职场三年经验,职场三年经验怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场三年经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场三年经验的解答，让我们一起看看吧。为什么求职时工作经验的要求是1-3年、3-...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场三年经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场三年经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么求职时工作经验的要求是1-3年、3-5年和5年以上，这分类有什么讲究吗？
2. 职场上，年纪大的有经验的公司不爱留，年轻的却留不住，你们怎么看？

为什么求职时工作经验的要求是1-3年、3-5年和5年以上，这分类有什么讲究吗？

这样的分类是比较严谨的，低中高都有了，具体如下。

首先，1至3年的。企业要求的工作年限如果是这样的话，基本是比较看重应聘者的可塑性，正式入职很大可能会被重点培养的。因为3年以内的工作经历，职场成熟度不高，能力也是初步形成，如果新的企业把你培养出来，你的忠诚度也会相当高的。

其次，3到5年。职场成熟度基本稳定了，能力也基本形成了，在做类似的工作，上手很快，而且对新环境适应能力也比较强，同时企业招聘这样的人才就是希望能迅速的为企业创造价值，成为业务骨干。

最后，5年以上的。职场核心竞争力已经形成，对行业和岗位都有很深的理解，也有自己的独到看法，一般要求5年以上的工作经验的基本上是基层管理岗了，不只自己会做，还要告诉别人怎么做。

所以，企业针对自己的招聘需求，会对应聘者的工作年限有不同要求的，而你现在处于什么位置呢？欢迎分享！！！

职场上，年纪大的有经验的公司不爱留，年轻的却留不住，你们怎么看？

话说，不想当将军的士兵不是好士兵，但是现实却是千百个士兵是由有一个将军带领，在公司也是，公司的事物可分为一般***物和特殊重要事物，一般性的事物通过流程管理就能解决，只要有个人做就行，不要太多工作经验，因此这类人不需要太高的待遇，这类人就是“士兵”。而有经验的老人，要挽留是要花大价钱的，这些人就是是“将军”只要少数几个就行了，所以只要你的岗位不是独一无二，不可替代的，一般公司挽留你还不不如招一个新人呢.

现在年轻人个性独立，对工作看的比较透彻，钱个不到位，公司文化不行，就不和你玩了，通俗的讲就是不好忽悠了，如果公司的理念不转变，自然留不住人，因为你不能满足年轻人的诉求。

公司爱不爱留你，就看你对公司是不是有价值的，值不值得留

谢谢

现在感觉社会职场被一刀切成两段一样。

年轻，有活力的就留下来。而那些年纪稍微大点的。要么是辞退。要么是叫你到一些不重要的岗位。反正就是各种忽视你。

打工的很多都知道，你去大城市找个工作。很多公司直接就在条件上限定了年龄。

一般来说45岁之后就有点难找到工作了。

而形成鲜明对比的却是那些企事业单位。都是老头子居多。

我想导致这个原因的出现。是因为当下人太喜欢年轻人了。说白了就喜欢嫩。

所以有句话说 年轻就是资本嘛。社会如此。人心如此。

我们底层老百姓无法改变。

年纪太大理应退休，如果企业不留老员工甚至甩包袱，那这种企业也折腾不久了！年轻员工留不住的因素很多！一个是公司文化和环境氛围差，二是挣不到钱，三是无法提升自己的能力，四是看到了公司的格局和结局，所以素性另谋出路！

谢谢邀请！

其实不论是在从事劳动力还是脑力的公司，只要是上年纪的员工都比较想工作安稳，其实在生活上也是年龄比较大的人喜欢安稳平淡，可能跟年龄和阅历有关，年龄大了不再有年轻时侯的闯劲，经历的多知道新进一个工作单位会有很多像是工作环境，同事[_a***_]，领导磨合等的问题。而年轻人大都不喜欢安于现状，对工作和未来有很多的憧憬和想法，而且年轻时候大都是冲动的，只要稍不顺心就坚持不了。或许有些公司会觉得公司里有些年轻的新鲜血液，会觉得有活力。年轻人的思维更容易创新。其实只要能给公司带来利益，不论是老职工还是小年轻都是各有千秋的。

到此，以上就是小编对于职场三年经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场三年经验的2点解答对大家有用。