中国式职场经验,中国式职场关系攻略

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国式职场经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍中国式职场经验的解答，让我们一起看看吧。曾仕强《中国式管理》怎样用一年获得别人...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国式职场经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍中国式职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 曾仕强《中国式管理》怎样用一年获得别人十年的工作经验？
2. 中国式管理到底有没有？什么是中国式管理？

曾仕强《中国式管理》怎样用一年获得别人十年的工作经验？

谢邀。

曾仕强，这个人物以前听说过，不过对他最大的印象应该是讲解易学。

如果查看他的资料，会发现他一串又一串的头衔。

“中国式管理***，亚洲八大讲师之一，全球华人中国式管理第一人，台湾兴国管理学院首任校长，台湾交通大学教授，台湾师范大学教授；英国牛津大学管理哲学荣誉博士、英国莱斯特大学管理哲学博士、美国杜鲁门大学行政管理硕士、国立台湾师范大学教育学学士；旅游卫视《泰学》栏目首席主讲人，山东教育卫视《名家论坛》主讲人，东方卫视《世界文明讲坛》首席主讲人……”

好像还没有列完，😂，人的名树的影，光凭这些头衔，就能压的你五体投地。不过人家也的确是个很牛的人物，八十多岁的高龄，还活跃在中国各界拼搏努力，不得不让人佩服。

曾仕强号称中国式管理第一人，其实仔细看他的讲座文章，不难看出，他的很多想法观念都来自易经，而他本人也的确是一个易经***。

当然，易经文化博大精深，每个人读后都有自己的想法，自己的理解。

网上有人曾经批判过曾仕强，说其对易经的了解并不精通。

信息时代，大数据时代的今日。

唯有不断的学习与努力，付出别人几倍甚至是几十倍的精力。不断去完善自己，提高自己。

想用一年换取别人十年的经验，就要去找有十年经验的人。

不是找一个，而是去找十个，一百个，甚至一千个。去向他们学习，不惜一切代价的去学习。

别人说的并不一定是适合自己的方法，关键还是要找到自己的方法。

不是去获得，而是去换取。

中国式管理到底有没有？什么是中国式管理？

“中国式管理模式”是存在的，而且不断得到发展。下面提纲式地回答，让由兴趣的朋友作参考，以便进一步研究。

第一，“中国式管理”的说法是由台湾著名的管理学专家曾仕强先生提出来的，他对于中国式管理的研究引起了学界与业界的很大关注。

曾仕强

当然，对他的提议也有人提出异议，认为根本不存在管理模式上的中外差别，中国式管理也是管理，与现代西方的管理是一样的，提出“中国式管理”是个***问题，管理没有所谓“中国式”的。

还有人认为，中国式管理可以说，但像曾先生 那样主要以《易经》的一些说法来“套”现实的管理问题和商场、职场中的人事关系，只是说出了管理的一些表层的道理，其意义不够深刻。

第二、“中国式管理”是值得研究和探索的，特别是在当今，探索“中国式管理”意义重大。

虽然说中西管理有共同道理，但是，近现代西方经济发展比中国早，经济管理理论比较发达，现代意义上的管理学是从西方开始的，不过，管理学中的中西共性只是一个方面，在具体的管理方式上，中西是有别的，西方企业进入中国发展，在管理方式上也要“入风随俗”，谈“中国式管理”是可以成立的。

改革开放以来，中国经济和社会快速发展，中国面临着管理方面的很多新问题，需要有新的思路，需要探索新的管理模式，这就需要探索有效的中国管理新模式，在管理实践中，形成了有别于他国的有效管理经验，在管理学方面，形成有中国自己特色的管理理论。

二战以后亚洲出现“四小龙”，其管理方式与西方不一样，都受到过儒家文化的影响，还有，日本经济腾飞，也形成日本企业的管理模式，显然有别于西方的管理方式，当时，连美国管理学界都对日本管理模式和“四小龙”的管理方式感兴趣，作过深入的研究。

中国大陆改革开放以来，特别是近二十年来，逐步进入了世界市场经济体系，取得了辉煌成就，随着中国经济的国际化，中国融入世界的程度越来越高，中国的管理模式也引起了广泛的关注，中国也已经形成了自己有特色的管理模式，当然，也应该有“中国式管理”的思想体系。

谢谢邀请，不过这个问题真的有点大。

不敢妄言。

凭着自己的职场经验直接给两个直观印象。

1、中国式管理肯定有

中国几千年的文化积淀，所谓有人的地方就有江湖，有江湖的地方肯定有管理。而且中国几千年下来不说发展到底如何，单从文化的传承，社会的稳定来说，绝对是几大文明之首。要做到这点，可以说中国式的管理一定就有其长处所在。

2、中国式管理的精髓：无为而治

可能很多人都认为中国式管理的特色是人情世故，其实是没抓住重点的，任何江湖都有规矩，虽说中国不是典型的律法主义社会，但是从古自今中国的律法都在发挥很好的作用。要说中国式管理的精髓，应该是是老子在道德经就提出的：无为而治。

所谓无为而治，并不是说不作为，而是不妄为。强调的是道法自然，用现在的话来说强调的是打造生态。这点其实可以说是管理学的终极目标，无论东西方，所有管理学的目标应该都是打造一个更好的生态系统，从而达成最低成本、最高效率的一个体系。

到此，以上就是小编对于中国式职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国式职场经验的2点解答对大家有用。