离职，但是背后做的都是报复公司的事，这是什么心态？
3. 职场老好人没有立场和原则，处处圆滑，不想得罪任何人，还好吗？

你是怎么看待职场中的“勾心斗角，尔虞我诈”的？

职场上的“勾心斗角尔虞我诈”现象确实存在的，也是非常常见的一种现象。是人就有矛盾就有斗争，特别是上位斗争与同事之间的不良竟争，这些都应该引起管理者特别的重视。当然，这种现象不是职场的主流，职场的主流还是相互协同协作，为了团队共同的共同目标而努力工作，因为大多数人都是正派的。

但这种现象的存在，会使一个积极上进的人心生倦职之心；使初入职场的人对职场心生畏惧，但又无可杜绝这种人！这种人的存在的的确确是职场的一种负能量！

要克服这种现象，首先老板要明

首先关键的一个字，作为企业的最高管理者老板要‘’明‘’。这里的明，指的是清楚明白。因为在职场很多曲直是非最终的仲裁权都在老板，勾心斗角尔虞我诈者所玩的把戏无非打压同事、排挤竟争对手使自己上位，或者已经上位，排挤掉已经的或者潜在的挑战者，他们玩的都是蒙蔽老板的把戏。

这样的恶性竞争会严重损害公司的潜在竞争力，打击部分，特别是优质员工的积极性，严重会适成优秀员工纷纷离职，形成一种所谓劣币驱逐良币的现象。应该值得各位想把公司做大做强的老板的警惕！

第二，受困者要勇

对于被尔虞我诈勾心斗争困扰的职场人事，要有两个字：一个勇字、一个斗字！所谓职场小人他要干嘛，要得到什么？无非就是一个利欲熏心！

所谓，不要多表现呀，不要多讲话呀，等等等等。要么你本来就是职场弱鸡，要么会被职场小人修理成职场弱鸡！说实在，人生一世，草木一秋，就该发挥自己的天赋！

我是万方，和工友一样，也是一个工仔，说我们的辛酸，道我们的梦想，赞我关注我！

职场如江湖，人在职场等同于人在江湖，身不由己！所以难免会遇到尔虞我诈，勾心斗角的事情。逃避是没有用的，面对这样的事情，关键时刻要学会致命一击。

我有个大学同学在一家小型私营企业上班，性格非常外向，工作能力也很强，“白兔”型的上司感觉到自身的地位受到了威胁，经常给他安排一些匪夷所思的工作。

有一周末我们一个大学同学从外地过来，大家准备小聚一下，周五下班前，他特意问了上司周末有没有什么事情，上司很肯定的给他说没有。然后我们一帮大学同学出去嗨皮了，凌晨两点多在路边烤肉摊喝啤酒都有点大了，大家共同发了朋友圈，几乎到了热闹到天亮才休息。

周六他一觉睡到下午一点多，看了手机，蒙圈了，工作群里上司艾特了他十几次，总的意思就是部门的人都来加班了，怎么联系不上他人云云。他看了通话记录，并没有未接连点，只是一个劲的在工作群里喊他。

工作群里还有更高的领导，结果我同学落下了逃避加班的恶名。

我同学当时想一走了之，但是心里咽不下这口气，就留了下来。之后的工作，他开始早请示晚汇报，给上司一口一个领导，部门聚餐的时候，很少喝酒的他主动给上司敬酒，凡是上司安排的事情，让怎么办就怎么办。

同事们觉得他失去了风骨，好多人私下里开始鄙视他，甚至开始疏远他。

一天，公司安排了一个很重要的企划案，比较棘手，上司本想把功劳自己吃下，无奈能力有限，想让我同学待作嫁衣裳。

我同学联系了几个铁杆同事，很快把企划案做好，然后利用之前已经搭建好的关系，直接越级联系了高层，说服高层听取了他们的汇报。

他们几个先汇报了企划案，然后把越级汇报的原因也做了详细的汇报。这本身就是孤注一掷，***的是，他们遇到了伯乐。

尔虞我诈是零和博弈的一种体现，是损人利己的，对[_a***_]进步没有任何好处。

根据零和博弈理论，在完全竞争的情况下，双方不存在合作的可能，一方得到，另一方必然失去。

但是这是一种极端思维，更多情况下，是存在双赢的可能，但是每个人都将各种关系简单等同于你死我活，那么该如何实现双赢，尽可能减少尔虞我诈呢？推荐大家去阅读:史蒂芬柯维的《第三选择》。

一、其中有4种思维模式

1、我看到自己

掌握选择权，你永远都有选择的权利

学会自尊，你是值得的

2、我看到你

把人当人，不敌视，先摆出合作的姿态

解决他的问题，找到他的需求

这个问题在职场上是正常的现象，只是有的厉害一些，有的不是太严重而已，这和企业的文化有很大关系。

同事关系就是一同干事的关系，就是为了公司的一个目标，大家一起做事，来实现目标。

要实现目标，从公司的角度就需要同事之间合作与支持。

从个人角度来看，各自都有自己的目标，为了实现个人目标回相互合作也会产生竞争。

有的人是正向竞争，靠实力赢得位置，这是公司提倡的；有的人就会不择手段，用不良手段进行竞争。

朋友关系是可以交心、一起玩耍、让人放松的关系。

职场就是竞争场所，胜者留下来，败者离开了公司，需要靠实力生存下去！

所以要搞清楚职场上是同事关系而不是朋友关系，双方既有协作也有竞争。

正确的职场关系是靠实力拼搏，获取晋升，实现更大的价值。

同事愿意与你合作，支持你，帮助你，不是因为你对同事好才这样做，而是因为对你认可才这样做的。

职场的尔虞我诈、勾心斗角，是职场的必修课，如果真没有了，会失去很多乐趣的！

在软弱者的心中，尔虞我诈、勾心斗角是人生的重重障碍，无法逾越的沟壑，人心险恶恶人心，最后互相伤害！

在强者的心中，这一切都是历练、考验，趟过了这一遭，就是站起来的节奏，在职场站的越高才能越远离职场争斗，因为将有更广阔的空间等着你去厮杀！！！

还有一种介于两者中间的人，不参与职场争斗，看淡升职，也是活得最潇洒的人！

大家喜欢哪种人呢？

一个在公司工作十年的员工自己提出离职，但是背后做的都是报复公司的事，这是什么心态？

十年的老员工肯定有他可取之处，不然公司也不会与他合作那么久。之所以离开，肯定是与公司有的地方生出嫌隙，不可愈合，而公司也觉得此人留在公司弊大于利，不在挽留。离职的事情双面看，员工认为公司伤了自己的心，用各种渠道来发泄对公司的不满；而公司觉得员工没有多大的可用价值，而且也倦怠了对他的情分，所以对于员工的离职不在挽留。双方中间应该有一个爆发点，所以出现了目前的这种局面。

总以为大上海的老板们素质会好点，总算见识了她NN的差劲，在上海，有这么一家公司，上海胜基服饰有限公司，劳动局调解根本没用，有一女员工离职，老板像泼妇一样在办公室骂，并且只给合同上面的工资(公司为了不交员工工资税，合同工资统一3500，其他的走个人账户或现金)，谁知这个员工也是个有心人，入职谈工资的时候开着手机录音录下来了，放着大家的面就把录音放出来了，这下那个老板恼羞成怒，要打员工，最后报了警，劳动局参与要求支付工资，就是不付，说劳动局说了不算，不得已员工告到******了才给支付，本来打工就挺累的，遇上这样的垃圾老板，也是没办法了。

后来，据说他们生产经理离职了，是被恶意抹黑走的，不但奖金提成扣光，还要扣工资，***黑啊，人家没日没夜的给他干活，干活过程中一千一万个夸奖，项目收尾了事情做好了就这么对付人家。

这个老板每个离职的员工他都说人家不好，基本都会大闹一场，一个设计助理，她能在办公室揪着人家头发跟人打架，进了这样的公司也是倒霉透了。

我想，离职了再去磨黑公司是没人愿意做的，因为劳神还费力，只有真的被公司伤过了的人才会去做的！

这个事情只从片面来分析我觉得不好说谁对谁错，如果站在你的立场看这个人怎么那么不地道呢走了还说公司的缺点不好的，这个人是不好的！但是一个巴掌拍不响为什么他要说公司不好呢，是不是我们也有应该反思的地方，但是大体来说就本人观点，离开了也就放下了没必要说过去，你在的时候的时候必经那都是过去了，没有必要，再者会让人觉得你这个人小肚鸡肠，不可深交谁还会要这样的员工呢！为什么不为自己的事业前途考虑一下呢？

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

作为一名HR，每天面对公司各种类型的员工，可以说是见过形形***的人。当然，大部分员工在离开公司的时候都还是怀着比较感恩的心态，那么自然也有一部分人离开公司之后觉得公司一无是处，只会诋毁。排除公司真的对员工做了很过分的事情，这样的人一般都心胸狭窄，感觉全世界都欠他的。

一个员工在公司待了十年，而且是一个高层管理者，拿着公司最高的薪资，其他方面暂且不说，至少在最重要的工资方面公司并没有亏待他。他在公司效益不好时离开公司，可见对公司也是没有什么感情，而且和公司也没有什么***。那至少应当做到客观公正，不赞扬也不诋毁，离开之后报复公司这种行为是让人非常不能理解的。

再者说，这个员工的职位算是“一人之下，万人之上”了，想必公司其他员工一般也不会和他发生冲突，唯一可能让他感到不满的就是老板了。他在公司时没有做这些事情，可见是个表里不一的人，平常在老板面前也比较善于伪装。可能让他感到不满的事情都是一些小事积压多年，然后在离开后开启疯狂吐槽模式。其实在他那个职位完全可以和老板沟通，而不是进行“背后捅刀。”

人品决定了一个人能有多远，像这样的员工可能无论换多少家公司他都会心有不满，所以大家在招聘时擦亮眼睛吧！

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

这种人德行不正品行不端。

第一，典型的卸磨杀驴，吃饱后摔碗，连基本的感恩之心都没有。看到有网友认为该感恩的是公司，我想说的是感恩是相互的。自己没有感恩之心而单要求对方感恩那是耍流氓。

第二，欲望太多心眼太小。稍有点能力，稍有点贡献就居功自傲。欲望一旦不能满足，就恼羞成怒，反目成仇。

第三，此行此为不是报复公司，而是在自己作死。公司凭一个前员工的诋毁，塌不了。而这一个公司如果知道他这种德能，恐怕倒贴钱也未必敢收留他。

职场老好人没有立场和原则，处处圆滑，不想得罪任何人，还好吗？

做事没原则，不想当领导，不适合做领导层，做员工有什么不好的？这样不是更好相处吗？

我们总是用双重标准来要求一个人是不合适的，站在自己的角度永远无法客观的评价一个人，比如一个人没原则、没立场，你会觉得诶呀怎么这样，干不成什么大事。但你去别的单位、窗口办事的时候，别人坚持原则资料不齐全坚决要求你补齐，你又觉得无关紧要，觉得别人不近人情、不懂变通也干不成大事。

做人难，做个***喜欢的人更难，还是做自己吧！

我们每个人总是习惯于站在自己的立场来看问题，如果单纯从楼主的标题来看，职场老好人没有立场和原则，处处圆滑.....，这样的人貌似没有谁会喜欢吧？但是仔细一想，其实又不是那么一回事。

首先，每个人都具有自己的性格，不是想改变就能改变的，职场老好人，很多时候是性格使然，就像我们每个人都希望自己具有魄力，具有决断力，但是因为性格原因，我们不是每个人都具有这样的能力，所以老好人不是他愿意做老好人，而是他性格的问题，他不愿有冲突，不愿意得罪别人，希望大家相处好，不要有矛盾。

其次，从团队组成的角度看，老好人也有他的价值，团队需要各种性格的人，不是大家都强势才是一个好团队，一个优秀的团队，总是需要有人决断，有人执行，有人缓和团队气氛，有人沟通，有人协调，如果都是一种性格，那么很容易就干起来了，所以老好人是有他的团队价值的。

最后，老好人本身不具有贬义，只是大家好像对这种人有所误解，其实关键还是要看怎么用，像这种性格的人就善于调解矛盾，但是不见得适合担任管理者，所以，只要用得好，任何一种性格都能发挥他的长处的。

谢谢！

职场老好人，好不好不能一概而论

1.当处在竞争压力小的氛围中，比如非盈利性国企事业单位，老好人是可以的！也可以活的很舒服，与世无争

2，当个人处在职业生涯末期，或者职业生涯早期，末期想着平稳着陆，也就无欲无求了，早期更是要快速平稳扎根，就应该干多，干好

3.当处于职业生涯上升期，不能做老好人，没有原则的不争不抢，不如奋力拼搏来的实在，如果无法成为领头人，同样老好人通常没有很好的站队意识，跟不对人在一家企业也就到头了，打手拉着小手，才能一起走下去

到此，以上就是小编对于职场心态图片文案搞笑的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场心态图片文案搞笑的3点解答对大家有用。