步入职场心态的变化,步入职场心态的变化作文

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于步入职场心态的变化的问题，于是小编就整理了5个相关介绍步入职场心态的变化的解答，让我们一起看看吧。被领导提拔为中层之后，为什么我...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于步入职场心态的变化的问题，于是小编就整理了5个相关介绍步入职场心态的变化的解答，让我们一起看看吧。

1. 被领导提拔为中层之后，为什么我反而不开心，过得不如从前？
2. 面临困境，如何调整心态，走出职场困扰？
3. 同级的同事，突然被提拔成你的上司，你会有哪些心态和行为上的转变？
4. 职场上要拥有哪些心态？
5. 步入社会后的你，性格发生了怎样的变化？

被领导提拔为中层之后，为什么我反而不开心，过得不如从前？

被领导提拔，是很多人的梦想，但真的如愿以偿时，却发现自己过得并不开心，为什么呢？那是因为你没有处在那个位置，就无法理解在那个位置有多难。没有谁能够随随便便成功，或者在某个位置上潇潇洒洒，其实大部分人都是如履薄冰。中层干部更是不上不下，尤其不好当，详细来讲是以下几种原因：

第一，压力太大，能力不足。刚刚踏上管理的岗位，压力陡然升高。从一个被管理人到要管理人，这个角色转变是要时间来适应的。刚刚被提拔，一定会想着要干出一点成绩来，但事与愿违，有些东西是急不来的。这时就会怀疑自己的能力有问题，无形中增加了自己的压力。

第二，夹在中间，两头受气。中层干部上头受分管领导的管理，接受任务，然后又需要去管理下层的人，分派任务。分管领导说什么，你自然就只能做什么，如果做不好就会受到批评。但你对待下层的人却不能这样。下层的人是要具体做事的，他们可能工资低，对你提拔也有些意见 ，追求也少，你刚上来，去批评他们会适得其反，他们反而会刁难你，敷衍了事。这样你就会发现你两头受气，哪个都不讨好。

第三，工作忙碌，却并没有多大权力。当上中层干部之后，你发现你忙碌了很多。各种会议你有了参加的资格，要花费很多时间。要协调各部门之间的事情，又要花时间。当了中层干部，可不是什么工作都不用做了，很多事情还是要自己亲自去干。而且你发现你并没有多大权力。有下属不配合，你也只能反映给分管领导，而不能自己作出处罚。下属的升迁，你基本上也无法说上什么话。这样就会觉得自己的付出不值当，开心不起来。

不过，被提拔到中层，不开心是很正常的。我们要做的是赶紧调整心态，积极学习，提高管理能力。多向分管领导请示汇报，借鉴经验，同时要跟下属保持良好的关系，在私下多聚聚，多聊聊，工作时发挥各个下属的长处。提拔中层是进阶到高层的必经之路，你只有适应了，并且做的很好，才有机会提拔到高层，到那时，虽然也会碰到做高层的烦恼，但我觉得会轻松许多。如果感觉自己真的不太适合做管理层，那么就要早点把自己的想法告诉领导，及早退出，不要影响身体、心理的健康。

2011年我通过社会招聘进入国企，5年时间提职中层，正如题主所言提职后反而不开心，除了薪酬待遇提升以外，其他的有苦难言。

结合自身经历原因如下：

1、心理压力增大

我是通过集团团委副书记转业到下属公司任职副总经理。在任团委时可以说干的风生水起，无论集团党委还是团市委都非常认可。可是转入经营后，除了具备理论上的[_a***_]外，一线实践经验少之又少。再加上我当时是最年轻的副职干部，所以备受关注，心理压力巨大。可以说任职的前几年走过的坑，踩过的雷真不少，差点牺牲。

2、工作任务繁重

到基层单位工作后发现，加班加点是常态，没有了在机关时早八晚五，周六日休息的时候。同时除了常规性工作以外，经常会出现一些突发***。比如我在产业园担任副总经理的时候，有一位业户因为租赁库房漏雨，造成了商品的损失，他以这个为由，拖欠库房租金。在这件事协商沟通，打官司等等工作上就占用了大量的时间精力。

还有一次我在酒店任职总经理。大冬天酒店暖气管道突然爆裂。当时酒店住着100多人的团队，最后经过协商连夜将客人转移到临近酒店居住。我带队从半夜十二点一直折腾到后半夜3点才算完事。

3、人际关系复杂

与你有同样的感受！

我是2016年由普通员工晋升至基层管理岗，也就是班组长，当时就感觉心里有点没底，主要是太年轻，管理的下属都是大我二十岁上下的员工，可想而知，甚至是所有人都不看好，但是上面还有部门经理，相对来说有人顶着。2018年，公司中层竞聘，我成了部门副经理，没设正职，基本由我来主持部门工作，这个事弄的我一点准备都没有，心里的担忧就不用说了。不过，现在已经两年了，确实感觉比较累，付出的和增加的收入相比，感觉相差悬殊，谈谈个人一点感受:

一、***决定脑袋。这句话有点粗鲁，但话糙理不糙。你所在的位置，决定你所想所思，考虑问题的深度和角度，所以感觉很累。俗话说，不谋全局者，难以谋一虑，你要从部门全局出发，提高一个站位思考，上要服从上司，让高管满意，下要安抚员工，让大家愿意跟着你干。所以说，想的问题要比原来多很多，自然人就累了，大脑的累才是真的累。

二、人际关系变复杂。到了中层，你的视野也随着变得开阔了，看到的听到的都提高了一个层次，接触的人也不一样了，处理部门内部事宜的同时，还要兼顾其他部门的态度，人与人之间的难免利益冲突就多了，如何处理好这些事情，也成了你的一个新任务，人际关系的处理是最难的，慢慢就厌倦了。

三、心理上的委屈。难免经常受到上面的，同级别的，以及下属的一些委屈，又无法言语，憋在心里。时间久了，就有内伤了，心就累了。

四、付出和回报不成正比。进入中层以后，可能收入上会有一定变化，但闲暇时细思，自己付出了多少，因为职责所在，别人都能推，你只有接招的份儿，但又收获了多少，两者一思，真的令人不想继续干下去，越干越没劲！

不知说到的有几点，这是我的一些体会！

很正常，一般都这样过渡的。因为身份的变化，不似从前那么自由了。说话办事也要注意形象。

我见到三位新提中层先付职的，先讲聪明的。上次谈到的我上层，可会办事很少批评人，只是与你一起想办法去解决问题，也不会上提。对正职礼貌，虽无他能也不背后讲，还专维护。后来升为正科又付处又正处。退后才发现原来对我这么好，成好友。

那二位升后显紧张，不大胆放开那样，又怕得罪人，威信不高，后至退也不升。

人不可失去下面人心，也不可功大压上。这样自然上下一致拥护，老领导也喜欢。因现实就如此。可能现在好了，这是二十年前事。

谢谢邀请！
被领导提拔为中层之后，为什么我反而不开心，过得不如从前？
准确的说是被组织提拔为中层干部后，由于职务的变化，决定了你现在肩负的责任大、工作繁重。这应该是由一般工作人员向科级干部的过渡。在这期间因为有锻练考验的因素，这是必须要有的工作经历，也是领导干部成长的必由之路。而你还没有完全适应这些经历和具备所需要的素质，所以，出现了不开心、过得不如以前的自我感觉。只有尽快进入角色，努力做到四个适应，你的精神面貌会大为改观。
1、工作任务的适应。以前干一个人的事，轻车熟路，没有思想负担，干的十分出色，得到了领导层的肯定。被提拔重用了。现在明显感觉自己身上的担子重了。需要搞好协调、对接承上启下的工作。还要处理解决各种各样的矛盾和问题。有的甚至很有难度。在这种情况下，你只有振作精神，迎难而上，才能适应并胜任领导职位的工作。
2、职务要求的适应。从执行岗位到负一定责任的岗位，要求高了。工作环境和工作对象发生了变化，有些你还没有接触过的新的任务等待你组织同事们一起努力完成。这就需要你认真虚心学习，不断创新进取，把工作任务细化分解、落实到每个人身上。分工明确，各负其责。只有你适应了基本的要求，才能完成目标任务。
3、领导能力的适应。不仅自己干，还要帮助指导别人去做，付出比原来增多了，心里要装上全局观念。这就是中层干部与一般干部职工的重要区别。你让别人干的事情，只有你自己真正弄懂弄通了，才能谈得上管理，才能把住原则，才能保质保量的完成组织和领导交办的各项工作任务，牢牢把握工作的主动性和创造性。
4、组织原则的适应。虽然是中层干部，但思想观念一定要适应领导干部的职责要求，说话、办事都要注意从维护稳定大局出发，坚持个人服从组织的原则，心中始终要有组织观念、纪律观念，特别要增强政治纪律观念。凡是要求领导干部应该遵守的规则和制度你要熟记于心，自觉遵守，处处严格要求自己。
把上述需要尽快适应的四个方面的要求你达到了，说明你沒有辜负组织的培养，你本人对履行新岗位职责和完成任务也会得心应手，精神面貌焕然一新，你会越干越有信心，前途一片光明。

面临困境，如何调整心态，走出职场困扰？

这场突如其来的疫情把所有人的生活全都打乱了。这场灾难将会给全国的各行各业每个人都带来重创。

或许你从来没有休过这么长的***期，或许你也从来没有休息的这样不踏实。你的牵挂，你的担忧，你的期盼。你牵挂每个人的安好，你担忧你的企业该怎么办，你期盼疫情早日过去，单位早日复工。

这一切其实都在一天天往好的方向发展。

我老公也是企业员工，这个年这个***期过得却并不轻松。别人还沉浸在新年的团聚中时，他就已经开始工作了。每天在家电脑，电话，视频会议。

你可能有着种种原因不能复工，但是办法总是有的。在这个电子信息化时代，要比过去方便快速了很多。只要你心系企业，在疫情一天天好转的情况下。交通不方便，你在保证自己安全的同时[_a1***_]防护，一定会有抵达单位的办法。武汉一个护士走了四天骑单车也快速回到了工作岗位。

即使在家，各种条件不允许你复工。我想这个时候你依然可以给自己充电，学习。一部手机，一台电脑就是你最好的学习工具。即使你不能完成单位的具体工作，你依然可以充实你自己。任何的学习，一句激励的话语，一个职场礼仪，需要学习的东西太多了。可能平时没有时间审视自己的不足，可能在很多方面都还有欠缺。正好安静下来的时间丰富自己。

当你自己一步一步变得优秀，就像你充足了电，在下一步精力充沛的做好自己的工作一样，你同样会有一个质的突破。

能在企业艰难的时候齐心协力，心系企业的安危，理解老板的不易。相信老板也会理解你的。

不是说嘴上找各种理由的推辞逃避，每天悠哉悠哉的慵懒的躺在床上，不用早起，看着电视剧打着游戏。怨天尤人愁眉苦脸的一边惦记着自己的工资，一边又暗自兴庆又可以再多休息几天。

任何时候都是做给自己的，你是在为自己打工。你的努力也是在给自己努力，给自己提升。

越是关键时刻，特殊时期，才是对你大考的时候来临。面对困境要看到更多是机会，不要埋怨环境，不要灰头丧气，更不要一筹莫展，而是要积极寻求解决之道，利用一切可以利用的事物，把问题和困难解决了，也是你能力的体现。上级提拔你是看重你具备提拔的能力，对自己要首先自信，要稳住。

感谢邀请！

一场疫情，打乱了我们原来的工作计划，部分地区疫情严重，复工还在观望。外企管理很严格，竞争也很激烈，在这个遍地是人才的社会，有了可以立住脚的单位不容易。

尽管受疫情的影响，一些企业没有开工，但是很多单位已经开始启用远程工作端，在网上办理部分业务，一些跨过企业的签约都在网上预约完成，互联网时代，这些都不是问题。

既然公司不能够复工，业务可以转到线上，给上司发送一些自己的工作计划以及对公司发展的合理化建议，上司会看到你的努力和态度，有需要，机会还是会留给你的，加油！

感谢阅读！

我是情感小姐，欢迎关注交流！

1、摆正心态，不能跟风，做自己擅长的事情，做适合自己性格的事情。

2、做好一行，做好一件事情，不能频繁跳槽，尤其行业或专业不能经常更换，要不然没有任何积累，不能积累就不能成为行业内的专家。

3、也是最重要的一条，要能耐得住寂寞，要寻求心灵的满足和快乐，没有绝对的成功，人要开心，从事自己喜欢的事情就对了。

1、有态度：当前疫情状况，你的上司也知道！首先向他再进行情况说明，表明自己上班后会把工作认真完成。

2、有行动：在家里能网上完成的工作，就要保质保量完成。

不能延误的工作，必须想办法解决，不能给单位留后患，比如会计，该网上报税，必须规定时间申报。

疫情期间，国家各项优惠政策很多，积极收集各种信息、政策，进行汇总，发到工作群！

通过以上操作，相信上级会加深对你的认可。

同级的同事，突然被提拔成你的上司，你会有哪些心态和行为上的转变？

同级的同事提拔了，你心态上和行为上是必须有所转变的。

1.羡慕忌妒恨他一段时间后，要自我调解，要回归波澜不惊的心态。要不然，很容易因为心情而影响工作，工作出错多，影响你的工作能力评价，就得不偿失了。

2.学习下他的优点，看看他是哪点被领导看好的，可能是真才实学也可能是阿谀奉承，但不管哪一点都是能力，你要学会了你也有提拔的机会。

3.有职务要一定要称职务，不要再喊名字及其他乱叫的称呼，在职场不喊职务，是不尊重领导的一种表现。

4.有事情多向他请示，让他知道你确实从心理已经拿他当了领导，他刚上任肯定要培养自己的人，你要尽快成为他的人。

你同事提拔成你的上司，应该是有过硬的本领，有超强的工作能力，在你们同级时，别人一定在默默努力，只是你忽略了他在拼搏，所以他的提拔是必原的，也是应该的，世上处处有佰乐，就看你是不是千里马，如果你不努力，下次提拔还不是你，你也只有献慕的份，所以在生活中努力不会白费，不努力那是对自己青春的浪费，你记住你在努力工作的同时，也是在帮自己

无善无恶心之体，有善有恶意之动，为善去恶是格物，知善知恶是良知。故王阳明可以做到落第或贬谪而心不为所动，并以心动为耻，这对所有人都是启发，是修心之法门，外界周遭的变化不以人的意志为转移，每个人花期和人生使命及追求各不一样，不能一概而论，物来顺应，贫贱不移、威武不屈、富贵不淫，有所为有所不为，知足知不足，因此无需比较、心动，向内求修行自我。

曾经是一个级别的同事，突然有一天提职，成为了自己的领导，这是在工作中经常会遇到的事情。职场是一个金字塔的结构，管理者总是属于少数人，越往上人数越少，不可能把同级别的管理者都提职为更高一级的领导。

当然，看到别人升职，自己没有想法，那肯定是不可能的。但是，要将所有的一切不愉快放下，要尽快调整心态，投入工作，用工作业绩装扮职场，提升职场魅力。

在职场中任何岗位都是平等的，也同样重要，不过是各自发挥着不同的作用。别人在工作中升迁了，并不是自己的工作做得不好，也不一定是自己的水平不够。

一个人的升迁的原因是多方面的，单位领导需要的是一个综合素质较强的管理者，能够得到升迁的人也许有最适合的原因。

在职场中升迁，正如鲤鱼跳龙门一样，即使是都做过精心的准备，都抱有莫大的希望，都鼓起勇气奋力拼搏，但就有越不过去的。能够想明白这一点，才是最重要的。

保持面对别人升迁后的心态平和，也是自己继续努力做好工作的需要。宽广的胸怀，也会迎来宽广的世界。

职场如江湖，有竞争、有团结，经常流转不停，正如太阳东起西落，永远也不会静止不动。

领导有高处不胜寒的孤独，下属有曲径通幽的悠闲自得。职位的不同，不过是分工的不同而已。

能够在既有的岗位上发挥作用，自己的能力游刃有余，上面还有一个往日与自己熟悉的领导，工作不出成绩都不可能。

因此，在工作中要更加地主动、努力，让所有的工作有条不紊地开展起来，不能让自己内心的丧，表现在外表的颓唐。

我遇到过很多次和自己同一个级别的同事，被提拔成为自己上司的事情，这在职场里并不奇怪。而奇怪的是为什么别人能够提拔，而自己却在原地踏步呢？是自己能力不行，还是运气不好。

问题中这种现象也展示了一个人的胸怀和心胸，如果是那些小心眼的人，和自己工作的同时被提拔成上司，那么绝对会在心里产生一个疙瘩。总觉得在职场中有些事情不公平，看对方不顺眼。

你要是遇到那些心理狭隘的人，他要是碰到自己的同级同事，被提拔成自己的上司，他说不定会在别人面前捣他的闲话，诋毁对方，其实也就是发泄自己心中的不满而已。

也有些人会抱怨命运的不公平，为什么都是一样的能力，反而他被提拔了成了上司，而我却原地踏步呢？但是他从来没有从自身考虑过，只是拿那小心眼的心态来考虑问题。

我们公司就有这样一个例子，两个平时关系不错的公司同事，其中一个业务能力非常强的一个业务能力只是平平，而当其中一个提拔成部门主管的时候，而另一个也安排到了他的手下工作。

职场上要拥有哪些心态？

心态可以决定一个人的成功与否，积极向上的心态是一种正能量，可以快乐自己影响别人，机会也会靠近你乐观的你，在职场上谦虚做人，谨慎做事。多向一些比自己工作经验丰富的老员工学习 探讨。做好自己的分内之事，力所能及的帮帮别人。最主要的是提高自己的工作能力，让领导赏识你，信任你，升值加薪才有可能实现。当然了，职场如战场，你最好做到八面玲珑，有明辨是非的能力。这样的你才能在职场做的游刃有余 轻轻松松。

很高兴回答这个问题。个人觉得要拥有以下心态：

大局为重

职场当中你每天矜矜业业的工作，甚至每天都能够让自己比别人多做许多小事，但是这样的你是永远不会出人投地的。但是如果你做了一件大事，并且轰动了整个公司，那么你的地位将发生翻天覆地的改变。而是应该以大局为重，不要总是去做一些别人都不会在意的小事情

设定目标

职场当中一定要给自己设定一定的目标，千万不要盲目而行，或者是随波逐流。一个有目标的人，才能够让自己变得有力量和动力，才能让自己在不断的达成目标的过程当中，感觉到自己强大的存在。有了目标，才会有工作的动力，才能在整日重复的工作当中寻求到乐趣。

不要以为马上下班了，就提前关上了电脑。也不要因为刚刚上班，就开始玩手机而不工作。职场每天工作八个小时，你不要浪费其中的一分一秒，因为你浪费的时间总和，就是你和别人之间逐渐拉大的差距，非常的可怕。当你还在浪费时间的时候，也许别人已经成功了。

重在尝试

不要因为工资低就不选择一份工作，不要因为公司环境不好就放弃一份工作，更不要因为自己不喜欢这份工作，就完全不会选择。职场生活在于尝试，只有尝试到不同种类的工作，才能够去适应不同的行业，最终明确自己所喜欢的行业。如果你永远都在拒绝尝试，那么也许你会失去很多的机会。

职场上要拥有哪些心态？

一、不怕干活，并且能长期坚持的心态。工作能力有大小，技术水平有高低，这个是自身能力问题，只能靠勤能补拙。但是工作态度，这个东西很重要，虽然干活不漂亮，但是随叫随到任劳任怨，这是很重要的品质。如果连这个也没有，那么将来肯定无路可走。

二、积极努力进取，多学习。对待工作，不管你以前上大学或者是在另一家公司多么优秀，但是你到了新的公司，必须谦虚谨慎，不断学习，学习企业文化，严格自律，遵守规章制度，并且按时完成工作，把自己工作最好做到这个部门最精通，并且对于别的部门的业务也大致了解。

三、团结友爱，做正直善良的人。在职场，不搬弄是非，不蝇营狗苟，对于真小人面子上过去，不靠近。对于真君子，和睦相处，不嫉妒。提高自身素质，做到好人喜欢你，坏人不讨厌你。

四、不以物喜不以己悲。不要看见同事被提拔，你就心理不平衡，想着他干工作不如你咋先提拔？因为你不知道他二大爷或者他舅舅是谁，所以不要想这个。还是努力工作，并且表示祝贺。一直努力干的人会给你应有的待遇的，只是会比有关系的晚一点。那么你要是连努力工作也做不到，拿什么和有关系并且努力的人比较呢？长相吗？

五、在职提高自己的学历和资格证书。如果你是本科生毕业参加工作，最好是继续提高学历，并且取得相关工作经历领域的证书。比如你做会计的，考个注会证书。做建筑的考个一级建造师的证书。做文员的你考个计算机等级证书，反正是要体现出，你工作努力且技术水平高。

六、尊敬领导，善待下属。对于领导必须尊重，因为你的前程在他们手里，且他们多数资历或者阅历较丰富，可学之处还是很多。善待下属，是因为，你也从这里走来，想想自己的当年不容易，也为他们宽宽心。

很高兴回答你的问题，职场心态非常重要，我认为有以下几块

1，自信心

个人的自信非常重要，他决定了你的动力，充满自信的人就充满了能量，能够自我调整状态，奋勇向前！

2，空杯心态

要保持一个不断学习的心态，因为职场的竞争很激烈，不进则退，职场是看价值与贡献的，你的学习力越强，提升就会越快

3，低调务实

职场中切忌自以为是，认为自己无所不能，这类人到最后往往不是作茧自缚就是被老板和上级炒鱿鱼；保持低调，不玩虚的，脚踏实地的做事，慢慢积累，金子总会发光

4，闭环意识

做事要形成管理闭环，不能只会救火不会总结改进，救火队长需要，但是这种人会非常累，更多需要“动脑子”的人，职场的“PDCA”循环是基本要求；

5，逆商心态

步入社会后的你，性格发生了怎样的变化？

人生性格的变化，一，是随着[_a2***_]段的变化，

二，受自身环境影响的变化，三，受身边的人影响也能产生性格的变化，四，当今社会的飞速发展也能积极影响人类性格等各方面的变化。

相对于以前在学校的生活，人在进入社会是会有一些改变的，当我们进入社会后，就要加快脚步与这个随时都在发展变化的社会融为一体，理想很丰满，现实很骨感，社会是残酷的，我们必须加倍努力才能在社会上立足

1.变得成熟：会明白很多事，很多道理，感觉自己成熟了很多

2.变得理性：明白了挣钱不容易，生活不容易，以前大手大脚花钱，现在会变得有些畏手畏脚，会有***的去消费

3.变得孤独：每天工作和家庭，两点一线的生活，让自己明白找一个真心朋友很难，你会觉得很孤独，也会慢慢习惯一个人买菜，看电影。

4.不再天真：在学校里面你很单纯，认为世界其他人都是很善良单纯，当你经历一些骗子或者职场上同事的嘲讽和腹黑后，你将不会那么天真，看到乞讨者你大概率不会上去帮忙，而是第一时间会认为是不是骗子

5.更加现实：经历生活的酸甜苦辣，经历人间的险恶，你会更加现实，也会更向钱看，会浮躁，会为利益迷失。

但是无论怎样改变，都要记住：不忘初心，方得始终。

我以前挺任性的，只要是自己想到的，就一定会做，只要自己想说的，就一定要说。

因为年少无知，不懂人情事故，不懂人前人后总是会得罪人，那是最真实的自己，也是最天真的自己

记得在广州的时候，那时候和男朋友，《就是现在的老公》隔的比较远，那时候广州有很多摩的，就是拉客的摩托车

那天我和我弟弟一起去给他送东西，我们拦了一辆摩的，下车跟别人说，我们等下就回去，让人家等一下，就把两次的路费都给了。

他的厂在2楼，我们把东西给他，马上下来，人家都跑了。。。那时候第一感觉自己被骗了

从学校一下子踏入社会，给人的感觉就像是一步踏空了，一个跟头从云里雾里栽倒了地面。过去家庭里、学校里的教育与社会的现实完全脱节，很长一段时间人处于分裂状态，需要下功夫调整自己。慢慢适应的结果，就是完全抛弃了过去的自己。脸皮厚了，下手狠了……

先说说我自身的情况吧！现在虽还未正式步入社会，但作为一名大四党，下学期马上就毕业了，离正式步入社会也近在眼前，大学期间也“被迫”有过几次实习，在这我主要想分享一下实习经历对我性格的影响。

第一次实习是在大一下学期结束，通过学校社团申请到一份暑***实习的工作（之所以申请是因为学校要求每位同学寒暑***期间必须实习盖章😭），当时我们学校加上我共有三个人被分到同一公司实习。由于当时的我，性格炒鸡腼腆，又不会与各位老师打好关系之类的，所以与其他两位同学相比，特别明显我不受老师们的待见。实习结束，我虽然加了一些老师的微信，却再也没有联系过。和我一同实习的两位同学，由于是同一学校的同学，所以彼此间关系还不错。实习结束后，我们之间自然还会偶尔联系，有时也会聊到带我们的实习老师，并谈到他俩与那些实习老师还保持着联系。

（其实，在此我只想说，性格内向的朋友，人际圈虽然窄，却一定都是铁哥们吧！）

后面几次寒暑***也陆续有过几次实习，虽然知道性格内向，在社会上会吃亏，但性格这个东西，不可能一下子就能转变。所以每次实习，由于不敢主动的缘由，都觉得是一次次的“煎熬”。

或许是因为近朱者赤，近墨者黑！身边有位同班的朋友带着我一点点改变我的性格。在我们都还在忙着各种学业或找实习之类，她在大四上学期就已经确定能留在她所实习的公司工作。在之后她对我说，在几个实习生中，最终只有她留下来，很大一部分原因是她活泼的性格给她加了很高的分。不得不承认这确实给了我棒头一击，在我还没找到未来的路在何方，她就已经确定了“未来”。

到此，以上就是小编对于步入职场心态的变化的问题就介绍到这了，希望介绍关于步入职场心态的变化的5点解答对大家有用。