大公司职场经验,大公司职场经验怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大公司职场经验的问题，于是小编就整理了5个相关介绍大公司职场经验的解答，让我们一起看看吧。从一个单位工作5年出来后，发现自己什么...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大公司职场经验的问题，于是小编就整理了5个相关介绍大公司职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 从一个单位工作5年出来后，发现自己什么都不会，很迷茫不知道该做什么，该怎么办？
2. 职场老手如何在新公司快速平稳度过试用期？
3. “职场中，不要觉得你在公司多重要，公司离了谁都照常转”，怎么看？
4. 除去职场，你会选择一家老牌公司工作还是新型公司？
5. 刚进入职场的小白进公司之前是应该先会做事，还是先会做人？

从一个单位工作5年出来后，发现自己什么都不会，很迷茫不知道该做什么，该怎么办？

其实不是只有你有这种困惑，在工作前几年多数人都有这种困惑。近期我身边很甚至有做了高管的朋友也咨询我迷茫的原因和解决方案。

分析了很多案例我发现迷茫的原因主要是以下几点：

1、思维层次局限的原因，因为惯性的工作让我们的思维停留在经验和惯性思考中，导致我们对不熟悉的事物产生惧怕，并越发依赖现有的舒适区！

建议：提升思维的层次，特别是提升对人、岗位、责任的深层次认知。比如让自己对标某个成功人士，去分析他的价值，从中找到自己未来的发展路径！

2、职业规划的原因。对于职业规划的认知，我们认为职业规划不仅是提升自己的薪酬岗位，更要培养自身不可替代性的能力和从事更多具有成长价值的事务；比如成长价值：带团队培养人脉就是有成长价值的事物，它会反过来提升你的价值。

3、期待值的原因。没有绝对不合适的工作，只是因为你有了经验对自己有了定位和认知，不习惯甚至排斥重新选择和重新开始。其实，工作是长跑，任何时候开始都没错，只要你选好方向，从零开始也会很快到达目标！谢谢

这5年都在做什么工作，怎么可能什么都不会呢，是不是没有找到对口的工作？

如果只是打杂的活，出来只能继续打杂。不想打杂，只能重新开始规划，找准一个方向，能持续发展的专业方向，再继续坚持5年，再出来就不迷茫了。

如果还不行，就是能力问题了。随便找个能养家的工作干吧。

首先，什么都不会过于谦虚了吧。即使是真的，也不能把自己定义为一无是处。经历到任何时候，都是有价值的。起码你认识到了自己啥也不会这个问题，有了思考，有了紧迫感，就是所得。有些人再过五年，也可能没意识到这个问题。

消极一点也可以这样理解，五年你什么都没学会，说明你根本没用心，没用心也就是你没有操心，生活应该蛮自在的，与背负车贷房贷的人比，你可能过的很幸福，如果你也有这种压力，而没有努力学习，你倒也活的逍遥。活着为了什么，不是每天将自己束缚起来，那不是生活，这五年，你就当过了有钱人才能过的生活吧，也是一种幸福。

当然，这是宽慰之言。既然，发生了，用这种方法解脱出来，不要再陷入下一轮的迷茫，对自己未尝不是件好事。关键是要认识但问题，有了自知，方能解脱和超越。

五年还好，时间成本还可以在可接受的范围内得到控制。怕的就是下一个五年后你还会问同样的问题。

多少成功者成功之前，可能不是五年那么简单，十年十五年的艰辛比比皆是。只要敢于开始，就不不算晚。

当下的社会形态这样的事例还真不在少数，试着描述这么几种类型：

一、安逸型：有一定的背景（政治基础）关系，直接进入机关，拈轻怕重，不争名也不夺利，领导睁一只眼闭一只眼，同事陪着笑脸，迟到早退无人过问，或者无人敢问；

二、享受型：有一定的财富（经济基础）条件，好逸恶劳，岗位只是证明一个身份，工资多少不在乎，在乎自己吃什么，穿什么，玩什么，开什么车，出手阔绰，领导和同事乐享其成；

三、颓废型：由于情感或者其他因素导致无所事事，干什么也没精神，活不起死不掉，接近抑郁症的边缘；

四、偷懒型：这一类人比较常见，干什么都行，干什么都不行，不求有功但求无过，批评几句，老脸不红不白，错了就改，改了再错，千锤百炼；

五、[_a***_]型：不受领导待见，没有一个明确的岗位，如同打杂的次要岗位，做一些无关紧要的边缘工作；

我仅列举几种现象，大侠们可以补充，所有这些现象的出现有共性的，也有个性鲜明的，下面主要谈谈共性的问题。

一是人生没有明确的目标和规划，即使有，也都是***大空；

二是没有执行力，做事虎头蛇尾；

三是确实条件太过优越，没有政治、物质的述求，比如个别的官二代，富二代，还有一些既不是官也不富的颓废者；

职场老手如何在新公司快速平稳度过试用期？

1.搞好人际关系；

2.自己的工作尽量保质保量的完成；

3.即使是公司没要求加班，也尽量加加班，熟悉自己的业务、公司情况、人际关系情况，也给老大你很勤奋努力的印象；

4.及时与老大沟通、汇报，让老大确认你的工作方向方式没有错，也让老大知道你的工作进度，同时展现你以老大为中心的态度。

随着小批量，多品种、预测不准、订单周期短波动大的外部市场环境与过去供不应求大批量时代发生了翻天覆地的巨变，企业内部部门多同时跨部门的墙难以被打破，推动困难，并且越来越多的人弥漫着浓厚的管理思路和手法，因为这叫做管理。实际的效果是越来越难出成绩、也推动效果不佳。怎样才能快速提升？

各单位要做到快速响应、组织协同、基于现场(干部工程师赶上现场、无形萌芽状态早发现早解决、行为驱动管理方法带动组织)、回归基本面，早发现早解决。

一切从点点滴滴，我们要想获得什么成绩，我们就要用方***、与加倍的付出攻关，我们要想有多快，就要用多快多高的节奏去拼博，所以我们的成绩结果，自己说了算。

我们所有做的事情，都是为了这几件事，基于方***、激活组织、组织协同、提升基石能力。

企业和人一样，都要从点点滴滴做起，抓住风口和根基，一定不能为了快薄了根基。要寻找鲶鱼，才能让企业充满活力，有了根基，才能让企业充满不可***的核心竞争力。

有付出就有回报的可能，有付出就有喜和乐。有时候也夹杂着各类苦、愁、压力、被冤枉、被批评、被大家误会等等各类事情。就看我们如何平衡自己心态、心静、行动行为。

“职场中，不要觉得你在公司多重要，公司离了谁都照常转”，怎么看？

分情况吧：要是一个比较优秀的员工提出离职后，老板说出这样的话，又没有去了解一下这个员工的大概，那么仅仅用目光短浅是说不过去的；***如是平时员工之间的随便说说，那你只能当成是玩笑话

谢邀！这个话题，本人认为，是一句低能量，不实在的说法；为什么这样讲呢？因为整体的向前发展！靠的是，强有力的团队力量(干群同心协力……)心往一处想，劲往一处使(每个人都要不骄不躁，发挥自己的正能阳光点，爱岗敬业)以实际行动，作为成功的阶梯；推动公司经营范围的发展！进一步讲，高质量企业文化的形成:就是公司逐年，正确把握了发展规划(公司的市场定位，人事制度，营销策略和业务发展目标……)以其独特的管理之道(一支优秀的人才队伍)才创造了发展环境，达到了今天高层次发展的历史文化；可以讲，从中离不开公司人性化的管理，才使每一个员工，都能积极的投入到工作中去；换句话说，团结就是力量！人才队伍是公司发展的命脉！因此不同意题主所言。

众上所述，是个人的见解，如不当之处，请见谅！

这句话有一定道理。

首先，一个公司里职工在单位的重要性是有区别的。就大多数职工而言，其专业能力、工作水平，在社会上很容易能找到替代者，你今天辞职不干了，明天就能招聘到一个和你学历能力差不多甚至比你强的替代者。但也有的员工不容易被替代，比如销售能手、技术骨干，这样的人不但业务能力超强，而且往往掌握公司的销售网络和客户、核心技术，这样的员工公司一般离不开。

其次对公司不能离开的员工，需要特殊政策，比如高薪、股份、提拔等。比如格力老总董明珠就不是格力的创始人，就是凭借自己超强的销售才能一步一步走上公司的高层。

再次作为公司员工要提高核心竞争力，努力成为公司离不开的员工。当然，即使成为这样的员工，除争取合理的待遇外，不能以此为资本，时时处处要挟公司，要规划好自己的目标，争取职场最好的发展。

做人要低调，地球缺谁照样转，有的人认为自己在公司技术全面，公司离不开我，有时有些急活来了，大家要马上干，可是这个人就不动，觉得没有我不行，我就遇到过这种情况，我们领导就马上换上一个人，直到任务完成，那个人傻了，想去干，可是这已经晚了，别人已经领走签字了，她不能干了，单位把你当成主力，可是你不在乎，天外有天，山外有山，以后再有这个机会也不找你了，我们可以在培养新人。

所以说，不要觉得自己有多牛，踏踏实实做人最重要！

非常不认同这句话。

一个运转良性的企业，如同一台精密的机器，需要每个零部件都能正常发挥自己的作用。

一旦发生故障，有零部件坏了、就需要维修，维修成本依据损坏程度各有不同。

螺丝、五金件之类的小零件坏了，可以从附近的市场采购来替换上，机器暂时停顿后就会恢复正常。

这就好比企业里的普通岗位发生变动，HR招来人员接手，经过简单培训后上岗，新人经过磨合期后岗位运转就会正常。如果平时就有人才储备，影响会更小一些。

但是，毕竟是个故障，对机器的运转多少也是有影响的。

比如普工，在企业里人数最多，薪资最低。随着时代的发展，愿意做普工的人越来越少，已经出现了用工荒。虽说自动化业欣欣向荣，但是在有些方面机器仍无法代替人力。

除去职场，你会选择一家老牌公司工作还是新型公司？

作为一个还在职场奋斗的人来看。

新型公司，你的提升空间会很大，在一家新型公司，它的规章制度，用人模式，工作方式等都还没有成型，新人进去是要靠自己去摸索的，也就是你的发展全靠自己，这对于一个工作努力，自己专业知识都很扎实的人很好。因为，你会有很大的发展空间和晋升空间，工作做得好，很快就会成为管理层。

老型公司，模式已经固定好，但是对于一个新人来说，你学到的东西会很多。毕竟一个公司要成为老型的公司必定受过很多磨难，它的体系和工作方式，以及老员工的专业技术都已经相当成熟了。你一个新人进去，所学到的东西都是很宝贵的经验。当然晋升空间也有，只不过相对于新型公司就少很多。

如果，你自己的经验丰富或者自己的处理事情的方式已经很老练了，建议去新型公司。如果，你还是一个职场小白，建议去大型公司增长自己的经验

刚进入职场的小白进公司之前是应该先会做事，还是先会做人？

不要被电视剧***，电视剧呈现的只是很小一部分！

作为刚进职场小白，我觉得先做事，至于做人这种事说白了就是一个人的人品、人缘，或者人格魅力啥的，跟进职场没啥多大关系，平常怎样，进入职场还是会怎样，无非就是低调点，认清自己的位置吧！

为什么说先做事，因为我职场不相信眼泪，只相信业绩，相信能力，这才是你赖以生存最大的保障，懂么！

你人很好，都很喜欢你，但是，你给公司贡献了什么，公司又看到你进步了没，贡献在哪里，等裁员或者转正的时候，就提现出来了，永远都是给公司带来更多价值的人才会留下来。才会有安全感！

实际上这个刚刚进入职场的新人都会很迷茫的，总想着凭自己好好干活，用自己的能力取得一定的成绩，可是事与愿违，职场就是一个社会的浓缩，里面的人际关系相当复杂，大家都是带着一张虚伪的面具，稍微处理不好同事之间的关系，那恐怕以后在单位里面的日子不好过，什么升职[_a1***_]和你没有多大关系，什么繁重的活和加班加点那就是你的家常便饭，严重的时候会逼迫你自动离开的。所以说初到单位，一定要低调一点，先把自己变成一个百依百顺的小绵羊，察言观色，看看这个单位里面人与人之间的关系到底怎么回事，选择能够让你乘凉的大树，俗话说得好大树下面好乘凉，只要你选择站队站的正确，以后的飞黄腾达指日可见，至于刚开始工作能力不行，不用害怕，工作能力就是在工作里面慢慢培养出来的，只要听领导的话，按照领导的指示去干一切都Ok了。

对于一个刚进入职场的小白，在进入一家公司之前，必须先学会做事还是学会做人？

我认为，这本身就是个伪命题。因为如果简单划分，我们所处的世界，不外乎人、事和物三个方面。常识告诉我们，事在人为，物为人用。也就是说，做人和做事是密不可分的，不可能也没必要非得分出个子丑寅卯来。

当然，如果非要较真的话，也可以有个轻重主次。

作为一个小白，必须清醒的认识到，公司请你来是干什么的？！毋庸置疑，目的就是要用你的"做事"为公司创造价值。从这个意义上讲，小白要以做事为先。而且要清楚，做事提能，经事看人的。

从个体规划和人生发展来看，在这个唯一不变的是变化的时代，职位＜企业＜影响力＜信任＜专业，也就是说，专业（可以视作做事的本领，或者做事能力本身）的意义更加重要和深远。因此，从这个角度讲，小白也是要先会做事的。

从上述辩论中，给职场小白们的建议如下：

作为小白，一来身份在由学生向职人转变，故而要从消费者思维转向生产者思维。前者的典型特征是"我要……"，后者的核心特点是"我做……"。

作为小白，二来要毫不动摇的坚持打造自己的专业，塑造个人品牌，以专业化生存，而非职业化生存。

作为小白，三来要领悟传统文化所倡导的"先做人后做事"的精髓，千万不要断章取义，其意在人成事成，换句话说，做人要贯穿于做事的始终。

难言已飘：#生涯规划师上头条#

这个没有先后，本就不能割裂开来，两者是相辅相成相互影响的。不要被电视剧给***了。能做事，会做事，是你能立足下去的根本，尤其是私营企业，经济效益，个人价值贡献永远是第一位的，作为职场小白，手脚勤快，有眼力见，能把事情办漂亮了，那你融入就会很快，这本身就涉及到做人的问题，有些一根筋或榆木脑袋的，不会察颜观色，没有眼力见，事情在你眼前你都看不到，非得别人叫你办你才知道去做，甚至别人让你去做，你还磨磨唧唧，心不甘情不愿的，那肯定就不讨喜。光嘴甜，哥哥姐姐挂在嘴边，事情却不想办，甚至办不好办砸，那你也很难待得下去。在职场上，还是要更务实些才行的，整天只知道拍马屁，八卦这个八卦那个的，正事一件都不干，那是干不长久的。只知道埋头做事，处理不好上下级前后左右的关系，该表现的时候不表现，不懂人情世故，在职场上能立足，毕竟事情总是要有人干的，但也会失去很多晋升发展的机会，只能做个老黄牛起个螺丝钉的作用。

会做人的，一般适合销售，公关这些对外的岗位，企业还是很需要这样的人，只会做事的，一般像文员，内勤，打杂等之类，或者技术性工种。理想的就是既会做人，又会做事，那个人的发展自然会很快。

刚进入职场的小白，是先会做事，还是先会做人呢？

【观点】在职场中，做事和做人是相辅相成的，不能把它单独割裂开来，非要得出一个谁先谁后的结论。做人再好，做事不行也没用；做事行，做人不好，在一个单位里也长久不了。

透过现象看本质，我们把题主的这个问题具象化，可以把它理解为：怎样才能在一家新入职的单位留下来，呆下去。

每个职场小白遇到的首个挑战就是过试用期，成为一名正式员工。如果你连试用期都没过，做事做人也就无从谈起了。

下面，我就着重从三个方面谈谈职场小白怎样度过试用期，进而在公司立足，以及公司到底需要什么样的员工。

试用期短则1个月，长则半年，一般三个月。在这个期间，你就是个试用工，双方随时可以解除劳动合同。

到此，以上就是小编对于大公司职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于大公司职场经验的5点解答对大家有用。